130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich alles. Leider alle sehr auf sich selbst fixiert. Dynamische Leute werden nicht gerne gesehen, soll ja weiter laufen wie bisher.
Innovationen auch mal leben und nicht nur darüber sprechen. Macht verschiedener Abteilung eindämmen.
Schlimmer geht's nicht mehr. Kollegen sehr hinterhältig
Wird vom Marketing gut dargestellt
Wenn man im Homeoffice ist bedeutet das frei. Jefoch müssen die aufganeobkn den Kollegen vor Ort erledigt werden
Alle 10 Jahr wird vielleicht ein Platz frei um Karriere zu machen. Besser wo anders.
Eigentlich gut. Wenn man ehrlich ist sind die Leute überbezahlt.
Heizung läuft durch. Wenn es zu warm ist werden die Fenster einfach geöffnet. Klima ist hier egal. Wird leider nach außen anders dargestellt.
Arbeit wird auf die die da sind abgewelst wenn die Kollegen im Homeoffice sind.
Gut werden mitgenommen zum dauernden Kaffeetrinken
Absolut keine Kompetenz. Wer schleimt steigt hier auf
Alte Büros. Schränke sind in die Jahre gekommen
Einmal im Jahr Betriebsversammlung muss reichen
Leider werden manche bevorzugt
Aufgaben waren gut jedoch zu viel
Aufstiegschancen.
In manchen Dingen/ Umsetzungen zu unflexibel.
Mehr finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Studiengängen.
Die Auszubildenden endlich mehr fördern und individuell auf sie zugehen
erschweren die persönliche Entfaltung, wenn nicht jeder andere Azubi davon profitiert
Klassischer 9-5 Job
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
in Ordnung. Altmodisch und nicht wirklich attratkiv.
Image ist trotz der Bemühung moderner zu wirken in die Jahre gekommen
durch Home Office Möglichkeit gut
Es werden zu wenige Perspektiven geschaffen
entspricht dem Bankentarif und daher dem Standard
gut
Vetternwirtschaft
gibt viele alte Kollegen und muss daher gut sein, junge Kollegen suchen meist das Weite und verlassen das Unternehmen
Mitarbeiterführung will gelernt sein: Führungskräfte sind größten Teils Baby Boomer und führen einen oft viel zu autoritären Führungsstil, es wird zu wenig miteinander kommuniziert und gearbeitet, Aufgaben werden nach unten delegiert, Führungskräfte haben oft keine Ahnung was einzelne Mitarbeiter tun und auch keinen Gesamtüberblick über die Abteilung
Büroräume und Filialen zum Teil im Sommer unzumutbar, es werden Ventilatoren aufgestellt, die eine Rettung verschaffen sollen. Klimaanlagen gibt es nicht bzw funktionieren oft nicht
Neuigkeiten werden nicht richtig kommuniziert, man erfährt vieles per Zufall, es gibt oft keine richtige Struktur und vieles ist sehr durcheinander
gut
je nach Position
man lernt was
die ausbildung attraktiver gestalten und sich dann nicht wundern dass so viele kündigen
oft bis 18 uhr
Ihnen sind Azubis egal und sie lachen auch über einen und bevorzugen duale
es sind so viele alte leute und haben anderen humor
in den filialen ist der vertrieb schlimm nur in den abteilungen ist es gut
man ist bei einer 2 jähriegen ausbildung in 2 unterschiedlichen filialen das wars
pünktliche Gehaltszahlung
ziemlich alles, ein Vorzeigeobjekt wenn es um schlechte Verwaltung, Personalarbeit und Führung geht
Führungskultur überdenken, die große Show nach außen auch intern umsetzen.
jeder für sich
Nach außen gut da viel Geld investiert wird die Außendarstellung zu halten
gut da Homeoffice jedoch droht hier Langeweile und Unterforderung
man bleibt meist sein Leben lag wo man ist
Gehalt kommt pünktlich, das wars
gut
nicht vorhanden, ggf. kleine Gruppen
absolute Katastrophe, Führungskräfte verdienen den Namen nicht
Das nötigste erfährt man über den Flurfunk, sonst sehr verschlossene Menschen
montones Bankenumfeld
Die Kollegen waren zu großen Teilen schon
Außen hui, innen teils pfui
Mobile Arbeit ist wohl einer der Vorteile, dann hört es aber auch auf
Weiterbildung auf eigene Kosten!
Ähm ja, viel verlangen und nichts geben!
Uff, der Großteil gehört leider ausgetauscht
Die Technik ist zumindest neu, der Rest gehört ausgetauscht!
Von oben kam da nicht wirklich viel, außer heiße Luft!
Mitarbeitern auch mal etwas zutrauen!
Gehalt kommt Pünktlich
Führungskräfte, Verwaltung besonders, Athmosphäre
Verwaltungsapparat überdenken, Verwaltung sollte mehr leisten
nein danke
Homeoffice gut
gibt es nicht
leider sind keine Minussterne möglich
nicht vorhganden
Pünktliche Gehaltszahlung
Nie jemand erreichbar. Einzelkämpfer.
Personalabteilung austauschen
Leider altmodisch, geprägt von Lästereien
Gut. Viel homeoffice macht es erträglicher. Homeoffice bedeutet für die meisten Kollegen Urlaub
Man soll seinen Job machen und nicht mehr.
Gut auch der einzige Grund noch kurz zu bleiben.
Jeder kämpft für sich alleine und ist froh wenn er sich im Homeoffice verstecken kann
Sehr gut da Altersdurchschnitt sehr hoch ist.
Sehr stark hierarchisch. Nicht mehr zeitgemäß
Alte Büros, im Winter wird die Heizung runter geregelt
Man erhält die Informationen die der vorgesetzte geben möchte. Mehr nicht. Intranet ist eine Katastrophe
Personalrat tut viel dafür jedoch haben die vorgesetzte ihre Lieblinge.
Eher monoton. Extra Projekte usw. Die Ausnahme
So verdient kununu Geld.