Völlige Überforderung und Ideenlosigkeit der Führungsebene inkl. Vorstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Filialnetz
- Bezahlung und soziale Leistungen
- ESG Bewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- interne Strukturen extrem veraltet
- starke Persönlichkeiten nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
- Sich selbst und die Führungspolitik mal kritisch hinterfragen
- den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und mehr vertrauen schenken
- weniger aufgesetzte Fake Kampagnen fahren, mehr Profil und Persönlichkeit an den Tag legen
- Dringend mehr Bewusstsein für die Wichtigkeit des Firmenkundengeschäfts entwickeln und den Vertrieb entlasten
Arbeitsatmosphäre
Perfekt für 9-5 Arbeitsmentalität, High Performer sind hier völlig deplatziert. Gerade im Vertrieb landet jeder „Mist“ beim Vetrieb, sodass der Arbeitsalltag nur noch aus reagieren anstatt agieren besteht. Das Tagesgeschäfts besteht aus 80% Verwaltung und Admin, 20% Vetrieb.
Kommunikation
Katastrophal, sachlich konstruktive Feedbacks und Verbesserungsvorschläge vom Fussvolk interessieren niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an. Jeder Regionalmarkt arbeitet für sich, die internen Abteilungen arbeiten überwiegend mit freizeitorientierter Schonhaltung. Im Vertrieb biste meistens verlassen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Person an. Es gibt Teamziele die niemand wirklich controllt.
Perfekt für 9-5 Mentalitäten.
Als verantwortungsbewusster, kundenorientierter Vertriebler kommt man unter die Räder.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel zwischenmenschlich top, jedoch völlige Überforderung aufgrund veralteter hierarchischer Strukturen.
Interessante Aufgaben
Fachlich kommt man als qualifizierter young professional hier nicht wirklich weiter. In eine Führungsposition kommen nur Ja-Sager.
Fast alle Kompetenz liegen beim Vorstand. Dementsprechend muss für jede Kleinigkeit ein Soko-Antrag an den Vorstand geschrieben werden. Den Mitarbeitern und Führungskräften der mittlere und oberen Ebene wird nicht bis wenig vertraut.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt ist das Haus fair.
Umgang mit älteren Kollegen
m.E. paradiesische Zustände für ältere Kollegen, da niemand Leistungen hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Kommt ganz auf die Filiale an. Meine Bewertung bezieht sich auf die Filialen der Zukunft, diese sind top ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die bemüht sich sehr um das Thema Nachhaltigkeit und ist hier engagiert… sofern es strategisch in die PR-Kampagnen reinpasst natürlich…
Gehalt/Sozialleistungen
Für Externe nimmt die Bank ordentlich Geld in die Hand. Im Vergleich zu anderen regionalen Kreditinstituten im Rhein-Main Gebiet top.
Image
Die FVB ist unter den Bankern als „Schlafender Riese“ bekannt. Die Performance der Bank spiegelt nicht annähernd ihr eigentliches Potenzial wieder… Die Bank ist zu sehr mit Fusionen, sich selbst und dem aufpolieren ihres Image mit aufgesetzten Nachhaltigkeitskampagnen beschäftigt anstatt sich auch mal Ihrer veralteten Strukturen anzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt, die Personalabteilung ist quasi nicht existent, wie auch unschwer an der Pflege des Kununu Profils erkennbar ist.
Die Führungskräfte kämpfen an so vielen Fronten, dass die einem leid tun und man sie lieber in Ruhe lässt.
Eine fachliche Herausforderung ist in dem Haus für einen qualifizierten young Professional schwierig zu finden.