Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKnowledge in motion. Wissen in Bewegung.
Wer wir sind
Die Franz Eisele und Söhne GmbH & Co. KG blickt als Hersteller von Pumpen und Rührwerken bereits auf eine über 130-jährige Firmengeschichte zurück – und zwar auf eine äußerst erfolgreiche: Mit unseren innovativen Maschinen und Dienstleistungen im Agrar- und Biogassektor nehmen wir eine Spitzenstellung ein und sind zu Recht stolz darauf, einer der deutschen Marktführer zu sein.
Angetrieben durch das über viele Jahrzehnte aufgebaute Know-how entwickeln wir als Laizer Familienunternehmen kontinuierlich neue Lösungen rund um Pumpen und Rührwerke – immer unter Berücksichtigung der sich ständig ändernden Bedingungen des Marktes.
Trotz langer Tradition ist unser Blick fest in die Zukunft gerichtet mit einem einzigen Ziel:
Unsere Kunden mit einem Eisele-Produkt zu begeistern.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt des Team, es fühlt sich an wie Familie.
Dass man merkt, dass dadurch das manche Kollegen gegangen sind es sich nun in eine andere Richtung entwickelt, die sehr positiv ist und Veränderungen und Vorschläge der Teams angenommen und umgesetzt werden.
Offenes Ohr der Führungskräfte.
Wir endlich weiter kommen.
Der Kollegen Zusammenhalt egal ob im Büro oder in der Produktion
Dass jetzt anscheinend keine negativen Kommentare mehr gelöscht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation v.a. im Vertrieb. Die A-Mitarbeiter in vielen Bereichen sind leider weg.
Schlechte externe Berater und Coaches richten enormen Schaden an.
Verhalten vom Chef, er hat seine Lieblinge und der Rest muss aufpassen was sie sagen.
Das meine Vorgesetzte verlangt, dass ich meine Überstunden abbauen soll.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf eine Person hören sondern vielleicht mal auf die Leute, die wissen von was sie reden und was sie tun
Grundlegende Änderungen herbeiführen und Rückbesinnung auf Werte, die die Firma einmal groß gemacht haben.
Paar Abläufe noch zu optimieren, aber man merkt dass man dran ist dies zu erledigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den "alten" Mitarbeitern gut aber es wird ständig von oben versucht, diesen Zusammenhalt zu zerstören
Bis auf die Spione ganz in Ordnung
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich guter Kollegen Zusammenhalt und angenehme Zusammenarbeit im Team. Leider wird dieser durch das Verhalten des Chef teilweise beeinträchtigt. Einige Mitarbeitende stehen dem Chef sehr nahe und vertreten bzw. übernehmen seine Vorgaben teilweise ungefiltert, was zu Spannungen und einem schlechteren Zusammenhalt unter den Kollegen führt. Sobald man dem Chef zu viel widerspricht wird man in diesem Unternehmen als C Mitarbeiter abgestempelt, und dann hast du in der Firma kein schönes Leben mehr bis du freiwillig gehst.
Eine Person sorgt mit ihrem Einfluss beim Chef dafür, dass alle über kurz oder lang gehen oder gegangen werden, die ihr im Wege stehen. Einfluss beim Chef ist enorm. Gute Kollegen gehen nach vielen Jahren, Neuen werden Chancen verwehrt. Ihre Mobbingversuche finden leider nach wie vor Gehör.
Unter den Kollegen war es gut. Es gab allerdings 1-2 toxische Kollegen, wo man extrem vorsichtig sein musste.
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Eisele u. Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Franz Eisele u. Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Eisele u. Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Eisele u. Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.