Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert gut, doch auf Gruppenebene ist sie eine völlige Katastrophe.
Innerhalb der einzelnen Bereiche ist der Zusammenhalt sehr stark, doch zwischen den Bereichen herrscht Konkurrenzkampf. Zudem wird der interne Machtkampf in der Geschäftsleitung oft von reiner Machtgier getrieben.
Ohne Frage, nach wie vor sogar zu gut!
Es kommt auf den Vorgesetzte an.
Viele Herausforderungen auch mit Gründung der Holding.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einem Jahr stark belastet, da angekündigte Umstrukturierungen und Projekte, die bereits erhebliche Ressourcen und Kosten verursacht haben, letztlich nicht einmal ansatzweise umgesetzt wurden und auch keine realistischen Erfolgsaussichten haben.