Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Gottwald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Verwaltung unterstützt die Auszubildenden und Mitarbeiter dauerhaft nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und persönlich.
Ich kann mich nur dem ältesten Kommentar in diesem Forum anschließen.
Hierarchie wird hier ganz GROSS geschrieben. Als "einfacher" Angestellter, der die anfallende Arbeit auch tatsächlich bewältigt, hat man hier eher schlechte Karten. Ein Lob an die Mitarbeiter ringt sich hier kaum einer ab. Und wenn doch, dann im unpersönlichsten Rahmen und mehr als allgemeine Floskel. Ein großes Team aller involvierter Personen existiert praktisch nicht. Hier arbeiteten viele kleine Teams nicht miteinander sondern gegeneinander.
Kurz: als einfacher Angestellter ist man hier Huhn in einer Legebatterie.
Man hat das Gefühl hier herrschen Konzernstrukturen - und das bei einer Unternehmensgröße, die auf normalem Mittelstandsniveau liegt.
Also ich habe die Arbeit oftmals geistig mit nach Hause genommen und davon geträumt - nicht im positiven Sinn!
Was nutzen einem Standard-Arbeitszeiten, wenn der Job auch in der Freizeit stetig mit an Bord ist. Fazit: Mehr Work als Life.
Die meisten Kollegen sind ganz O.K. - nützt ja auch denen nichts unfreundlich zu sein. Man sitzt ja im selben Boot.
Der "Wasserkopf" sahnt ab, während der Hühnerstall fleißig Eier legt.
Mitarbeiter können zwar etwas sagen, werden dann aber schief angeguckt und nicht im geringsten in Entscheidungsprozesse einbezogen. Es wird gemacht wie beschlossen - punkt! - (wer auch immer das dann beschlossen hat...)
Wer sich erdreistet nach dem "Warum" zu fragen, hat im besten Fall ein "nettes" Einzelgespräch gewonnen - sachlich bleiben nur wenige Mitarbeiter.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist wunderbar, als wären wir eine Familie, Jeder ist jederzeit bereit zu helfen.