Prioritäten falsch gesetzt - Außenwirkung wichtiger als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue, externe Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden komplett alleine gelassen und müssen zusehen, wie sie sich alles selber beibringen.
Trotz Hinweisen passiert nichts. Man fühlt sich dann irgendwann nicht ernst genommen und alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzanalyse durch externe Berater.
Administrative Arbeiten aus dem Vertrieb (Beratung) in interne Abteilungen verlegen.
Viele Arbeitsabläufe könnten und sollten deutlich verkürzt und erleichtert werden.
Den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in den Filialen mehr zutrauen, Verantwortung und Kompetenzen geben.
Neue Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sollten ganz klar über ihre künftigen Zuständigkeiten informiert werden. Und bei Beginn eine entsprechende Einweisung und einen Hospitationsplan erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es erfolgt keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen.
Unterstützung fehlt fast vollständig.
Kollegenzusammenhalt
leider kein Team, Einzelkämpfer ohne Interesse für die anderen
Scheint die Vorgesetzten nicht wirklich zu interessieren
Interessante Aufgaben
Sehr eingefahrene Strukturen. Vorschläge werden zum Teil angehört. Aber leider ändert sich gar nichts.