5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG Bewertungen
Franz
Eisele
u.
Söhne
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solch ein Arbeitsgeber braucht es nicht, leider keine positive Erfahrung gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Sehr hoher Bekanntheitsgrad und nach außen ein sehr guter Ruf
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit geworben jedoch steht dieser die Betriebsvereinbarung im Weg
Gibt für Vollzeitbeschäftigte nur 40h Woche aber keine flexiblen Arbeitszeitmodelle
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung in der Regel fair, wird pünktlich überwiesen.
Leider keine Tarifbindung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch und persönlich wenns einem nicht in passt.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Wenn es dem Geschäftsführer nicht passt wirds persönlich und kann auch mal unter die Gürtellinie gehen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Eher "starr hierarchisch" als "kooperativ-teamorientiert", jedoch variiert dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Fokus liegt auf dem Tagesgeschäft und wenig Zeit/Interesse für die Auseinandersetzung mit Strategischem: Optimierung/Aufbau von Prozessen und langfristigen Zielen, Teambuilding; Einsatz, Engagement und gute Leistungen werden wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Vieles sollte automatisiert, digitalisiert und modernisiert werden, jedoch werden auch viele Themen angegangen und optimiert
Kommunikation
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden
Interessante Aufgaben
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Eher "starr hierarchisch" als "kooperativ-teamorientiert", jedoch variiert dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Fokus liegt auf dem Tagesgeschäft und wenig Zeit/Interesse für die Auseinandersetzung mit Strategischem: Optimierung/Aufbau von Prozessen und langfristigen Zielen, Teambuilding; Einsatz, Engagement und gute Leistungen werden wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Vieles sollte automatisiert, digitalisiert und modernisiert werden, jedoch werden auch viele Themen angegangen und optimiert
Kommunikation
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden
Interessante Aufgaben
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehler von letzten Jahre will man verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rauchen nur in Zonen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter besser machen
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Bei Kunden sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann Weiterbildung machen
Gehalt/Sozialleistungen
Jeden Monat ganz pünktlich auf dem Konto. Kann höher sein!
Kollegenzusammenhalt
Passt gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Meistens ok. Prozesse werden machmal einfach entschieden ohne Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind modern und werden immer gewartet. Auf Arbeitssicherheit wird aufgepasst.
Kommunikation
Könnte zwischen manchen Abteilungen besser sein aber eigentlich ok.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr froh dass ich da weg bin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Franz Eisele u. Söhne durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Franz Eisele u. Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Franz Eisele u. Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.