Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Franz Eisele und Söhne GmbH & Co. KG blickt als Hersteller von Pumpen und Rührwerken bereits auf eine über 130-jährige Firmengeschichte zurück – und zwar auf eine äußerst erfolgreiche: Mit unseren innovativen Maschinen und Dienstleistungen im Agrar- und Biogassektor nehmen wir eine Spitzenstellung ein und sind zu Recht stolz darauf, einer der deutschen Marktführer zu sein.
Angetrieben durch das über viele Jahrzehnte aufgebaute Know-how entwickeln wir als Laizer Familienunternehmen kontinuierlich neue Lösungen rund um Pumpen und Rührwerke – immer unter Berücksichtigung der sich ständig ändernden Bedingungen des Marktes.
Trotz langer Tradition ist unser Blick fest in die Zukunft gerichtet mit einem einzigen Ziel:
Unsere Kunden mit einem Eisele-Produkt zu begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG.
Fehler von letzten Jahre will man verbessern
Rauchen nur in Zonen
Prozesse weiter besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Eisele u. Söhne ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mit Gleitzeit geworben jedoch steht dieser die Betriebsvereinbarung im Weg
Gibt für Vollzeitbeschäftigte nur 40h Woche aber keine flexiblen Arbeitszeitmodelle
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will, kann Weiterbildung machen