FRANKUS 

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Unternehmenskultur

Wer will bekommt ein offenes Ohr - es gibt Gesprächsangebote insbesondere von den People Managern als auch von HR Seite, also nicht nur auf Eigeninitiative. Zudem wird auch laufend an der Strategie der Kommunikation von Abläufen gearbeitet, um diese zu verbessern.

Die Arbeitsatmosphäre bei Frankus wird nach außen hin als modern, freundlich und teamorientiert dargestellt. Allerdings konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass diese Darstellung nicht immer der Realität entspricht. Es herrscht eine gewisse Unruhe und Unsicherheit, die sich in der teils doch hohen Fluktuation widerspiegelt. Dies könnte für neue Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen.

Die propagierte Unternehmenskultur und versprochenen Aufgaben von Frankus wirken auf den ersten Blick vielversprechend. Leider zeigt sich jedoch, dass bestimmte Werte und Versprechen nicht konsequent umgesetzt werden. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und trägt wohl auch zur anhaltenden Fluktuation bei.

Der Kollegenzusammenhalt bei Frankus zeichnet sich durch eine Hilfsbereitschaft aus. Viele Kollegen sind bereit, einander zu unterstützen, obwohl sie selber viel Stress haben.

Die Mehrheit der Kollegen ist mit einem hohen Arbeitspensum konfrontiert. Hier liegt es an einem selbst, rechtzeitig Stopp zu sagen. Der tägliche Einsatz kurzfristige Probleme zu lösen, ist eher die Regel als die Ausnahme.

Dies ist vor allem auf das Fehlen klarer Prozesse zurückzuführen.

Diese Situation führt dazu, dass Mitarbeiter oft mit den Auswirkungen von unklaren Abläufen und mangelndem Management innerhalb der Partnerschaft konfrontiert, sodass die People-Manager als "Krisenmanager" fungieren müssen, wenn etwas schief läuft.

Das Vorgesetztenverhalten bei Frankus hinterlässt gemischte Eindrücke. Während einige wenige Vorgesetzte durch ihre unterstützende Art positiv hervorstechen, gibt es Bedenken im Hinblick auf die Führungsstruktur der Partner.

Die unzureichende bis fehlerhafte Kommunikation führen bedauerlicherweise bei vielen Kollegen und den People Managern zu erheblichen Reibungsverlusten im Arbeitsprozess und zu Unsicherheiten und Missverständnissen auf Seiten der Kollegen.

Die Art der Aufgaben bei Frankus ist stark abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Während einige Bereiche besser funktionieren, gibt es bedauerlicherweise viele Herausforderungen, die zu Frustration bei den Kollegen führen. Hier scheint es an klaren Prozessen und Kommunikationsstrukturen zu mangeln, was sich teilweise auch negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt.

Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Man kommt gerne zur Arbeit.