Globales Effizienz und Profit orientiertes Unternehmen, aus den USA gesteuert, in einer grossen internen Umbauphase.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Konservativ. Netter Umgang unter den Mitarbeitern. Global Player.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Konservativ. Es gibt eine zwei Klassengesellschaft bei den Angestellten. Kosteneffizienz steht im Mittelpunkt. Keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und sich sozial moderner aufstellen. Man sollte lieber vorhandene Talente nehmen und fördern indem man sie z.B. auf offene Stellen setzt, anstatt Leute zu entlassen und neue anzustellen. Man sollte klare Statements zum Standort Frankfurt machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre gesunken, da zum Standort Frankfurt keine klare Zukunftsvision und Sicherheit vermittelt wird.
Fragen Sie im Bewerbungsgespräch nach der Sicherheit des Standorts Frankfurt in Ihrem Bereich.
Kommunikation
Als ich da war, gab es neben den Teammeetings und 1-2-1-Meetings auch vierteljährliche Managementmeetings. Allerdings werden strategische Entscheidungen oft vom Mutterhaus vorgegeben, so dass diese Informationen auch sehr oft erst, auch wegen fehlen eines Betriebrates, spät kommuniziert wurden.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch wer in der Hierarchie über Ihnen Entscheidungen trifft und wer sie wann und wie kommunizieren muss.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich in den letzten Jahren die besten Erfahrungen gemacht. Es gibt im Rahmen eine ehrliche "Open Door" Philosophie der Vorgesetzten und einen netten Umgang mit "Du"-Ansprache. So wie man in den Wald rein ruft.....
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch ob es Teambuilding-Workshops/Aktionen gibt oder Sie mal den Kollegen im Ausland besuchen können.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war alles altmodisch, konservativ und unflexibel. Der Berreichsleiter hat etwas Spielraum für die Mitarbeiter (5 Minuten früher gehen). Generell wird aber schon darauf geachtet, dass z.B. ein schon genehmigter Urlaub genommen werden kann und dass die Arbeitsstunden im gesetzlichen Rahmen bleiben. Überstunden waren im Gehalt abgegolten.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch ob es in Ihrem Bereich einen Ausgleich für stressige Phasen wie z.B. Projekte gibt oder wie die Firma mit anderen Lebensumständen (Teilzeit/ Abholen vom Kind etc.) umgehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt die Konstellation der Vorgesetzten ein wenig an. Das Unternehmen ist International. In schwierigen Situationen wurde je nach Typ des Vorgesetzten vor Ort oder online ein Gespräch geführt und eine Lösung gefunden. Ich hatte bei mir immer das Gefühl, dass bei diesen Lösungen immer das Interesse des Unternehmens im Mittelpunkt stand.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräche wer Ihr Vorgesetzter sein wird und wo er sitzt. Wie ist die weitere Unternehmenshierarchie in Ihrem Bereich? Mit wem werden Sie alles verglichen und gemessen?
Interessante Aufgaben
Hier war es immer so, dass wenn man sich engagiert hat, bekam man gute und Interessante Aufgaben und Projekte, die man neben seiner normalen täglichen Arbeit machen durfte. Man sagte also niemals "nein" zu noch mehr Arbeit damit man noch mehr Arbeit bekam.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie Sie an interessante Projekte kommen und wie sich Ihre tägliche Arbeitszeitverteilung dabei verändert.
Gleichberechtigung
Deversity und Inclusion wird umgesetzt. Ich fand es klasse, wie offen die Leute miteinander umgegangen sind.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch mit wem Sie alles zusammen arbeiten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich wurden ältere Mitarbeiter nicht ausgegrenzt sondern gleichbehandelt.
Auch bei der Jahresendbewertung innerhalb einer Gruppe wurde das Alter nicht berücksichtigt. Eine besondere Förderung gab es nicht.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch wie der Altersdurchschnitt in Ihrem Bereich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man achtet darauf, dass man im Gehaltsschnitt der Branche liegt. Es gab einen Leistungsbezogenen Bonus. Der Bonus war Unternehmensergebnis bezogen aber intransparent. Bei uns hieß es trotz guter Frankfurtzahlen nie: "Es war ein gutes Jahr....."
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich der durchschnittliche Bonus ist und wie der Bonustopf verteilt wird. Und ob es tatsächlich noch eine Kapitallebensversicherung als VL gibt...
Image
Nach Aussen ist alles Gut.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie viele Mitarbeiter noch zu Festlichkeiten gehen und welche Feste noch gefeiert werden. In welchen Ländern sind die grössten Büros und die meisten Mitarbeiter und wie hat sich das in den letzten 5 Jahren geändert.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gab es keine Gelder für externe Schulungen. Eine umfängliche Online-Schulungsplattform war vorhanden und konnte individuell genutzt werden. Natürlich alles in Englisch und Global gestaltet.
Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch, wie hoch in Ihrem Bereich das Budget für Schulungen ist. Wie wichtig findet die Firma Bildungsurlaub? Wann war Ihr Chef das letzte Mal bei einer externen Schulung?