Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenKollegen unterschiedlicher Berufsgruppen arbeiten immer kollegial und auf Augenhöhe miteinander
Bezahlung nach TVöD, Viele Fort- und Weiterbildungen, Hospitationen in anderen Bereichen, Möglichkeiten auf Wechsel von Einrichtungen.
Fortbildungen und das Gehalt ist höher als bei vergleichbaren Firmen
Der soziale Aspekt steht im Vordergrund.
Wird als toller Arbeitgeber nach aussenhin deutlich unterschätzt, schade
Einrichtungen könnten Barrierefreier sein.
Zu wenig Personal, dadurch Überlastung der Mitarbeiter, was zu schlechter Arbeitsatmosphäre führt
Nicht sehr modern aufgrund dass hier nur der soziale Aspekt zählt und nicht der Profit.
Transparenz, mehr Kommunikation, Mitsprache und Mitgestaltung der MitarbeiterInnen. Aktuellere Technik (Geräte und Programme).
Häufiger Supervision in den sozialen Bereichen.
Mehr Weiterbildung
Mehr Leute Einstellen, bessere Strukturierung der Abläufe
Mehr an den Markt anpassen: Weiterbildung, Technik, Aufgaben, mehr Verantwortung den "normalen Mitarbeitern" geben
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Verein für soziale Heimstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen, war eher ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Verein für soziale Heimstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Zeit für Feedback bzw. besprochene Termine mussten von Mitarbeiter Seite vereinbart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War nicht mein Ziel, daher habe ich mich damit nicht allzu stark beschäftigt. Dennoch haben Leitungen schon zuvor in anderen Positionen im Verein gearbeitet, also sollte dies mit Geduld möglich sein.
