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Frankonia Handels GmbH & Co.KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Frankonia Handels GmbH & Co.KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,88
Vorgesetztenverhalten
2,84
Kollegenzusammenhalt
3,81
Interessante Aufgaben
3,78
Kommunikation
2,41
Arbeitsbedingungen
2,88
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,96
Work-Life-Balance
2,91

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,27
Umgang mit älteren Kollegen
3,34
Karriere / Weiterbildung
2,33
Gehalt / Sozialleistungen
2,86
Image
2,90
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 21 von 33 Bewertern Homeoffice bei 4 von 33 Bewertern Kantine bei 25 von 33 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 33 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 14 von 33 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 33 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 15 von 33 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 33 Bewertern Coaching bei 5 von 33 Bewertern Parkplatz bei 23 von 33 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 17 von 33 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 28 von 33 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 33 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 33 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 33 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 33 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 33 Bewertern Hunde geduldet bei 16 von 33 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell ein gutes Miteinander - könnte aber mit weniger Druck "von ganz oben" und mehr Personal noch besser sein

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter werden vor allem von der Geschäftsführung als Ressource, nicht als Menschen angesehen, ganz nach dem Motto "jeder ist ersetzbar"

Pro

- Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihr Team
- Verbesserungsvorschläge werden angehört
- Viele Benefits

Contra

- Nur die direkt messbare Arbeitsleistung zählt
- Zu viel Arbeit, für zu wenige Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
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  • 04.März 2018 (Geändert am 06.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Rückbetrachtung war der Zusammenhalt und das gemeinsame Miteinander sehr gut. Natürlich gibt es wie überall auch einiges zu bemängeln ... Wenn man mal den Vergleich hat, sieht man wie gut es eigentlich war.

Vorgesetztenverhalten

licht und schatten ... wahrscheinlich auch wie überall ...
ein paar gute ... ein paar im mittelfeld und ein paar die einfach zu schlecht sind und überfordert durch die gegend rennen

Kollegenzusammenhalt

empfand ich als sehr stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

in der nachbetrachtung echt ganz gut

Kommunikation

hier gibt es definitiv luft nach oben, dinge direkter und ohne umwege einheitlich zu kommunizieren ... einfach mal dem flurfink offensiv zuvorkommen, wäre die bessere vorgehensweise. das teilweise sooo unnütze getuschel auf basis von halbwissen hat schon genervt am ende.

Karriere / Weiterbildung

hängt von einen selbst und der führungskraft ab. von allein passiert nix

Gehalt / Sozialleistungen

tarifgehalt. zumindest 30 urlaubstage, gleitzeitkonto und stundenerfassung dass nicht wie anderswo überstunden verfallen. abfeiern war weniger möglich. einfach zu viel zu tun ... aber zumindest wurden die üs.
gehalt könnte immer mehr sein aber es ist eben handel und nicht industrie. da zahlen unternehmen auf der anderen strassenseite teilweise schlechter.

Arbeitsbedingungen

durch modernisierung notwendigen schritt gemacht

Work-Life-Balance

viel arbeit ... aber zumindest 30 urlaubstage, gleitzeitkonto und stundenerfassung dass nicht wie anderswo überstunden nicht verfallen. abfeiern war weniger möglich. einfach zu viel zu tun ... aber zumindest wurden die üs dann ausgezahlt.

Verbesserungsvorschläge

  • direktere und offenere kommunikation

Contra

zu wenig „jagd-blut“ in der GF. mehr identifikation mit der Frankonia-Identität und jagdlichen Tradition notwendig. hier steckt so viel potenzial

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückte Stimmung. Jeder trägt die Angst vor sich her den Job bald zu verlieren. Das Klima ist damit auch eher auf Konfrontation gerichtet.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten gut oder weniger gut. Einige Vorgesetzten schaffen es nicht eine gerechte Arbeitseinteilung in ihrem Team vorzunehmen und alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Lange Zusammenarbeit wird dabei eher bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt aufgrund der schlechten Lage, kaum einen Zusammenhalt. Dies ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt auch positive Beispiele.

Interessante Aufgaben

Viel versprochen, aber nur teilweis umgesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist eher schlecht. Es wird übereinander geredet, aber nicht miteinander. Es werden bewusst Ereignisse gewählt, um seine Kollegen beim Vorgesetzten schlecht darzustellen.

Gleichberechtigung

Im Großem und Ganzem vorhanden. Jedoch werden oft persönliche Gründe den subjektiven Einschätzungen vorgezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer länger im Unternehmen ist, hat hier auch die meisten Vorteile.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wird kaum gefördert, da diese eher als finanziellen Last betrachtet wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehalt mit einigen Vergünstigungen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch veraltete Technik. Durch die zwei Gebäude eher umständlich abteilungsübergreifend zusammen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man sich seine Zeit theoretisch frei einteilen. Allerdings wird der Druck ausgeübt, seine Arbeit möglichst früh zu beginnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die zusätzlichen "Hilfseinsätze" im Lager zu Spitzenzeiten sollten besser honoriert werden. Der komplett andere Arbeitseinsatz (körperlich) wird als selbstversändlich betrachtet. Man wird eher dazu gedrängt. Seine eigentliche Arbeit bleibt dafür liegen und man erhält nur ein "lauwarmes Dankeschön". Dabei bildete ein gezwungener Samstagseinsatz den Höhepunkt, der nur mit den üblichen Zulagen vergütet wurde. Dies sollte nicht mehr gefordert werden.

Pro

Vielseitige Projekte und gute Vergütungsmöglichkeiten.
Das Essen in der Kantine ist in Ordnung und die Einrichtung ist teilweise neu und modern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, gute technische Ausstattung, gute Kantine, flexible Arbeitszeiten. Saisonbedingt aber auch Zeiten mit hoher Belastung.

Vorgesetztenverhalten

In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich, aber überwiegend positiv. Faires Feedback, Infofluss und ausreichend eigener Entscheidungsraum.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Dadurch, dass Frankonia alle Handelsstufen (Online, Katalog, Filialen, Großhandel) und verschiedene Sortimente (Jagdausrüstung, Textilien, Waffen, Mode) bedient, kann man sich ein sehr breites Fachwissen aneignen.

Kommunikation

im großen und ganzen offene Kommunikation und Infofluss

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird zu 100% gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung ist gegeben. Als Otto-Konzerntochter ist die u. a. auch die Teilnahme an Konzernprogrammen, Best Practice Clubs und Seminaren möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Leistungsorientierte Entwicklung ist gegeben. Hoher Urlaubsanspruch. Personalrabatt bei Frankonia und im Otto-Konzern.

Image

Als Marktführer im Jagdbereich hat Frankonia ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Durch den Kulturwandel wird versucht, den Mitarbeiter noch stärker mit einzubeziehen. Dies sollte auf jeden Fall noch weiter ausgebaut werden.

Pro

Interessante Aufgaben, klasse Kollegen, gute Sozialleistungen. Als Marktführer sehr zukunftssicher. Klare und verständliche Strategie.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 28.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das geforderte Arbeitsvolumen ist meist sehr hoch und steigert sich im Laufe der Unternehmenszugehörigkeit immer weiter. Es herrscht teilweise großes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und Vorgesetzte arbeiten vielfach mit Druck und Drohung, wenn ihren Forderungen nicht nachgekommen werden sollte.

Es gibt auch vorbildliche Vorgesetzte, jedoch beschränken sich diese auf maximal 2-3 Personen. Der so oft propagierte Kulturwandel der Otto-Gruppe besteht für die Frankonia letztlich nur aus dem Punkt "Geschwindigkeit aufnehmen", welcher sich in mehr Arbeit in kürzerer Zeit widerspiegelt.

Vorgesetztenverhalten

Für die meisten Vorgesetzten zählt hier nur gut vor der eigenen Geschäftsführung dazustehen. Es wird viel zu häufig Druck und Zwang auf die Mitarbeiter ausgeübt. Konfliktfälle verlaufen eher unzufriedenstellend, da die meisten Vorgesetzten gar nicht in der Lage sind mit Konflikten umzugehen und sich entweder versuchen möglichst herauszuhalten oder einfach eine Chefansage machen.

Die Mitarbeiter werden in der Regel kaum in Entscheidungen einbezogen. Üblicherweise tüfteln die Leiter und Geschäftsführung zusammen an neuen Ideen und Strategien und hauen diese dann den Mitarbeitern vor den Latz und diese sollen dann diese neuen Errungenschaften umsetzen. Oftmals sind diese Dinge nur zur Hälfte durchdacht oder wenig zielführend. Einwände werden von den Vorgesetzten dann üblicherweise nur kleingeredet oder direkt abgeschmettert. Wirklich gute Vorgesetzte gibt es in der Frankonia nahezu keine.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aufgrund der meist schlechten Führung gemischt. Es gibt einerseits mit Kollegen einen sehr engen und vertrauten Austausch. Der Zusammenhalt besteht auch in kritischen Situationen und gibt Rückhalt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch Kollegen, welche einem in den Rücken fallen, keine Wertschätzung entgegenbringen oder ihren Willen einfach über den jeweiligen Leiter durchsetzen und sei dieser noch so unsinnig.

Interessante Aufgaben

Durch den mittelstandscharakter der Frankonia im Rahmen des Otto-Großkonzerns, ergeben sich eine Vielzahl interessanter und spannender Aufgaben. Je nach eingesetztem Bereich wird einem auch ein großzügiger Gestaltungsspielraum eingeräumt, in welchem man relativ frei und eigenverantwortlich arbeiten kann. Prinzipiell ist es so möglich eine breite Palette super Themengebiete zu bearbeiten und auch tief in diese einzusteigen. Das Aufgabengebiet bietet zudem eine gewisse Flexibilität, sodass man als Mitarbeiter sich verstärkt auf seine Schwerpunktthemen konzentrieren kann.

Kommunikation

Die Kommunikation hat in diesem Jahr deutlich nachgelassen. Es gab kurzzeitig einen Geschäftsführer-Ticker, in welchem über aktuelle Themen und Zahlen informiert wurde. Dieser wurde scheinbar nach wenigen Monaten schon wieder eingestellt. Auch sonst wird mittlerweile nur noch sehr unregelmäßige über Ergebnisse, Geschäftszahlen und Ereignisse informiert. Es sei denn, es geht um sog. "Unterstützungsarbeit" in fremden Abteilungen. Diese werden in aller regelmäßig mit der notwendigen Dringlichkeit kommuniziert. Generell wird den Mitarbeitern aber nur das kommuniziert, was die Frankonia möglichst nicht in Verruf bringt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen existiert hier nur sehr bedingt, insbesondere bei Frauen, bei denen eine mögliche Familienplanung anstehen könnte bzw. noch nicht abgeschlossen ist. Durch die "drohende Gefahr" bei Frauen, eine Familie zu gründen und so temporär nicht als Arbeitskraft zur Verfügung zu stehen, werden diese häufig nachteilig behandelt und auf weniger wichtige Posten gesetzt, welche leicht zu ersetzen bzw. einzusparen sind. Für ein Unternehmen, welches sich als modern und zeitgemäß präsentieren möchte, ein Armutszeugnis.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird überhaupt nicht gefördert, egal ob als Mann oder Frau. Generell werden minimale Ausfallzeiten im Falle einer Familiengründung erwartet. Frauen, welche durch den Nachwuchs längere Zeit nicht zur Verfügung stehen, haben anschließend kaum noch sinnvolle Karrierechancen bzw. müssen sich diese enorm hart erarbeiten. Männer, welche Elternzeit in Anspruch nehmen werden auf das Abstellgleis gesetzt, sollten sie es wagen, mehr als das absolute Minimum von 2 Monaten in Anspruch zu nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere (langjährige) Kollegen werden gefühlt von der Frankonia eher als Last denn als Bereicherung mit ihrem Erfahrungsschatz gesehen. Eine Förderung und Weiterqualifizierung älterer Mitarbeiter findet faktisch überhaupt nicht mehr statt. Wird der ältere Kollege unliebsam oder erbringt nicht (mehr) die gewünschte Leistung, erhält er weniger bzw. wenig anspruchsvolle Aufgaben bis er sich freiwillig verabschiedet oder in den Ruhestand eintritt.

Für ältere Kollegen oder noch junge Kollegen, welche der Frankonia gerne bis zum Renteneintritt treu bleiben möchten, kann nur abgeraten werden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird nicht gefördert und schon gar nicht individuell. Seitens der Vorgesetzten werden einfach neue zu bewältigende Projekte und Tätigkeiten ohne Berücksichtigung der Stärken und Interessen auf die Mitarbeiter verteilt. Eine echte Karriereplanung existiert nicht.

Weiterbildungen werden zwar stets propagiert und als gewünscht kommuniziert. Jedoch besteht das Weiterbildungsangebot der Frankonia aus selten stattfindenden Produkt- und Sortimentsschulungen, sowie Schulungen zum Thema Microsoft Office und falls zwingend erforderlich auch mal zu SAP. Individuelle Förderung und Weiterbildung existiert nicht. Bei Anfragen zu externen Weiterbildungsmaßnahmen wird der Mitarbeiter möglichst lange hingehalten, bis sich dies hoffentlich im Sande verlaufen hat. Wer sich hier wirklich mit Substanz weiterbilden möchte, möge dies doch bitte aus eigener Tasche bezahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das positive vorweg: Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt und durch die Tarifbindung (Einzelhandelsvertrag Bayern) besteht zumindest ein Mindestmaß an Standards.

Es ist übliche Praxis, dass ein neuer Mitarbeiter an das Ende einer möglichst niedrigen Gehaltsgruppe mit einer freiwilligen Zulage eingruppiert wird, welche mit zukünftigen Tariferhöhungen verrechnet wird. Automatische Aufstiege in der jeweiligen Gehaltsgruppe bleiben somit häufig aus. Darüber hinaus liegt das Gehalt selbst für die Branche Einzelhandel weit unter dem Durchschnitt und eine individuelle Gehaltsentwicklung in Anlehnung an der Leistung des Mitarbeiters existiert nicht. Besonders gute Leistungen werden nicht honoriert.

Sozialleistungen entsprechen dem notwendigen Standard und richten sich nach den Tarifvorgaben, bzw. Vorgaben seitens des Otto-Konzerns. Darüber hinaus wird nicht wirklich etwas geboten.

Arbeitsbedingungen

Trotz einer im letzten Jahr durchgeführten Sanierung und Modernisierung der Büroräume, kann diese nur als veraltet und wenig zeitgemäß angesehen werden. Großraumflächen mit wenig oder gänzlich fehlendem Tageslicht sind die Regel, gepaart mit einer eher schlechten Beleuchtung. Das Raumklima ist eine einzige Katastrophe mit viel zu trockener Luft und einer völlig fehleingestellten Klimaanlage. Selbst im Sommer bei über 30 Grad Außentemperatur werden die Büroräume weit unter 20 Grad herunter gekühlt, sodass der Großteil der Belegschaft auch im Sommer mit langen und teils warmen Klamotten auf die Arbeit geht. Frauen sitzen im Sommer teilweise mit Jacke in den Büroräumen, da es hier so kalt ist. Hinweise und Beschwerden werden mit der Begründung, es sei alles nach Vorschrift, abgeschmettert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Engagement ist nur soweit vorhanden, wie es Kosteneinsparungen oder ähnliches gibt. Bspw. die Installation von Solarzellen zur Stromversorgung der Bürogebäude. Darüber hinaus wird hier kein Engagement betrieb.

Das Sozialbewusstsein beschränkt sich ebenfalls nur auf das Minimum und vom Otto-Konzern vorgegebene. Kollegen die nicht mehr erwünscht oder benötigt werden, werden aus dem Unternehmen fast schon "rausgeekelt". Auch wer einmal im Leben eine schwere (Krankheits-)Phase durchstehen muss, sollte sich nicht auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen. Letztlich sind die Mitarbeiter solange erwünscht, wie sie von Nutzen sind oder benötigt werden. Es herrscht eine enorm starke Nehmermentalität seitens der Frankonia.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier ist die Work-Life-Balance durchaus gut. Eine 37,5 Stunden Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr ermöglichen es theoretisch, Privat- und Berufsleben gut miteinander zu vereinbaren.

Praktisch heißt es jedoch stets "Frankonia first" und auf private Belange wird hier nur wenig oder gar nicht Rücksicht genommen. Von außertariflich angestellten Mitarbeitern werden grundsätzlich Überstunden erwartet, welche natürlich nicht vergütet werden. Samstags- und Mehrarbeit wird insbesondere in den Monaten November und Dezember erwartet, auch wenn dies als "freiwillige Unterstützungsarbeit im Weihnachtsgeschäft" deklariert wird.

In diesem Jahr (2017) hat das Ausmaß neue Dimensionen angenommen, wo es teilweise freiwillig und teilweise auch angeordnet seit Frühjahr ständige "Unterstützungsarbeit" in fremden Abteilungen zu absolvieren gilt. Neben der eigentlichen eigenen Arbeit versteht sich. Hier herrscht dann auch gerne die Anordnung, dass jeder Mitarbeiter ein gewisses Pensum dieser Unterstützungsarbeit ableisten muss. Natürlich nur der Fairness halber gegenüber seinen Kollegen.

Image

Die Frankonia sieht sich selbst als sehr guten Arbeitgeber unter dem Hut der Otto-Gruppe aufgestellt. Die Klagen und Kritik der Mitarbeiter werden nicht gehört. Die zunehmende Unzufriedenheit und Frustration der Mitarbeiter sowie die enorm hohe Fluktuation sprechen hier eine deutliche Sprache. Leider sind es meist die guten und leistungsfähigen Mitarbeiter, welche die Frankonia nach einer gewissen "Leidenszeit" wieder verlassen. Dagegen nisten sich die steten und wenig leistungsbereiten Mitarbeiter mit einem Minimum an Arbeitsleistung ein und halten nicht selten wichtige Posten inne. Dies wirkt sich weiter negativ auf das Image und das Arbeitsumfeld aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung gegen fähige und leidenschaftliche Leute mit Branchenkenntnis austauschen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bestehende Leiterebene entweder entsprechend qualifizieren oder durch fähige Leute austauschen, die das Prinzip moderner Führung verstanden haben und umsetzen können. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter etablieren und fördern. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Pro

Freie Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten im Rahmen der eigenen Tätigkeit.

Durch den Mittelstandscharakter vielfältige und breitgefächerte Tätigkeiten.

Gleitzeit und eine relative freie Wahl der Arbeitszeit in diesem Zeitraum.

Contra

Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, es zählt einzig und allein der Umsatz.

Inkompetente Führungsebene mit völlig antiken Führungsmethoden (bis auf sehr wenige positive Ausnahmen).

Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter wird kaum eingegangen und erst recht nicht gefördert.

Unterschwelliger "Zwang" zur Unterstützungsarbeit einfachster Tätigkeiten in völlig fachfremden Abteilungen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht möglich (Frankonia first Prinzip).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr guter Teamgeist - Kulturwandel funktioniert perfekt

Vorgesetztenverhalten

offen und direkter Kontakt für und mit allen Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

super Unterstützung in und aus allen Bereichen

Interessante Aufgaben

kreative Aufgabengebiete

Kommunikation

schneller und konstruktiver Austausch

Gleichberechtigung

konstruktive Diskussionen - flache Hirachie

Umgang mit älteren Kollegen

hohe Wertschätzung durch vorhandene Erfahrung und Branchenkenntnis

Karriere / Weiterbildung

gute Supportleistung für die berufliche Weiterentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Bezüge

Arbeitsbedingungen

geregelte Arbeitszeiten; neue Büroräume

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hohes Umweltbewußtsein - z. B. Mülltrennung

Work-Life-Balance

steht im besonderen Fokus - dazu helfen auch die Gesundheitsangebote

Image

hoher Bekanntheitsgrad

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen waren stets gut drauf und sehr hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren dankbar für jede Hilfe und sehr flexibel, was die Arbeitszeiten betraf.

Kollegenzusammenhalt

In meinen ersten Tagen würde ich sehr lieb aufgenommen und die Kollegen wurden gute Freunde!

Kommunikation

Die Aufgaben wurden gut erklärt, nur hin und wieder war kein Ansprechpartner vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Gratis Wasser und gestellte Brötchen für die Samstags Schicht.

Work-Life-Balance

Da die Arbeit im Lager schon anstrengend war, war man am Abend teilweise müde aber dafür ging die Zeit sehr schnell um.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 01.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird geprägt von Druck, einem zu hohen Arbeitsvolumen und absoluten Misstrauen. Ein Spirit aus Innovationsgeist und Spaß (wie so oft gefordert) kann dabei nicht entstehen.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf! Unter dem mit wenig Spaß an der Arbeit ausgeführten Pressing, Treten nach unten und Schleimen nach oben, leidet die gesamte Unternehmung. Selbstwirkung und Fremdwirkung liegen dabei soweit auseinander wie eine geöffnete Schere, die nicht zu schließen ist.

Kollegenzusammenhalt

Unter dem Ausspielen der Mitarbeiter und Vorgesetzten untereinander leidet dann leider auch der Kollegenzusammenhalt, der rein aus menschlicher Sicht betrachtet, viel besser sein könnte. Denn bei Frankonia arbeiten wirklich tolle Menschen, aber der schlechte Führungsstil macht sie zu dem, was sie sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten noch viel spannender und vielfältiger sein, wenn das, was geredet wird, auch wirklich gewollt und gelebt wird, wenn das, für das das Unternehmen steht, auch mit Leidenschaft betrieben wird. Aber der Unternehmensführung fehlt leider einfach das Verständnis für die Jagd und die Leidenschaft zur Jagd und genau aus diesem Grund wird das Unternehmen es nie als Gatekeeper Jagd schaffen und alle damit verbundenen Aufgaben werden nur halbherzig, flach und emotionslos sein, immer darauf bedacht, dass nach außen und zu Otto (Hamburg) hin immer alles gut aussieht.

Kommunikation

Das schlimmste an der ganzen Kommunikation im Haus ist, dass seitens der Unternehmensführung ein grundsätzliches Misstrauen herrscht und Leiter und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Gängige Praxis ist es auch, sich in der Abwesenheit des Einen nur die Seite des Anderen anzuhören, daraus entsprechende Schlüsse und Konsequenzen zu ziehen ohne sich die andere Seite im Nachgang noch einmal ausführlich (!) anzuhören. Sobald die Geschäftsführung sich nämlich dann mit Details auseinandersetzen muss, steigt diese aus. Oft werden dadurch auch falsche Entscheidungen von der GF über den Leiter hinweg getroffen, eben weil man sich mit den Details nicht beschäftigen wollte. Rückendeckung und bedingungsloses Vertrauen seines Vorgesetzten gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Vergleichbare Gehälter zwischen männlichen und weiblichen Kollegen variieren. Weibliche Mitarbeiter aufgrund der evtl Familienplanung nicht gelehrsam gefördert. Unterstützungen/Lösungsvorschläge für die Vereinbarkeit von für Beruf und Familie existieren nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, insbesondere solche mit langer Betriebszugehörigkeit, bekommen weniger anspruchsvolle Aufgaben mit geringer Leistungserwartung. Ihre Restzeit wird lieber ausgesessen, statt vorzeitig eine Abfindung zu zahlen. Das führt zu Demotivation und lähmt das Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden nur Sozialleistungen gebracht, die im Vergleich zum Wettbewerb und für Otto sein müssen. Darüber hinaus gibt es nichts. Nicht einmal Prämien für besonders gute Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Absolut veraltete IT-Infrastruktur, alte Rechner, alte Möbel, miefige Büroräume, Sanitäranlagen und Kantine,... Dem wird nun versucht mit einer halbherzigen Sanierung entgegen zu wirken. Als Gatekeeper "Jagd" möchte man sich gerne mit Arbeitgebern wie Google & Co. vergleichen und rennt diesen mühsam hinterher anstatt selbst Benchmarks zu setzen. Für mich nur gewollt, aber nicht gekonnt!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiterinnen werden in der Regel aus der Elternzeit nicht übernommen. Ihnen wird von der Geschäftsführung und der Personalleitung nicht einmal zur Geburt des Kindes gratuliert.
Bei Otto übliche und auch bei Frankonia verankerte Gutscheine zur Geburt eines Kindes kommen nicht zur Auszahlung.
Einfach nur unterirdisch! Mit Otto Hamburg absolut nicht zu vergleichen. "Member of the Ottogroup" ist definitiv nur ein Schriftzug auf dem Papier und wird nicht gelebt!

Work-Life-Balance

Jahr für Jahr wird trotz steigender Umsätze Personal abgebaut.
Völlig ungeachtet dessen, dass aufgrund eines jahrelangen Sanierungsstaus absolut marode Infrastrukturen bestehen, die die Prozesse und Strukturen unnötig aufblähen und damit personalintensiv und teuer sind. Durch den Personalabbau wird ein Ergebnis geschönt, dass eigentlich nicht schön ist.
Wochenendarbeit in der Weihnachtszeit und zur Inventur ist zwar nur "freiwillig", wird aber jährlich immer wieder verlangt und von vornherein und nach Möglichkeit ohne externes Personal eingeplant. Der "freiwillige" Einsatz wird zudem schriftlich nachgehalten und solange immer wieder angefragt, bis alle Dienste gefüllt sind.
Achtung Azubis: Auch wenn ihr mit der Logistik nichts zu tun haben solltet, ihr werden garantiert euren gesamten November und Dezember dort verbringen. Ob das für das Bestehen eurer Ausbildungsprüfung relevant ist, sei mal dahin gestellt.
50 Stunden pro Woche werden ganz klar von jedem mindestens erwartet.
Die von der Personalabteilung initiierten Maßnahmen wirken dagegen nur wie Pseudo-Gehabe fürs eigene Gewissen. Aufrichtig und ehrlich ist es nicht!

Image

Frankonia sieht sich als Mitglied der Otto Group als hervorragender Arbeitgeber und fühlt sich als solcher von den Mitarbeitern oft unverstanden. Dabei sind die Mitarbeiter aufgrund der mangelhaften Führung zurecht demotiviert und frustriert. Zwischen dem wie sich Frankonia als Arbeitgeber sieht und dem, wie die Mitarbeiter es erleben, liegen Welten, die es der Unternehmensführung nicht gelingt miteinander zu vereinen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mindestens einen Jäger in der Unternehmensführung, der mit etwas mehr Idealismus an den Job herangeht und nicht nur darauf bedacht ist, wie sein Tun und Handeln in Hamburg ankommt.

Pro

Frankonia ist Mitglied der Ottogroup und als solche am Puls der Zeit.

Contra

Leider wird Trends nur hinter her gerannt. Frankonia ist definitiv Jäger aber nicht der Gejagte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Juni 2017 (Geändert am 30.Juni 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Die innerbetriebliche Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig: Einerseits Spaß und Teamgeist. Andererseits Verdruss und Wut über katastrophale Defizite.

Kollegenzusammenhalt

Dieses Team ist eingespielt und funktioniert durch Jahrelange Zusammenarbeit wie ein Uhrwerk. Selbst in den zunehmend häufiger auftretenden Notbesetzungen kann die Verkaufsbereitschaft aufrechterhalten werden.

Kommunikation

Das wohl größte Problem dieser Firma. Geredet wird: Über Alles aber nicht zur richtigen Zeit mit den richtigen Leuten über die richtigen Themen.

Karriere / Weiterbildung

Wie überall kommt man hier nur mit Biss und Ausdauer weiter. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz Zulagen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie einem Rahmentarif und stets pünktlicher Zahlung wird ein unfaires Lohnpoker gespielt. Zwischen unterschiedlichen Mitarbeitern gleicher Position/Leistungsniveau/Tätigkeitsfeld herrschen zum Teil massive Lohndifferenzen (höherer vierstelliger Betrag im Jahresgehalt)

Arbeitsbedingungen

Seit Jahren ist die Klimaanlage defekt. Bei über 3°C im Sommer wird mit veralteten PC's und uralten Druckern das Tagesgeschäft bewältigt. Die Ladeneinrichtung ist abgegriffen und altmodisch - entspricht dem Standard der 90er Jahre.

Work-Life-Balance

Jährlich kommt der Kampf um den Urlaub. Bei denen die MA untereinander die Zeiten ausfechten müssen. Dazu kommen kurzfristige nicht mit dem betroffenen MA abgesprochene Dienstplanänderungen.

Image

Bröckelt seit Jahren. Egal mit welchem Standort man spricht: Die Probleme sind überall die selben, die Wut und der Ärger über die Zustände groß und wächst stätig.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Projekte besser strukturieren und kontinuierlich verfolgen ohne diese zu Lasten der ausführenden MA einschlafen zu lassen. (Sportschützen "Taskforce")
  • Größere Einbindung der MA an der Basis um praxisnähere Konzepte zu entwickeln da oftmals die Entscheidungen von Leuten ohne jeglichen Praxisbezug getroffen werden.
  • Mehr an der Marktsituation orientieren. Entscheidend ist eine operative Marktentwicklung kurzfristig zu bearbeiten und nicht in der Degenerationsphase des Produktlebenszyklus einzusteigen.
  • Die Experten des Unternehmens sind nicht die aus Konzerntöchtern oder anderweitig extern beschafften eingesetzten MA auf Schlüsselpositionen sondern langfristig im Unternehmen gewachsene Praktiker die die Marktentwicklung seit zum Teil Jahrzehnten mit verfolgen. Wieso werden diese Leute nicht aktiv in Entscheidungen - speziell Sortimentsplanung und Entwicklung - einbezogen? Es könnten massive Umsatzeinbußen und teure Fehlinvestitionen vermieden werden, wenn die Entscheidungen nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe ohne unnötige informationsfilternden Hierarchien erfolgen würden.

Pro

Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitfeld

Contra

Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen; Konkurrenzkampf zwischen verschiedenen Niederlassungen;
MA Innovation ist nicht erwünscht. Aktives einbringen von Ideen und Vorschlägen ist aufgrund langer Hierarchien sinnlos.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen hängen stark von der Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden überhaupt nicht einbezogen. Fachkräfte sind da und müssen zuschauen, was ihnen vorgegeben wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten vorwiegend kollegial miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, aber eben vorgegeben mit wenig Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur wenige, Weiterbildung ist ein Fremdwort.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür kommt es immer pünktlich und es werden auch weitere Sozialleistungen geboten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Klimaanlage. Moderne Büromöbel, jedoch veraltete Hardware. Benötigte Software ist kaum zu bekommen. Entspricht sicherlich nicht dem Durchschnitt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist je nach Aufgabe sehr Life-lastig. Einzig die Zwangsaufgaben (Unterstützung im Lager) oder Zwangsurlaube stehen dem entgegen.

Image

Frankonia hatte früher ein sehr gutes Image, das seit Jahren schon bröckelt. Die meisten Probleme wurden erkannt und werden langfristig angegangen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Frankonia Handels GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Rottendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT