Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frans Vermee die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance gibt es hier praktisch nicht. Während die Chefin ihre Arbeitszeiten selbst bestimmt und kommen und gehen kann, wann sie möchte, müssen sich alle Mitarbeitenden strikt an die vorgegebenen Arbeitszeiten halten.
Hinzu kommt, dass die Chefin ihren eigenen Kalender und vereinbarte Termine selbst häufig nicht einhält, von den Mitarbeitenden jedoch absolute Pünktlichkeit und Flexibilität erwartet. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Frust und trägt zu einem unfairen Arbeitsumfeld bei.
Dies entspricht meiner persönlichen Erfahrung.
Katastrophal.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht sehr schlecht. Die Führung wirkte unprofessionell und wenig wertschätzend. Mitarbeitende wurden sogar während einer Krankschreibung angerufen und unter Druck gesetzt. Kritik oder andere Meinungen waren nach meiner Erfahrung kaum erwünscht – letztlich zählte nur die Meinung der Chefin.
Hinzu kam, dass ihre Haltung zu denselben Themen häufig wechselte. Dadurch entstanden Unsicherheit, Verwirrung und unnötiger Stress im Arbeitsalltag.
Meiner Meinung nach fehlt es hier an den grundlegenden Fähigkeiten, Mitarbeitende respektvoll und verlässlich zu führen.
Dies entspricht meiner persönlichen Erfahrung.
Die Aufgaben selbst hätten durchaus interessant und abwechslungsreich sein können. Leider hat die Art der Führung dazu geführt, dass selbst interessante Tätigkeiten zur Belastung wurden. Durch die ständige Kontrolle, wechselnde Anweisungen und das Arbeitsklima ging die Freude an der Arbeit vollständig verloren.
Sollte diese Bewertung erneut gelöscht werden, werde ich meine Erfahrungen erneut veröffentlichen. Ich halte es für wichtig, dass auch kritische, aber wahrheitsgemäße Erfahrungsberichte sichtbar bleiben.
Wenn man sich die aktuellen Bewertungen ansieht, fällt auf, dass überwiegend sehr positive Bewertungen von Praktikanten stammen. Das vermittelt aus meiner Sicht kein ausgewogenes Bild des Unternehmens. Deshalb möchte ich meine persönlichen Erfahrungen ebenfalls teilen, damit sich Interessierte eine umfassendere Meinung bilden können.
Es herrscht eine gute und stets angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Kontrolle geprägt. Die Chefin kontrolliert die Mitarbeitenden permanent, was zu einem hohen Druck und einem sehr unangenehmen Arbeitsklima führt.
Ich veröffentliche diese Bewertung erneut, da meine negative Bewertung, die ich bereits in diesem Jahr abgegeben hatte, entfernt wurde. Deshalb möchte ich meine Erfahrungen noch einmal teilen.
Dies ist meine persönliche Erfahrung während meiner Tätigkeit im Unternehmen.