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Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) AG als Arbeitgeber
Frankfurter
Bankgesellschaft
(Deutschland)
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geschäftsmodell der Bank hat enormes Potenzial und ist grundsätzlich sehr gut. Allerdings sollte dringend hinterfragt werden, womit sich die zahlreichen Sparkassenbetreuer und Key Manager den ganzen Tag beschäftigen. Es entsteht der Eindruck, dass es inzwischen mehr Sparkassenbetreuer als Berater gibt.
In den letzten 15 Jahren konnten zahlreiche Sparkassen erfolgreich an Bord geholt werden, und das mit deutlich weniger Wealth Managern und Sparkassenbetreuern. Daher steckt in dieser Bank weiterhin großes Potenzial. Der interne Machtkampf zwischen den Banken und innerhalb der ...
Sozialleistungen / Extra-Leistungen
Wenn man Initiative zeigt, wird man gehört und kann sich einbringen. Eigene Ideen werden umgesetzt
Förderung junger Mitarbeiter z.B. durch Next Generation Veranstaltungen
Das eine Work-Life-Balance geschaffen wird und die Arbeit sowie die Kollegen sehr angenehm ist.
Arbeitsplatz und Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird enorm viel Geld für Projekte, Vorhaben und externe Berater ausgegeben. Besonders die Holding hat immense Kosten verursacht und tut es weiterhin. Die Stimmung innerhalb der Gruppe ist mittlerweile eine Katastrophe.
Vielleicht wäre es an der Zeit, drei Jahre zurückzublicken und von dort aus die Weichen neu zu stellen. Noch ist der richtige Moment, um Fehler einzugestehen.
Dunkles Büro -
Fehlende Kommunikation
Oben weiß man nicht, was unten alles geleistet wird.
Austausch mit den Schweizer KollegInnen könnte noch intensiviert werden, um Gruppendenken noch weiter zu forcieren.
Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit wissen nicht immer zu schätzen, wie gut es hier einem eigentlich geht!
Verbesserungsvorschläge
Keine Mischung mit der Schweizer Bank! Holding war ein Fehler und sollte so weit minimiert werden wie möglich.
Vorhandene Mitarbeiter weilterbilden und fördern anstatt neue einzustellen
Marktfolgevorstände austauschen
Auch mal Ruhe einkehren lassen, konsolidieren, Zeit geben aufzuholen.
Standorte noch besser integrieren, aber auf nem prima Weg. Noch messbarere und transparentere Bonusberechnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich selbst bin älter und werde wertschätzend behandelt
Generationenüberfreigend klappt die Zusammenarbeit sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt auf den Vorgesetzte an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt positive und negative Erfahrungen
es gibt ein Weiterbildungsprogramm - Karriere für mich nicht mehr relevant
Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt zusätzliche Urlaubstage
Nicht mit mitbekommen, dass irgendjemand sich weitergebildet hat
Auch Ü50 werden noch Leitungsunktionen zugetraut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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