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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts mehr
Nicht wirklich viel
das Er es über jahrzehnt geschafft hat, die Marktteilnehmer und Kunden zu blenden und hinter's Licht zu führen und die Mitarbeiter auszunehmen.
dass er die Kunden und Menschen in dieser Weise blenden kann durch Standort und Innenstadt
Sehr Konservativ. Netter Umgang unter den Mitarbeitern. Global Player.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man keinen Respekt mehr hat vor dem was die Firma in diesem Land einmal groß gemacht hatte. Sehr traurig. Komplettabsturz von einem ehemals innovativen Arbeitgeber zu einer unprofessionellen Klitsche, die die Mitarbeiter erst aussaugt und dann wegwirft.
Sehr Konservativ. Es gibt eine zwei Klassengesellschaft bei den Angestellten. Kosteneffizienz steht im Mittelpunkt. Keinen Betriebsrat.
Schert sich einen feuchten D... um seine Mitarbeiter und ihre Zukunft. Mitarbeiter leben in ständiger Unsicherheit und Angst
die Gier und den Geiz und Assoziale Haltung
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall
Moderner werden, sich mehr den aktuellen Gegebenheiten anpassen, flexibler arbeiten und individuellere Einstiege für Mitarbeiter ermöglichen
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und sich sozial moderner aufstellen. Man sollte lieber vorhandene Talente nehmen und fördern indem man sie z.B. auf offene Stellen setzt, anstatt Leute zu entlassen und neue anzustellen. Man sollte klare Statements zum Standort Frankfurt machen.
just go from here - we dont need you in Europe
Aussichtslos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franklin Templeton Investment Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der vorherige Kommentar gilt hier auch.
Der Altersdurchschnitt liegt deutlich höher als in anderen Firmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Templeton Investment Services ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sind wir drann!
Wohl noch ein relativ gutes Ansehen in der Branche. Aber es bröckelt gewaltig. Das ausländische Management regiert inzwischen direkt durch und trifft vermehrt Fehlentscheidungen, die die Reputation bei Kunden und Geschäftspartnern mehr und mehr massiv beschädigen. Absolutes Versagen des Managements auf breiter Front.
Wenn Du da warst,dann weisst Du wie beschiessen diese Firma ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mehrere interne Online-Lernportale. Nicht unbedingt nutzerfreundlich, aber okay. Leider fehlt den meisten Mitarbeitern schlicht die Zeit, sich damit beschäftigen zu können, da im Prinzip überall absolute Personalknappheit herrscht. Karriereaussichten gibt es eigentlich nicht. Überleben ist das einzige Ziel was bleibt.
In meinem Bereich gab es keine Gelder für externe Schulungen. Eine umfängliche Online-Schulungsplattform war vorhanden und konnte individuell genutzt werden. Natürlich alles in Englisch und Global gestaltet.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich das Budget für Schulungen ist. Wie wichtig findet die Firma Bildungsurlaub? Wann war Ihr Chef das letzte Mal bei einer externen Schulung?
Privatsache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franklin Templeton Investment Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Franklin Templeton Investment Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franklin Templeton Investment Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franklin Templeton Investment Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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