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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

2,5

Verbesserungsvorschläge

Selten habe ich eine derartige Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Realität gesehen: ein nicht besetzter Empfang und ein schmuddeliger Eingangs-/Wartebereich mit leeren Displayständern. Das Interview fand in einem chaotischen Büro mit Aquarium von HR statt. Man gewann den Eindruck, dass das Frankfurter Büro kurz vor einem Umzug sei, doch leider war dies nicht so.

Bewerbungsfragen

Die Interviewtechnik glich eher einem Verhör, bei dem zwei Personaler Fragen von einem Blatt ablasen ohne überhaupt einmal Blickkontakt mit dem Bewerber zu nehmen. Das gesamte Gespräch verlief leider ohne Empathie. Auch wenn der zweite Gesprächspartner gewollt hätte, eine professionelle Atmosphäre aufzubauen, so hätte es seine dominante Kollegin nicht zugelassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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