Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungOffene Firmenkultur. Starkes Umsatzwachstum der letzten Jahre und damit zukunftssichere Arbeitsplätze. Zukunftsorientiert und Marktführer in der Branche. Es wird nie langweilig. Für Jäger ideal, um Passion und Beruf zu verbinden.
Ich habe die Freiheit am Arbeitsplatz Ideen auszuprobieren. Das macht Spaß und gibt ein gewisses Maß an Freiheit. Prozesse werden kontinuierlich optimiert. Dadurch werden Abläufe vereinfacht.
Die zusatzleistungen und sie flexibilität
Rund um Paket passt
Die Kündigungswelle, die jetzt kommen wird. Verdiente Quittung für diese Ausdruck der “Wertschätzung”
Sinnbefreite Verdrängungsstrategie, lächerliches Preismanagement, “Rabattaktionen” die immer der gleiche Flyer in unterschiedlichen Farben sind, mit denen die Kunden für doof verkauft werden. Verheizen von Personal, fehlkalkuliertes Flagship, das alle anderen Filialen runterzieht. Für alles ist Geld da, nur für die Leute die es reinholen nicht.
Keinen richtigen Aufgaben für den Azubi zu haben
Bezahlung nach Tarif wie Einzelhandel (Aldi Mitarbeiter steht besser da bei weniger Verantwortung) kaum Chance weitere Schritte zu machen. Arroganz aus der Führungsebene in Rottendorf.
In Anbetracht des stetigen Wachstums sollte überdacht werden, dass noch mehr Erfolg nicht alleine mit den Stammmitarbeitern erfolgen kann. Das fördert eher den Krankenstand.
Wie schon erwähnt ist ihnen Personal mittlerweile egal, nur Filialleiter sind gut genug.
Der Arbeitgeber sollte erkennen, dass Mitarbeiter sein höchstes gut sind. Leider sieht man sich nur im Glasturm(Zentrale) als etwas besonderes. Alles andere sind nur Nummern in die weder Gehaltstechnisch noch Fortbildungstechnisch wirklich investiert wird.
Die Gehälter waren im Vergleich zu anderen schon im unteren Bereich durch den Tarifausstieg wird hier noch mehr an Boden verloren.....
Kündigungen verhindern, indem auch Mitarbeiter mal gefragt werden wie sie sich fühlen. Auch Filialleitungen müssen die Zeit erfassen!
Führungskräfte beobachten
Mitarbeitergespräche nicht nur durch den Filialleiter, denn auch hier sind nicht alle heilig
Manch altbackene Strukturen sollten mal überdacht werden, dies funktioniert nur von oben nach unten
Der am besten bewertete Faktor von Frankonia Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind füreinander da, manchmal ist die eigene Arbeitslast saison- und positionsbedingt aber so hoch, dass "über den eigenen Teller schauen" schwerer fällt. Auf Leiterebene sollte dies aber von den Mitarbeitern eingefordert bzw. Platz dafür geschaffen werden.
Insgesamt ist alles sehr herzlich, persönlich und ehrlich.
Ich habe das Glück, ein Mitglied von n einem Top-Team zu sein.
Kollegen immer hilfsbereit, gute Teamatmosphäre
Unterschiedlich
Jeder unterstützt jeden per "Du".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankonia Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schwankt zwischen super Förderung und aktiver Blockade, je nach dem wie gut man sich einschleimen kann.
Kaum eine Chance trotz großer Versprechungen weiter zu kommen.
Aufstiegsmöglichkeit aufgrund der Größe des Unternehmens gering, Weiterbildung muss eingefordert werden oder man hat einen motivierten Leiter
Wenige bis gar keine Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungschancen werden nicht geboten.