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Eisele 
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Unternehmenskultur

Sigmaringen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Eisele u. Söhne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Eisele u. Söhne
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz Eisele u. Söhne
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr gut
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Wenn es dem Geschäftsführer nicht passt wirds persönlich und kann auch mal unter die Gürtellinie gehen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Gleitzeit geworben jedoch steht dieser die Betriebsvereinbarung im Weg
Gibt für Vollzeitbeschäftigte nur 40h Woche aber keine flexiblen Arbeitszeitmodelle

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdisch und persönlich wenns einem nicht in passt.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung

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3,0
Kommunikation

Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen

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