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Frankia-GP 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankia-GP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frankia-GP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frankia-GP
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird besser

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung informiert Gruppenleiter und diese berichten in die Abteilungen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar Teams sind super, andere noch ausbaufähig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Montag bis Donnerstag bis 15.30, Freitag bis 13 Uhr. Wo gibt es das schon. Top

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird besser seit neuer Führungsstruktur

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und an Sondergrundrisse wo Abwechslung dabei und mitdenken gefordert ist

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