Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG als Arbeitgeber
Frankfurter
Volksbank
Rhein/Main
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit über 35 Jahren für das Unternehmen tätig. Im Jahr 2026 war ich länger krank und arbeitsfähig (über 3 Monate).
Der Umgang mit mir während dieser Zeit war beispielhaft gut. Sowohl Unternehmen als auch Vorgesetzter und Kollegen aus dem Bereich Personal sind sehr fair, verständnisvoll, einfühlsam, freundlich, großzügig und hilfsbereit mir gegenüber. Diese Erfahrungen hat meine Loyalität und Identifikation bestätigt und verstärkt.
Ein super Arbeitgeber. Nicht umsonst war ich 27 Jahre bei der Frankfurter Volksbank.
Der Job ist sicher und ich habe vollstens vertrauen zu den Entscheidung des Vorstandes. Wenn man keine goldenen Löffel mitnimmt ist es ein sicheres Unternehmen. Meine Erfahrung nach über 30 Jahren
Zusammenhalt im Team, gute Arbeitszeiten, starker BR, Mitarbeiterkonditionen bei den einzelnen Produkten (hier bekommt man i.d.R. bessere Konditionen als am Markt)
Aufgaben / Kernbereich des Studiums ist abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation – Marktplatz ist als Medium zwar nett, allerdings wird eine klare und transparente Kommunikation im Unternehmen nicht gelebt. Es werden unklare Arbeitsaufträge erteilt, weil A nicht weiß, was B macht/will.
Mehr Fokus auf junge Kunden – es wird immer wieder thematisiert, dass hier mehr passieren soll. In der Praxis sieht man davon wenig.
KI – Anfang 2025 angekündigt, seitdem effektiv nichts passiert. Copilot dümpelt vor sich hin, die interne Atruvia Lösungen im Bereich KI kommen nicht (obwohl vorhanden). Auch ...
Das nicht im Ansatz der Mitarbeiter zählt. Viele müssen gehen und viele werden behandelt wie ..... Soviele wollen nicht bleiben und würden gehen sobald es geht. Aber das ist dem Vorstand egal.
Führungskräfte sind teilweise so von oben herab, können einen normalen Arbeiter nicht mal Grüßen. Kontrolle durch und durch
Komservative Einstellung gegenüber Neuerungen besonders in Themen wie Nutzung von KI
Unklare Strukturen, schlechte Kommunikation und mangelnde Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
An dem Umgang mit Bewerben muss dringend gearbeitet werden.
Das Personalrecruiting finde ich kann man sich sparen. Hier wird nicht über den Tellerrand geschaut. Eine Absage erfolgt hier zu schnell.
Es werden Bewerber für Arbeitsplätze vorgeschlagen, welche nicht die Fähigkeit besitzen. Hier sind die Vorgesetzen auch sehr genervt.
Es wird nach einer Absage für einen Arbeitsplatz auch nicht nach einer Alternative geschaut. Ich denke Arbeitsplätze haben wir genug zu vergeben, gerade, das die Bank verjüngt wird. Hier geht viel verloren ...
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, wenn Führungskräfte regelmäßig durch ihre Mitarbeitenden bewertet würden, um Führungsverhalten transparent weiterzuentwickeln.
Die Personalabteilung sollte ihre Rolle stärker als Dienstleister und Ansprechpartner für die Mitarbeitenden wahrnehmen.
Moderner werden. Bessere Einarbeitung besseres Gehalt. Besser geschulte Führungskräfte die Mitarbeiter fördern und nicht nur jede Woche nach zahlen fragen.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Weniger Direktiven von oben. Betriebliches Vorschlagswesen einführen.
Dezernats- und Führungsriga austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Sicher sehr abhängig von Filiale oder Abteilung. Die Bewertung bezieht sich auf meinen direkten Bereich
Auf operativer Ebene sehr guter Zusammenhalt
Gut bis sehr gut im Team. In der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit standen die Interessen und Anforderungen der jeweiligen Ressorts und der zuständigen Führungskräfte bzw. Ressortvorstände oftmals über einer harmonischen Zusammenarbeit. Wer den besseren Einfluss hat, hat es leichter..
Kommt auf die Abteilung an. Pauschal würde ich aber sagen, der Zusammenhalt besteht
Gerade die Kollegen der internen Abteilung sind sehr häufig unfreundlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grauenhaft. Es wird angeblich so viel kommuniziert und geredet, aber dennoch kommt es bei den entsprechenden Empfängern nicht an. Kunden wird oft mitgeteilt, Sie sollen eine Beschwerde einreichen, weil Mitarbeiter weniger gehört werden als die Kunden. In all der Kommunikation wird eigentlich so viel gesagt und dann aber einfach unter den Teppich gekehrt. Es wird gehört was man(n) hören will. Der Rest wird einfach ignoriert. Alles kommunizierte wird dann nicht gehalten, geschweige denn negatives verändert. Absolut ...
Es wird viel kommuniziert. Doch hinter einer schönen Fassade kommt der immerwährende Stil aus der Feder der Medienberatung bei der Belegschaft nicht authentisch an. Die propagierte offene Kommunikationskultur wird von einem eingeschränkten, personell meist gleichen Personenkreis gelebt. Beim Gros der Belegschaft besteht jedoch Zurückhaltung, meiner Ansicht nach aus Angst vor Konsequenzen bei kritischen Äußerungen.
Die Kommunikation ist insgesamt schlecht. Informationen werden oft unklar oder gar nicht weitergegeben, und es fehlt an Transparenz seitens der Vorgesetzten.
Keine bis schlechte Kommunikation
Unklar, schwammig und möglichst unverbindlich. Es fehlt an klarer und direkter Kommunikation. In den einzelnen Teams funktioniert das gut, sobald es darüber hinaus geht, funktioniert das bedingt. Sehr hierarchisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Prinzipiell wird ein Studium mit 50% bezuschusst – es fehlt allerdings ein klares Karrieremodell für die Office Mitarbeiter. Es gibt keine klassischen „Junior – Mid Level – Senior Strukturen“. Du steigst als Specialist ein, entweder wirst du irgendwann Teamlead oder es passiert (aus Positionssicht) nichts.
Bei anderen Unternehmen gibt es klare Karrierewege – diese gibt es hier aktuell nur für Marktmitarbeiter, da diese den Löwenanteil der Belegschaft darstellen.
Junge Mitarbeiter werden weiterentwickelt. Ältere tendenziell nicht. Dazu bräuchte es auch mehr Personalentwicklung.
Vorschläge werden gehört, wenn die Führungskraft mitmacht, hat man viele Möglichkeiten
Ist auch abhängig vom Aufgabengebiet. Jedes Jahr kann ich an Fortbildungen teilnehmen
Man muss der Liebling des Chefs sein um dafür überhaupt eine Chance zu haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Volksbank Rhein/Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Frankfurter Volksbank Rhein/Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurter Volksbank Rhein/Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Volksbank Rhein/Main als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Frankfurter Volksbank Rhein/Main
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frankfurter Volksbank Rhein/Main
Branchendurchschnitt: Banken