20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Franklin Templeton Investment Services GmbH Bewertungen
Franklin
Templeton
Investment
Services
GmbH
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma. Große Innovationskraft. Wird deutlich unter Wert wahrgenommen - noch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
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Da sind wir drann!
Arbeitsbedingungen
Büro geht so. Umzug in neue Räume ist bereist geplant.
Kommunikation
Sehr transparent in der Kommunikation, Veränderungen und Neuerungen und wo die Company gerade steht werden über verschiedene Formate lokal wir global vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Gier und Inkompetenz das Ruder übernehmen. Suchen Sie sich unbedingt einen anderen Arbeitgeber. Hier besser nicht b
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keinen Respekt mehr hat vor dem was die Firma in diesem Land einmal groß gemacht hatte. Sehr traurig. Komplettabsturz von einem ehemals innovativen Arbeitgeber zu einer unprofessionellen Klitsche, die die Mitarbeiter erst aussaugt und dann wegwirft.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung oder Team sehr unterschiedlich. In manchen Bereichen gibt es noch langjährige Führungskräfte, die diese Bezeichnung verdienen und die Mitarbeiter versuchen vor dem zunehmenden Wahnsinn bestmöglich zu schützen. Allerdings werden diese weniger und gnadenlos verbrannt. In anderen Bereichen macht man sich bereits keine Mühe mehr um die Mitarbeiter. Wem es nicht passt, kann sich anderswo umsehen. Egal, ob nach 5 Monaten oder 25 Jahren Zugehöhrigkeit
Image
Wohl noch ein relativ gutes Ansehen in der Branche. Aber es bröckelt gewaltig. Das ausländische Management regiert inzwischen direkt durch und trifft vermehrt Fehlentscheidungen, die die Reputation bei Kunden und Geschäftspartnern mehr und mehr massiv beschädigen. Absolutes Versagen des Managements auf breiter Front.
Work-Life-Balance
Man tut so, als wäre der Mitarbeiter eine wertvolle Resource. Nette Worte, ohne Inhalt. In Wirklichkeit sind Mitarbeiter in Frankfurt nur lästige Kostenfaktoren. Also entweder rausdrängen, kündigen oder fertig machen....
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere interne Online-Lernportale. Nicht unbedingt nutzerfreundlich, aber okay. Leider fehlt den meisten Mitarbeitern schlicht die Zeit, sich damit beschäftigen zu können, da im Prinzip überall absolute Personalknappheit herrscht. Karriereaussichten gibt es eigentlich nicht. Überleben ist das einzige Ziel was bleibt.
Gehalt/Benefits
Offiziell richtet man sich nach dem Branchenschnitt und es gilt das Leistungsprinzip. Allerdings geht man dazu über trotz erbrachter Leistung die Bewertungen der Mitarbeiter zu künstlich zu drücken, um die Kürzung von Boni und Gehaltssteigerungen zu erreichen. Demotivating pur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird behauptet, ist aber in Wirklichkeit schlicht nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch vereinzelt Teams, die langjährig gewachsen sind und eine menschlich ausgerichtete Kultur pflegen. Oder besser gesagt, es versuchen aufrecht zu erhalten. Das ausländische Management tut einiges, um diese Strukturen zu zerreißen. Anderswo hat der US-amerikanisch, menschenverachtende Führungstil Einzug gehalten und dementsprechend seine Wirkung entfaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der vorherige Kommentar gilt hier auch.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst unterschiedlich. Wobei die unterste Führungsebene in den meisten Bereichen noch wirklich versucht mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten. Aber leider immer mehr übergangen und verbrannt wird. Es setzen sich eher Leute durch, die nach oben schleimen und nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
Sicher,man residiert an einer tollen Adresse. Das war es aber auch. Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, aber in die Jahre gekommen. Die Ausstattung folgt nicht unbedingt dem was sinnvoll für Mitarbeiter ist. Hauptsache weltweit sieht jedes Büro gleich aus. Was auch immer das bri gen soll.....
Kommunikation
US-amerikanische Selbstbeweihräucherung, gepaart mit völliger Planlosigkeit und Inkompetenz. Im besten Fall Information-Overkill ohne Sinn und Verstand. Meist erreichen die wichtigen Informationen aber nicht diejenigen, die damit arbeiten müssten. Einziger Anker ist der direkte Vorgesetzte, der allerdings leider allzuoft ebenfalls im Regen stehen gelassen wird.
Gleichberechtigung
Eines der wenigen Punkte, die gut laufen. Diskriminierung gibt es de facto nicht. Das liegt aber sicher nicht am Management, sondern eher an den Menschen die hier noch arbeiten; vor allem die langjährigen Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Darf es gerne noch etwas mehr Arbeit sein? Anerkennung, Lob, Unterstützung oder gar Ausgleich von immensen Überstunden sind allerdings Fremdwörter. Kein Tadel ist doch Anerkennung genug!
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, sich mehr den aktuellen Gegebenheiten anpassen, flexibler arbeiten und individuellere Einstiege für Mitarbeiter ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt und jeder kämpft nur für sich. Sehr unangenehme Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es so gut wie gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt deutlich höher als in anderen Firmen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig daneben. Weder Respekt noch Anerkennung für vollbrachte Leistungen. Selbst nichts im Griff haben aber kommandieren wollen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden, es wird von oben nach unten der Müll weitergegeben. Auch eine Einarbeitung ist zu viel verlangt.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige und amerikanisierte Arbeitsabläufe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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das Unternehmen und die Führung mit Schotten ist eine echte Strafe für die Mitarbeiter. Ein sehr schlimmes Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wie bitte?
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er macht alles richtig und dies seit über 12 Jahren, Mitarbeiter fertig machen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
diese Erfahrung wünscht man nicht einmal seinem Feind!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung überall. Hire and fire.
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht sich selbst zu retten.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht's niemmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Er es über jahrzehnt geschafft hat, die Marktteilnehmer und Kunden zu blenden und hinter's Licht zu führen und die Mitarbeiter auszunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Gier und den Geiz und Assoziale Haltung
Verbesserungsvorschläge
just go from here - we dont need you in Europe
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre klar!
Image
Wenn Du da warst,dann weisst Du wie beschiessen diese Firma ist
Work-Life-Balance
life geht kaputt mit dieser Firma
Karriere/Weiterbildung
Privatsache
Gehalt/Benefits
Drittlandgehälter und kein Geld für nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
macht keinen Unterschied!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht bei Sparmassnahmen- Money comes first
Arbeitsbedingungen
Hier verlernt man auch das was man noch kann!
Kommunikation
innere Kommunikation-Selbstgespräche führen
Gleichberechtigung
Was bedeutet Gleichberechtigung genau - Ausland bestimmt das Schicksaal und kassiert ab!
Interessante Aufgaben
Träumt weiter....
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Aussichtsloses Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er die Kunden und Menschen in dieser Weise blenden kann durch Standort und Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schert sich einen feuchten D... um seine Mitarbeiter und ihre Zukunft. Mitarbeiter leben in ständiger Unsicherheit und Angst
Verbesserungsvorschläge
Aussichtslos
Kollegenzusammenhalt
Schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Geiz ist Prio
Vorgesetztenverhalten
Schwierig
Arbeitsbedingungen
Keine Bedingungen
Kommunikation
nur bei Entlassungen und wie schlecht es um die Firma steht - Trotz Millardärsfamilie im Hintergrund
Gleichberechtigung
Das Management unter sich - Eigenen Kopf retten
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Globales Effizienz und Profit orientiertes Unternehmen, aus den USA gesteuert, in einer grossen internen Umbauphase.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Konservativ. Netter Umgang unter den Mitarbeitern. Global Player.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Konservativ. Es gibt eine zwei Klassengesellschaft bei den Angestellten. Kosteneffizienz steht im Mittelpunkt. Keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und sich sozial moderner aufstellen. Man sollte lieber vorhandene Talente nehmen und fördern indem man sie z.B. auf offene Stellen setzt, anstatt Leute zu entlassen und neue anzustellen. Man sollte klare Statements zum Standort Frankfurt machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre gesunken, da zum Standort Frankfurt keine klare Zukunftsvision und Sicherheit vermittelt wird.
Fragen Sie im Bewerbungsgespräch nach der Sicherheit des Standorts Frankfurt in Ihrem Bereich.
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Nach Aussen ist alles Gut.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie viele Mitarbeiter noch zu Festlichkeiten gehen und welche Feste noch gefeiert werden. In welchen Ländern sind die grössten Büros und die meisten Mitarbeiter und wie hat sich das in den letzten 5 Jahren geändert.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war alles altmodisch, konservativ und unflexibel. Der Berreichsleiter hat etwas Spielraum für die Mitarbeiter (5 Minuten früher gehen). Generell wird aber schon darauf geachtet, dass z.B. ein schon genehmigter Urlaub genommen werden kann und dass die Arbeitsstunden im gesetzlichen Rahmen bleiben. Überstunden waren im Gehalt abgegolten.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch ob es in Ihrem Bereich einen Ausgleich für stressige Phasen wie z.B. Projekte gibt oder wie die Firma mit anderen Lebensumständen (Teilzeit/ Abholen vom Kind etc.) umgehen würde.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gab es keine Gelder für externe Schulungen. Eine umfängliche Online-Schulungsplattform war vorhanden und konnte individuell genutzt werden. Natürlich alles in Englisch und Global gestaltet.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich das Budget für Schulungen ist. Wie wichtig findet die Firma Bildungsurlaub? Wann war Ihr Chef das letzte Mal bei einer externen Schulung?
Gehalt/Benefits
Man achtet darauf, dass man im Gehaltsschnitt der Branche liegt. Es gab einen Leistungsbezogenen Bonus. Der Bonus war Unternehmensergebnis bezogen aber intransparent. Bei uns hieß es trotz guter Frankfurtzahlen nie: "Es war ein gutes Jahr....."
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich der durchschnittliche Bonus ist und wie der Bonustopf verteilt wird. Und ob es tatsächlich noch eine Kapitallebensversicherung als VL gibt...
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich in den letzten Jahren die besten Erfahrungen gemacht. Es gibt im Rahmen eine ehrliche "Open Door" Philosophie der Vorgesetzten und einen netten Umgang mit "Du"-Ansprache. So wie man in den Wald rein ruft.....
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch ob es Teambuilding-Workshops/Aktionen gibt oder Sie mal den Kollegen im Ausland besuchen können.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich wurden ältere Mitarbeiter nicht ausgegrenzt sondern gleichbehandelt.
Auch bei der Jahresendbewertung innerhalb einer Gruppe wurde das Alter nicht berücksichtigt. Eine besondere Förderung gab es nicht.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch wie der Altersdurchschnitt in Ihrem Bereich ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt die Konstellation der Vorgesetzten ein wenig an. Das Unternehmen ist International. In schwierigen Situationen wurde je nach Typ des Vorgesetzten vor Ort oder online ein Gespräch geführt und eine Lösung gefunden. Ich hatte bei mir immer das Gefühl, dass bei diesen Lösungen immer das Interesse des Unternehmens im Mittelpunkt stand.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräche wer Ihr Vorgesetzter sein wird und wo er sitzt. Wie ist die weitere Unternehmenshierarchie in Ihrem Bereich? Mit wem werden Sie alles verglichen und gemessen?
Kommunikation
Als ich da war, gab es neben den Teammeetings und 1-2-1-Meetings auch vierteljährliche Managementmeetings. Allerdings werden strategische Entscheidungen oft vom Mutterhaus vorgegeben, so dass diese Informationen auch sehr oft erst, auch wegen fehlen eines Betriebrates, spät kommuniziert wurden.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch wer in der Hierarchie über Ihnen Entscheidungen trifft und wer sie wann und wie kommunizieren muss.
Gleichberechtigung
Deversity und Inclusion wird umgesetzt. Ich fand es klasse, wie offen die Leute miteinander umgegangen sind.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch mit wem Sie alles zusammen arbeiten werden.
Interessante Aufgaben
Hier war es immer so, dass wenn man sich engagiert hat, bekam man gute und Interessante Aufgaben und Projekte, die man neben seiner normalen täglichen Arbeit machen durfte. Man sagte also niemals "nein" zu noch mehr Arbeit damit man noch mehr Arbeit bekam.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie Sie an interessante Projekte kommen und wie sich Ihre tägliche Arbeitszeitverteilung dabei verändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Suchen Sie sich lieber einen anderen Arbeitgeber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es menschelt in der firma noch immer! das ist...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es menschelt in der firma noch immer! das ist schön und macht Freude.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Franklin Templeton Investment Services durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Franklin Templeton Investment Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Franklin Templeton Investment Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.