Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam Zukunft gestalten – seit über 200 Jahren
Seit mehr als 200 Jahren sind wir als Frankfurter Sparkasse eine feste Größe im Rhein-Main-Gebiet. Mit über 1500 motivierten Mitarbeitenden teilen wir ein gemeinsames Ziel: Wir machen die Vielfalt der Finanzen zu einem Erlebnis – einfach, jederzeit und überall. Dafür brauchen wir innovative Ideen und kreative Köpfe, die in einem starken Team Hand in Hand arbeiten.
Bei uns erwarten dich spannende Herausforderungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Kollegialität großgeschrieben werden. Wir setzen auf Werte und Erfahrungen, die uns seit Jahrzehnten begleiten, und nutzen das umfassende Netzwerk der Helaba Landesbank Hessen-Thüringen sowie der Sparkassen Finanzgruppe, um Tag für Tag das Beste für unsere Privat- und Firmenkunden zu bieten.
Lust auf mehr? Sieh dir unser Unternehmensvideo an und erfahre, wie wir Gemeinsam Zukunft gestalten: Unternehmensvideo - Frankfurter Sparkasse
Unsere Produkte, Services und Leistungen – Für jede Lebensphase, jede Herausforderung findest du hier.
Deine Perspektiven bei der Frankfurter Sparkasse – Wachstum, Entwicklung, Zukunft
Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern die Chance, deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Mit über 200 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, deine Karriere in einem zukunftssicheren Umfeld voranzutreiben.
Bei der Frankfurter Sparkasse erwarten dich nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen eine langfristige Perspektive zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWarum es sich lohnt, bei uns zu Starten?
Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um dich!
Mehr über unsere Benefits: Benefits - Frankfurter Sparkasse
Ob persönlich in der Filiale oder digital – wir suchen engagierte Talente, die unsere Kundinnen und Kunden kompetent und individuell beraten. Aktuell verstärken wir unser Team in folgenden Bereichen:
Klingt spannend? Werfe einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote: Aktuelle Stellenangebote - Frankfurter Sparkasse
Du passt perfekt zu uns, wenn Du nicht nur fachliches Know-how, sondern auch Begeisterung für die Finanzwelt und den Kontakt mit Menschen mitbringen.
Auch als Quereinsteiger (w/m/d) mit passender Erfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frankfurter Sparkasse.
Die Frankfurter Sparkasse ist nicht nur im Herzen von Frankfurt am Main zu Hause, sondern verfügt über zahlreiche Filialen im Rhein-Main-Gebiet.
Weitere Informationen zu unseren Filialen und Standorten im Rhein-Main-Gebiet findest du hier.
Ich fühle mich sehr wohl in meiner aktuellen Position. Die Bedingungen sind ideal für Studenten und die Frankfurter Sparkasse gibt sich Mühe auch junge Mitarbeiter gut ins Unternehmen zu integrieren. Auch in der Abteilung selbst leistet unser "Feel-Good-Manager" super Arbeit und ich genieße meine Zeit sehr hier.
Es wird offen mit einem Kommuniziert on der Personal und Führungsebene. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten der FraSpa sind vielfältig und es wird vieles in die Wege geleitet, um auf seine Wunschstelle vorbereitet zu werden.
Der Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften ist hervorragend. Man hat Spaß bei der Arbeit und fühlt sich wohl.
Am Puls der Zeit und sehr gute Sozialleistungen! In den letzten Jahren hat sich vieles weiter positiv verändert.
Flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit
Technische Ausstattung, zum Teil fühlt sich keiner für etwas verantwortlich, wenn man intern nach Frage bittet.
Es wird zu wenig Wert auf die Förderung junger Mitarbeitender gelegt. Man will Fortschritt, setzt aber in Führungspositionen weiterhin auf "ältere Semester" >50, i.d.R. männlich. Dadurch werden moderne Sichtweisen nicht gehört und man wird das alte Image auch nicht los.
- teils extreme Arbeitsbelastung
- starre Hierachien und Prozesse
- flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier - realistisch sind diese in den Filialen nicht abzubilden, ebenso Homeoffice
Negativ empfunden habe ich vor allem den Umgang mit Auszubildenden sowie die fehlende Gleichberechtigung.
Ausbildungsabteilung hat zu wenig Personal.
Ich finde das die Sparkasse relativ starre Strukturen hat.
- Schaffung moderner Arbeitsplätze (teilweise sind die Filialen noch aus dem letzten Jahrhundert)
- Fokus auf der Reduzierung der Mitarbeiterbelastung: viele Mitarbeiter in den Filialen übernehmen dauerhaft min. 1,5 Plätze durch Dauerkrankheit, Kündigungen und weiteren Gründen.
Vor allem im Service ist die Arbeitsbelastung immens
- Vereinfachung von Prozessen: Teilweise müssen Formulare quer durchs Haus geschickt werden und andere werden unnötig bürokratisch aufgeladen.
Das Hauptproblem ist die Personalabteilung!!
Wenn man schon Mitarbeiter ist, ist man dieser Abteilung vollkommen egal. Bei internen Bewerbungen bekommt man nicht einmal eine Rückmeldung.
Bei Nachfragen hört man den Satz: „Ihr Name sagt mir gar nichts“
Wenn das eigene Team nicht so toll wäre, hätte ich schon lange gewechselt, bei so wenig Wertschätzung durch die Perso.
Mehr auf junge Leute achten, mit diesen von Seiten der Personalabteilung regelmäßige Gespräche führen und Perspektiven aufzeigen - ansonsten braucht man sich nicht über die hohe Fluktuation junger Leute wundern. Aus den Ausbildungsjahrgängen der letzten Jahre ist kaum mehr jemand übrig.
Mein Vorschlag wäre, sich stärker um die Auszubildenden zu kümmern und regelmäßig Feedback einzuholen. Viele Azubis waren meiner Wahrnehmung nach unzufrieden. Besonders wichtig wäre eine bessere Betreuung durch die ersten Ansprechpartner und Ausbilder.
Zusätzliche Stellen für die Ausbildungsabteilung.
Ausbilder nicht erreichbar, einige Azubis beschweren sich intern darüber.
Gewünscht wären außerdem mehr Vertriebliche Seminare und Trainings.
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wir machen viel zusammen seien es Teamevents oder auch mal nur eine Runde zum Austausch im Büro. Man wird schnell Teil seines Teams und fühlt sich wohl. Deshalb ist auch der Zusammenhalt sehr gut.
Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich bei den täglichen Aufgaben.
Innerhalb der Teams findet man sich in einem kollegialen und freundschaftlichen Umfeld wieder
in der Gruppe
Ich kann von einem super Teamgefüge berichten. Egal welche Rolle oder Position man im Team hat sind die Meinungen von allen erwünscht. Darüber hinaus werden einem direkt eigenverantwortliche Aufgaben übertragen die sich über die Zeit erweitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird meist zu spät offen kommuniziert, was über den "Flurfunk" bereits seit Wochen überall bekannt ist.
An den Vorstand: da ist weiterhin Luft nach oben
Die Kommunikation findet auf der Filiale nicht korrekt statt. Neuigkeiten werden nur vom Vorstand gut weitergetragen.
In manchen Abteilungen fehlt die Kommunikation untereinander.
Klatsch und Tratsch ersetzen hier Infos vom Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden nur zwei spezifische Studiengänge bezahlt und auch nur im Nachhinein, es muss alles vorab beantragt werden. Masterstudium wird gar nicht bezahlt, da man dann überqualifiziert ist. Beförderungen werden an Titeln festgemacht, Arbeitsleistung ist hierbei nachrangig, keinerlei Flexibilität in der Hinsicht.
Karrierechancen sind meiner Meinung nach begrenzt. Man beginnt zunächst auf einem sehr niedrigen Niveau, unabhängig von den eigenen Fähigkeiten oder Leistungen. Stärken werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend erkannt oder gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige und die Sparkasse hilft einen finanziell, sowie es mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Karrie kann man hier machen, denn es gibt genug Stellen, die immer einen fordern.
Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen, was für jüngere den Aufstieg schwieriger macht. Bei der Weiterbildung kommt es auf Eigeninitiative an, dann wird man in der Regel aber auch unterstützt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gerne Übernommen und gefördert. Auch haben Mitarbeiter die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.