Die Franz Eisele und Söhne GmbH & Co. KG blickt als Hersteller von Pumpen und Rührwerken bereits auf eine über 130-jährige Firmengeschichte zurück – und zwar auf eine äußerst erfolgreiche: Mit unseren innovativen Maschinen und Dienstleistungen im Agrar- und Biogassektor nehmen wir eine Spitzenstellung ein und sind zu Recht stolz darauf, einer der deutschen Marktführer zu sein.
Angetrieben durch das über viele Jahrzehnte aufgebaute Know-how entwickeln wir als Laizer Familienunternehmen kontinuierlich neue Lösungen rund um Pumpen und Rührwerke – immer unter Berücksichtigung der sich ständig ändernden Bedingungen des Marktes.
Trotz langer Tradition ist unser Blick fest in die Zukunft gerichtet mit einem einzigen Ziel:
Unsere Kunden mit einem Eisele-Produkt zu begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt