Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Eisele u. Söhne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann es sich einrichten, wenn man sich nicht im Fadenkreuz der GF befindet.
Bis auf die Spione ganz in Ordnung
Vor allem von Seiten der GF suboptimal. Abteilungsleiterposten v.a. im Vertrieb sind ein Schleudersitz. Von daher kann man wenig sagen.
Grundsätzlich guter Kollegen Zusammenhalt und angenehme Zusammenarbeit im Team. Leider wird dieser durch das Verhalten des Chef teilweise beeinträchtigt. Einige Mitarbeitende stehen dem Chef sehr nahe und vertreten bzw. übernehmen seine Vorgaben teilweise ungefiltert, was zu Spannungen und einem schlechteren Zusammenhalt unter den Kollegen führt. Sobald man dem Chef zu viel widerspricht wird man in diesem Unternehmen als C Mitarbeiter abgestempelt, und dann hast du in der Firma kein schönes Leben mehr bis du freiwillig gehst.
Unter den Kollegen war es gut. Es gab allerdings 1-2 toxische Kollegen, wo man extrem vorsichtig sein musste.