Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRANTOS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office gibt’s, wird aber nicht gern gesehen, flexibele Arbeitszeiten je nach Abteilung, am besten du kommst in der Früh um 8 und gehst um 18 Uhr, ‼️1 Std Mittagspause‼️
Es gibt ein Loch zw den neuen und den alten Kollegen, neue Kollegen sehr motiviert um Veränderung voranzutreiben, alte Kollegen kennen das Spiel. Am Ende versucht man einfach klar zu kommen.
Wenn du wissen willst, wie die letzten Wochenendaktivitäten gelaufen sind, perfekt. Wirklich wichtig Dinge werden nicht kommuniziert.
Ich mag mein Job, daher ist s schon interessant.
Ganz nach dem Motto - nicht geschimpft ist gelobt genug. Mitarbeitergespräche werden grundsätzlich abgelehnt.
Die Motivation bei Kollegen muss gesucht werden und es gibt viele Vorurteile zw den Abteilungen, aber der Fisch stinkt immer vom Kopf….