Frankfurter Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Motto: Miteinander Füreinander ♡
Wer wir sind
Gemeinsam Zukunft gestalten – seit über 200 Jahren
Seit mehr als 200 Jahren sind wir als Frankfurter Sparkasse eine feste Größe im Rhein-Main-Gebiet. Mit über 1500 motivierten Mitarbeitenden teilen wir ein gemeinsames Ziel: Wir machen die Vielfalt der Finanzen zu einem Erlebnis – einfach, jederzeit und überall. Dafür brauchen wir innovative Ideen und kreative Köpfe, die in einem starken Team Hand in Hand arbeiten.
Bei uns erwarten dich spannende Herausforderungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Kollegialität großgeschrieben werden. Wir setzen auf Werte und Erfahrungen, die uns seit Jahrzehnten begleiten, und nutzen das umfassende Netzwerk der Helaba Landesbank Hessen-Thüringen sowie der Sparkassen Finanzgruppe, um Tag für Tag das Beste für unsere Privat- und Firmenkunden zu bieten.
Lust auf mehr? Sieh dir unser Unternehmensvideo an und erfahre, wie wir Gemeinsam Zukunft gestalten: Unternehmensvideo - Frankfurter Sparkasse
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte, Services und Leistungen – Für jede Lebensphase, jede Herausforderung findest du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Perspektiven bei der Frankfurter Sparkasse – Wachstum, Entwicklung, Zukunft
Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern die Chance, deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Mit über 200 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, deine Karriere in einem zukunftssicheren Umfeld voranzutreiben.
Bei der Frankfurter Sparkasse erwarten dich nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen eine langfristige Perspektive zu finden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Frankfurter Sparkasse über Benefits sagt
Warum es sich lohnt, bei uns zu Starten?
- Attraktive Vergütung
- 36 freie Tage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles & mobiles Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & Talentförderung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesellschaftliches Engagement
Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um dich!
Mehr über unsere Benefits: Benefits - Frankfurter Sparkasse
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob persönlich in der Filiale oder digital – wir suchen engagierte Talente, die unsere Kundinnen und Kunden kompetent und individuell beraten. Aktuell verstärken wir unser Team in folgenden Bereichen:
- Privatkundenberatung (stationär & digital)
- Vermögenskundenberatung (stationär & digital)
- Servicebereich (stationär & digital)
- Vielfältige Positionen im Betriebsbereich
- Werkstudentenstellen & Praktika für Studierende
Klingt spannend? Werfe einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote: Aktuelle Stellenangebote - Frankfurter Sparkasse
Gesuchte Qualifikationen
Du passt perfekt zu uns, wenn Du nicht nur fachliches Know-how, sondern auch Begeisterung für die Finanzwelt und den Kontakt mit Menschen mitbringen.
Auch als Quereinsteiger (w/m/d) mit passender Erfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frankfurter Sparkasse.
Standort
Die Frankfurter Sparkasse ist nicht nur im Herzen von Frankfurt am Main zu Hause, sondern verfügt über zahlreiche Filialen im Rhein-Main-Gebiet.
Weitere Informationen zu unseren Filialen und Standorten im Rhein-Main-Gebiet findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität, Arbeitszeiten werden eingehalten. Faires Gehalt
Kantine, Benefits (auch per App), je nach Team schönes Arbeiten und gute Atmosphäre, oft gut erreichbare Lage, cooles Sommerfest
Positiv hervorheben möchte ich die Ausbildungsvergütung sowie die Einführungswoche, die sehr gut organisiert und gestaltet war.
36 Urlaubstage, kollegiales Umfeld, variable Vergütung, betriebliche Altersvorsorge.
Die Aufgaben, die Arbeitskollegen und das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technische Ausstattung, zum Teil fühlt sich keiner für etwas verantwortlich, wenn man intern nach Frage bittet.
Ausbildungsabteilung hat zu wenig Personal.
Ich finde das die Sparkasse relativ starre Strukturen hat.
- Schwammige Kommunikation
- Hoher Leistungsdruck
- Teilweise wenig Transparenz
- Unterschiedliche Maßstäbe durch Führungskräfte
- Gleitzeit teilweise stark eingeschränkt
- Viel Kontrolle und Mitarbeitergespräche
- Teamzusammenhalt ausbaufähig
- Vertrieb teilweise wichtiger als Persönlichkeit
- Teilweise Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität
Mann ist leider nur eine Nummer….
Und es wird nur auf Vertriebszahlen geschaut. Zu viel Bürokratie die Kunden ärgern sich darüber
Langsame Prozesse. Festhalten an Mitarbeitern, die nichts leisten
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding würde ich grundsätzlich beibehalten, da es sehr professionell und strukturiert ist. Gleichzeitig sollte jedoch deutlich mehr Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz gelegt werden. Nicht versuchen, eine Position oder einen Bereich besser darzustellen, als er im tatsächlichen Arbeitsalltag ist. Die Aufgaben und Erwartungen sollten von Anfang an realistisch und unverfälscht vermittelt werden.
Das Hauptproblem ist die Personalabteilung!!
Wenn man schon Mitarbeiter ist, ist man dieser Abteilung vollkommen egal. Bei internen Bewerbungen bekommt man nicht einmal eine Rückmeldung.
Bei Nachfragen hört man den Satz: „Ihr Name sagt mir gar nichts“
Wenn das eigene Team nicht so toll wäre, hätte ich schon lange gewechselt, bei so wenig Wertschätzung durch die Perso.
Flexibilität und modernes Arbeiten institutsübergreifend bewerben, leben und fördern - und nicht notgedrungen weiterführen und auf dem Papier ausweisen. Richtiges Vorschlagswesen einführen und dieses auch wirklich berücksichtigen, die wertvollsten Vorschläge kommen nun mal von den Mitarbeitern. Wo sinnvoll, Tische usw. modernisieren.
Mehr auf den Mensch eingehen, die Mitarbeiter schätzen und nicht nach Leistung oder Performance einstufen.
Klar muss man Produkte verkaufen aber man muss als Verkäufer auch davon überzeugt sein. Und nicht Produkte verkaufen die nicht mehr der Zeit entsprechen.
Mein Vorschlag wäre, sich stärker um die Auszubildenden zu kümmern und regelmäßig Feedback einzuholen. Viele Azubis waren meiner Wahrnehmung nach unzufrieden. Besonders wichtig wäre eine bessere Betreuung durch die ersten Ansprechpartner und Ausbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
bisher kann ich von keinen schlechten Erfahrungen berichten
Durchgehend respektvolles Miteinander
Erfahrenere Kollegen in der Filiale haben junge Kollegen immer gut aufgenommen. Man hat sich gegenseitig mit seinen Stärken unterstützt und gestärkt.
Die älteren Kollegen treten einem ebenfalls mit sehr viel Respekt entgegen und man lernt voneinander im gegenseitigem Austausch.
Ältere Menschen haben bei der Frankfurter Sparkasse genau so die Möglichkeit sich zu bewerben und bekommen eine Chance!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als teilweise sehr uneinheitlich und wenig transparent wahrgenommen. Insbesondere zwischen HR, Führungsebene und Abteilung wurden aus meiner Sicht unterschiedliche Aussagen vermittelt.
Die Kommunikation findet auf der Filiale nicht korrekt statt. Neuigkeiten werden nur vom Vorstand gut weitergetragen.
Es wird meist zu spät offen kommuniziert, was über den "Flurfunk" bereits seit Wochen überall bekannt ist.
An den Vorstand: da ist weiterhin Luft nach oben
Zwischen den Kollegen gut. Führungskräfte reden davon, dass es der Wunsch der Mitarbeiter sei besser informiert zu werden. Ich sag mal so, die Berichte des Vorstandes im Intranet sind schon gut, aber warum das direkte fachliche Gespräch ab einer gewissen Führungsflughöhe eingestellt wird, ist mir regelmäßig ein Rätsel. Da kann der Vorstand das 100. Angebot zum Mittagessen anbieten, wenn die anderen Führungskräfte im Alltag das fachliche Gespräch meinen, hilft das alles nur bedingt. Ach und Umfragen sind keine Kommunikation...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Bei den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich einen klaren Pluspunkt. Grundsätzlich gibt es bei der Sparkasse viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und auch langfristig einiges zu erreichen. Entscheidend ist aus meiner Sicht allerdings, dass die jeweilige Führungskraft diese Entwicklung unterstützt und entsprechende Möglichkeiten auch tatsächlich mitträgt. Hier kann die Erfahrung daher je nach Führungskraft sehr unterschiedlich ausfallen.
Nicht immer teuer extern Leute einkaufen sondern die eigenen Mitarbeiter mehr fördern. Personalabteilung ist eine Vollkatastrophe, Prozesse dauern ewig. Gute Mitarbeitende gehen, weil die Personalabteilung es nicht schafft, mal ein Gespräch zu führen oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Karrierechancen sind meiner Meinung nach begrenzt. Man beginnt zunächst auf einem sehr niedrigen Niveau, unabhängig von den eigenen Fähigkeiten oder Leistungen. Stärken werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend erkannt oder gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige und die Sparkasse hilft einen finanziell, sowie es mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Karrie kann man hier machen, denn es gibt genug Stellen, die immer einen fordern.
Direkt zu meinem Beging habe ich gesagt ich würde gerne die nächsten Karriereschritte einleiten und hier sind wir direkt in Planung gegangen. Mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Frankfurter Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurter Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Sparkasse als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.