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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Verein für soziale Heimstätten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gestaltete sich von allen Leitungspositionen zu den MitarbeiterInnen aus immer schwierig und eingeschränkt. Wir hatten oft das Gefühl alleine gelassen zu werden und haben Informationen von anderen KollegInnen oder Einrichtungen erhalten anstelle von der Leitung.
Kam auf die Einrichtung an. Ich habe in zwei Einrichtungen gearbeitet. In der ersten war sie sehr schlecht, in der zweiten war ich in einem tollen Team.
Auch unterschiedlich in beiden Einrichtungen, bei der zweiten ging es sehr gut und Urlaubstage konnten teilweise flexibel genommen werden bzw. Homeoffice war nach Absprache möglich.
Zu wenig Zeit für Feedback bzw. besprochene Termine mussten von Mitarbeiter Seite vereinbart werden.
Abwechslungsreiche Aufgaben im Sozialdienst und immer neue Herausforderungen. Viel Freiraum bei der Aufteilung der Aufgaben in der Woche/Tag und bei der Gestaltung und Umsetzung.
Arbeitsbelastung war insgesamt sehr hoch für alle KollegInnen.
Zu wenig Feedback von der Leitung, zu wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.