Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschäftsleitung kann jederzeit direkt angesprochen werden.
das betriebsklima ist sehr gut gestaltet
sorry - da kann ich nichts nennen.
derzeit nichts.
Manchmal ein wenig schwerfällig.
schlecht hat er eigentlich rein gar nichts gemacht
siehe Kommentar
In den letzten Jahren hat sich das Betriebsklima sehr stark verschlechtert.
Es werden Fehlentscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter auszubaden haben, z.B. durch deutliche Gehaltskürzungen.
In den vergangen Jahren sind etliche Mitarbeiter gegangen / gegangen worden. Welche Wirkung das auf Kunden hat, mag sich jeder selber überlegen.
Mal etwas Neues wagen, erfahrene Kollegen anhören und drüber nachdenken.
derzeit gibt es keine verbesserungsvorschläge
siehe Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Franz Gottwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind ganz O.K. - nützt ja auch denen nichts unfreundlich zu sein. Man sitzt ja im selben Boot.
Der "Wasserkopf" sahnt ab, während der Hühnerstall fleißig Eier legt.
Die Kollegen halten sehr zusammen, div. private Treffen
Hier wird in Teams gearbeitet, auch privat gibt es einen Austausch
Innerhalb der Abteilungen okay, aber das ist auch alles.
Gut. Zeitweise auch private Unternehmungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Gottwald ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere hängt stark von der Fluktuation der Mitarbeiter ab. Verlassen viele das Unternehmen, erhöht das die Chance die Legebatterie zu verlassen und in die Klasse "Bodenhaltung" aufzusteigen. Mit Arbeit allein schafft man es meiner Meinung nach nicht. Man muss wohl auch den Einen oder Anderen in die Pfanne hauen um hier was zu werden...
Im gewissen Rahmen kann man Schulungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Dieses Niveau ist Standard, mehr aber auch nicht.
Schulungen bei den Vertriebspartner und eigene Schulungen zum Z´Thema Hydraulik
u.a. Verkaufstraining durch externe Coaches
