13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG Bewertungen
Franz
Eisele
u.
Söhne
GmbH
&
Co.
KG
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sigmaringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt des Team, es fühlt sich an wie Familie.
Dass man merkt, dass dadurch das manche Kollegen gegangen sind es sich nun in eine andere Richtung entwickelt, die sehr positiv ist und Veränderungen und Vorschläge der Teams angenommen und umgesetzt werden.
Offenes Ohr der Führungskräfte.
Wir endlich weiter kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meine Vorgesetzte verlangt, dass ich meine Überstunden abbauen soll.
Verbesserungsvorschläge
Paar Abläufe noch zu optimieren, aber man merkt dass man dran ist dies zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen auf der Überholspur Richtung Abgrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sigmaringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jetzt anscheinend keine negativen Kommentare mehr gelöscht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation v.a. im Vertrieb. Die A-Mitarbeiter in vielen Bereichen sind leider weg.
Schlechte externe Berater und Coaches richten enormen Schaden an.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Änderungen herbeiführen und Rückbesinnung auf Werte, die die Firma einmal groß gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war es gut. Es gab allerdings 1-2 toxische Kollegen, wo man extrem vorsichtig sein musste.
Image
Produkte gut, Rest suboptimal
Work-Life-Balance
Man kann es sich einrichten, wenn man sich nicht im Fadenkreuz der GF befindet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Spione ganz in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vertrieb gibt es keine älteren Kollegen mehr
Vorgesetztenverhalten
Vor allem von Seiten der GF suboptimal. Abteilungsleiterposten v.a. im Vertrieb sind ein Schleudersitz. Von daher kann man wenig sagen.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel mag, wird sich wohlfühlen.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ne gute Firma mittlerweile nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sigmaringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegen Zusammenhalt egal ob im Büro oder in der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten vom Chef, er hat seine Lieblinge und der Rest muss aufpassen was sie sagen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich guter Kollegen Zusammenhalt und angenehme Zusammenarbeit im Team. Leider wird dieser durch das Verhalten des Chef teilweise beeinträchtigt. Einige Mitarbeitende stehen dem Chef sehr nahe und vertreten bzw. übernehmen seine Vorgaben teilweise ungefiltert, was zu Spannungen und einem schlechteren Zusammenhalt unter den Kollegen führt. Sobald man dem Chef zu viel widerspricht wird man in diesem Unternehmen als C Mitarbeiter abgestempelt, und dann hast du in der Firma kein schönes Leben mehr bis du freiwillig gehst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schwanken je nachdem wie beliebt man beim Chef ist.
Gehalt/Benefits
Das Image leidet momentan stark, egal ob bei Mitarbeitern oder bei Kunden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin froh dass ich weg bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sigmaringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf eine Person hören sondern vielleicht mal auf die Leute, die wissen von was sie reden und was sie tun
Image
Leider sehr an der Unfähigkeit der Führung
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den "alten" Mitarbeitern gut aber es wird ständig von oben versucht, diesen Zusammenhalt zu zerstören
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Der oberste Chef schart seine Lieblinge um sich, sobald diese aber sein wahres Ich erkennen, sind sie schneller weg als man schauen kann.
Arbeitsbedingungen
Ja nicht anderer Meinung sein als der Chef
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, tolle Möglichkeiten, wäre nicht das Mobbing.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sigmaringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Person sorgt mit ihrem Einfluss beim Chef dafür, dass alle über kurz oder lang gehen oder gegangen werden, die ihr im Wege stehen. Einfluss beim Chef ist enorm. Gute Kollegen gehen nach vielen Jahren, Neuen werden Chancen verwehrt. Ihre Mobbingversuche finden leider nach wie vor Gehör.
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Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sigmaringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Eher "starr hierarchisch" als "kooperativ-teamorientiert", jedoch variiert dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Fokus liegt auf dem Tagesgeschäft und wenig Zeit/Interesse für die Auseinandersetzung mit Strategischem: Optimierung/Aufbau von Prozessen und langfristigen Zielen, Teambuilding; Einsatz, Engagement und gute Leistungen werden wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Vieles sollte automatisiert, digitalisiert und modernisiert werden, jedoch werden auch viele Themen angegangen und optimiert
Kommunikation
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden
Interessante Aufgaben
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sigmaringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiär; traditionell; etwas starr; teils wenig Aufgeschlossenheit für Neues, Anderes; Mitarbeiter:innen sollten besser eingearbeitet, informiert und bei Bedarf weitergebildet werden; die Stimmung in den verschiedenen Abteilungen ist oft abhängig von der Einstellung/Motivation des Vorgesetzten; interessante und vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantine mit regionalen Speisen, auf den Umweltschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut; viele loyale langjährige Mitarbeiter:innen; guter Teamgeist, jüngere, neue Kolleg:innen sowie Azubis erhalten aber oft nicht die entsprechende und notwendige Aufgeschlossenheit/Begleitung und Entfaltungsmöglichkeit, um sich längerfristig an das Unternehmen binden zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Eher "starr hierarchisch" als "kooperativ-teamorientiert", jedoch variiert dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Fokus liegt auf dem Tagesgeschäft und wenig Zeit/Interesse für die Auseinandersetzung mit Strategischem: Optimierung/Aufbau von Prozessen und langfristigen Zielen, Teambuilding; Einsatz, Engagement und gute Leistungen werden wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Vieles sollte automatisiert, digitalisiert und modernisiert werden, jedoch werden auch viele Themen angegangen und optimiert
Kommunikation
Transparenz innerhalb der Abteilungen sollte geschaffen werden und ist insbesondere abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, offene und ehrliche Kommunikation sollte wertgeschätzt und gefordert werden
Interessante Aufgaben
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Licht und Schatten. Work-Life-Balance super, Entgelt hat noch Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sigmaringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sigmaringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sigmaringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Franz Eisele u. Söhne durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Franz Eisele u. Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Franz Eisele u. Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.