Guter und spannender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Partnerschaft ist klasse.
Alle bekommen die gleiche Chance, jeder wird aufgenommen, jedem wird geholfen, sehr sozial und offen, ein stetig wachsendes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die People-Manager besser schulen. Fragen, ob sie wirklich Lust darauf haben. Die Onboarding-Prozesse sind nervig, schlecht gestaltet und viel zu viel, es sollte mehr Zeit zwischen den Terminen vergehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ein typischer Arbeitgeber im Herzen von Düsseldorf, es kommen wöchentlich neue Mitarbeiter (und es gehen aber genauso viele wieder). Wenn man alleine oder im "falschen" Team ist, kann es passieren, dass man sich sehr schnell unwohl fühlt. Bei Fragen oder Anregungen kann man zwar gut auf jeden Mitarbeiter zugehen, allerdings merkt man recht schnell (bereits nach wenigen Tagen) wer passt und wer "Außenseiter" ist. Kritik (konstruktiv) ist kaum gewünscht, man selbst muss aber kritikfähig sein.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationswege (Telefon, Mail, Teams-Chat) und regelmäßige Teams-Besprechungen, Updates und so weiter. Vieles bekommt man aber gar nicht mit, wie zum Beispiel "Warum wurde so entschieden?". Absprachen/Anordnungen werden spontan geändert und all die Mühe und Arbeit waren umsonst bzw. werden nicht gesehen. Also ziemlich dynamisch.
Kollegenzusammenhalt
Wer im richtigen Team sitzt, hat das große Los gezogen. Generell sind alle sehr freundlich und sehr hilfsbereit. Wirklich Hilfe bekommt man aber nur, wenn man richtig oft nervt oder selbst schaut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office sind "eine gelebte Selbstverständlichkeit", aber auch hier wieder: wenn man im richtigen Team sitzt, ist es egal, von wo aus die Arbeit erledigt wird (denn darauf kommt es ja am Ende an). Wer Pech hat, muss sich für jeden Home-Office-Tag rechtfertigen.. Auf Eltern wird Rücksicht genommen, wenn die Kita anruft und das Kind schnell abgeholt werden muss oder die Tochter kränkelt und man nicht reinkommen kann (sowohl Väter als auch Mütter!). Das ist wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind prima. Es wäre schön, wenn mehr Kommunikation mit Partnern möglich wäre. Die People-Manager sind zwar sehr freundlich, leider sind nicht alle fachlich ausgebildet, um jemanden zu betreuen. Sowas passt halt nicht zu jedem. Das merkt man hier und da.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ganz normal, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum/keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersklasse wird eingestellt, das finde ich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentral, mit dem Rad gut erreichbar, gute Verkehrsanbindungen. Schöne Räume, alte Büros modernisiert. Leider keine Klimaanlagen. Moderne Büroausstattung, digitales Arbeiten.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung, und Danke, dass Du einige Punkte aufzeigst, die wir offenbar noch besser machen können. Du sprichst häufiger die Ausbildung der People Manager:innen an. Da wir dies Konzept gerade vor einem Jahr neu eingeführt haben, sind in der Tat noch nicht alle komplett "ausgebildet", das Programm läuft noch. Hier wäre schön zu erfahren, welche Erfahrungen Du konkret gemacht hast, so dass wir hierauf auch noch besser eingehen könnten. Denn es ist uns wichtig, dass es eben nicht davon abhängt, "in welchem Team man ist", wie Du schreibst, sondern dass überall gleich geführt wird und sich alle neuen Kolleg:innen überall wohl und gut aufgehoben fühlen.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir haben ein sehr breites Weiterbildungsprogramm. 24 Stunden pro Jahr zur freien Verfügung, um Angebote aus unserer eigenen Akademie wahrzunehmen, fachliche Aspekte werden über externe Weiterbildung abgedeckt (inkl. Förderung für Examina, Sprachen etc.), da bietet FRANKUS weit mehr als marktübliche Kanzleien. Der Onboarding-Prozess ist sehr wichtig, auch die vielen Termine. Genau hier setzt der Punkt an: die Gespräche sind sehr offen, und es sollte genau um die Punkte gehen, die Du hier aufgeführt hast. Wenn diese Punkte bereits im Onboarding in den Gesprächen genannt werden, können sie "abgestellt" oder verbessert werden. Insofern ist da natürlich auch eine Bitte, die Punkte, die Dir Sorge oder Mühe bereiten, in den Gesprächen auch wirklich anzubringen, denn nur dann können sie auch verändert werden.
Es kommen tatsächlich viele neue Kolleg:innen. Das liegt nach wie vor daran, dass wir nach dem Split des Unternehmens viel an Personal aufbauen, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein. Das ebensoviele wieder gehen geben die Zahlen nicht her. Für eine Person, die uns verlässt (aus welchen Gründen auch immer) kommen rein statistisch mehr als zwei neue Kolleg:innen hinzu. Dies Verhältnis haben wir seit mehr als einem Jahr.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du mich kontaktieren würdest, um intensiver über Deine angesprochenen Punkte zu sprechen, um für die Zukunft zu lernen. Vielen herzlichen Dank!
Markus