kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alle aufgeführten Punkte
Ich glaube in der Belegschaft fehlt die Botschaft wohin es eigentlich gehen soll
Verbesserungswürdig ist doch immer was, daher lasse ich hier leer.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kessler war selten besser und befreiter seit die Geschäftsführung wieder der Familie obliegt.
Ja..... das altbekannte Problem: FK hat in der breiten Schicht einen schwierigen Ruf.... Viele meiner Bekannten haben ein positives Bild von Kessler, aber in vielen Kreisen kursiert eine Firma die schlechte Arbeitsbedingungen hat, miserable Kollegen und Vorgesetzte.... ..All das kann ich nicht bestätigen. Wir sind schließlich da um zu arbeiten oder? Also sollte man sich nicht beschweren wenn´s abends mal länger dauert oder wenn mal Überstunden machen muss, da beschwert man sich offensichtlich gern damit halt mal gemault ist. So entsteht der schlechte Ruf: durch Mitläufer.
Auch die Work-Life Balance im Unternehmen ist beeindruckend, wahrscheinlich wie in keiner anderen Firma. Wenn du abrupt Urlaub brauchst, bekommst du ihn. Du kannst innerhalb eines Gleitzeitrahmens anfangen wann du möchtest und aufhören wenn du möchtest.
KESSLER bietet dir in vielerei Hinsicht interessante Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Sei es eine Ausbildung, ein Stipendium oder ein Studium bis hin zu der Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Zum Gehalt kann ich aktuell noch nichts sagen, aber in der Ausbildung bist du bei Kessler im Kreis Biberach Topverdiener. auch die Leistungen des Betriebes sind stimmig und passen.
Auch hier tut sich viel und Kessler ist bemüht hier viele Standards zu setzen und die Technologien von morgen schon heute einzusetzen.
Der Zusammenhalt in der Firma ist gut. Manche Kollegen sind schwer zu durchschauen, also musst du aufpassen dass du sie nicht mit dem falschen Satz verschreckst ;-) Aber ansonsten kommst du mit allen klar und bist mit den meisten direkt auf Augenhöhe, Vor allem wenn man die selben Hobbys/Interessen hat.
Ja, wenn sie in Rente gehen und drei Wochen später stehen sie wieder an der Werkbank - ich glaube das sagt alles zu diesem Thema. einen besseren Umgang mit älteren Mitarbeitern kenne ich aus keiner anderen Firma und ich glaube das spricht für Kessler als Arbeitgeber.
Ja.... Die Vorgesetzten.... ein Thema welches hier auf Kununu gerne schlecht geredet wird und dem ich hier einmal widersprechen muss. Alle Vorgesetzten die auf wichtigen Posten sind, sind seit langer langer Zeit, (hatte meine Ausbildung 2018 angefangen) auf ihrem Platz und wissen was sie tun. An Kompetenz fehlt es nicht, nur der richtige Ansatz, den braucht man manchmal und schon fluscht es.
Auch die Arbeitsbedingungen bei uns sind okay. es mangelt weder an Arbeitsschutz noch an Werkzeug oder anderen Sachen. Klar ist ein Großteil unserer Maschinen vielleicht ''Old-School'', aber sie werden immer noch gehegt und gepflegt und laufen noch.... muss da noch was zu gesagt werden?
Die Kommunikation im Hause Kessler ist eigentlich in Ordnung. Klar ist sie an einigen Stellen verbesserungswürdig und an manchen Ecken und Kanten hakt es das ein oder andere mal, aber das auch okay, wenn man sieht wie viel grad ansteht und was wir grade alles erreichen (wollen und schon haben).
Zu der Gleichberechtigung im Unternehmen kann ich nicht allzuviel sagen, aber ich meine zu wissen dass wir auch in der Führungsriege einen nicht unerheblichen Anteil an Frauen haben.
Das Aufgabenspektrum bei uns ist vielfältig. In der Regel gilt: Was du kannst darfst du machen und dir wird früh viel Verantwortung geschenkt, du bekommst einen Einblick in viele Tätigkeitsfelder.
Sehr interessantes Themenfeld/Produkt. Sehr hohes technisches Niveau. Einbringen eigener Ideen und Ansätze möglich.
Zu wenig Investition für Voraus Entwicklung
Flexiblere Arbeitszeit Modelle
ich persönlich bin absolut zufrieden bei Kessler
Mir fällt nichts wirklich Schlechtes ein, aber es gibt immer Dinge, die man besser machen kann... siehe Verbesserungsvorschläge
z. B.
- die Kommunikation in verschiedene Richtungen (Kunden, GF-Mitarbeiter, abteilungsübergreifend) verbessern
- Mitarbeiter-Beteiligung (Bonus o. ä.);
- laut Stimmungsbild die Mitarbeiter mehr ins Boot nehmen und durch mehr Mitbestimmung für die Firma und das Produkt begeistern
Ich arbeite sehr gerne bei Kessler; ich bin Wiedereinsteigerin und bin super aufgenommen worden
Ich habe das Gefühl, dass viele schon aus Gewohnheit über irgendwas schimpfen und dass manche schlechte Stimmung ein Luxusproblem ist. Es gibt immer Dinge, die besser laufen können; dann muss man sie halt anpacken; dazu gehört natürlich auch, dass Probleme oder Anregungen von Mitarbeitern wahr- und ernst genommen werden...
Da mir mein Job bisher (fast) immer Spaß gemacht hat, bin ich noch nie auf die Idee gekommen, wegen dem Gehalt die Firma zu wechseln. Andere Vorteile überwiegen bei mir, so dass ich ein eventuell niedrigeres Gehalt gut aushalten kann. Ich würde aber natürlich auch mehr nehmen :-)
kann ich nicht beurteilen;
mir fällt nichts ein, was fehlt
Es gibt sicher Bereiche, wo man die Kommunikation zwischen und in den Abteilungen oder zum Kunden verbessern kann, aber manchmal menschelt es halt; wichtig ist, dass man die Probleme erkennt und anpackt... manchmal finde ich es auch schade, wenn Dinge oder Abläufe beschlossen werden, ohne dass man die fragt, die damit umgehen; das kommt dann oft nicht so gut an
ich hatte noch nie das Gefühl, dass ich als Frau schlechter gestellt bin und hatte bisher immer die Möglichkeit das zu schaffen, was ich erreichen will
absolut vielfältig; interessant; immer wieder neue Herausforderungen
Das die Firma in meinem Wohnort ist
- Das der Urlaub jetzt vom Arbeitgeber fest verplant wird (Sommerurlaub, Weihnachtsurlaub, Brückentage) und außerhalb des festgeschriebenen Urlaubs, sollte nicht mehr als 5 Tage am Stück genommen werden. Wo ist hier der Betriebsrat? das verdeutlicht sehr gut das dieser NICHT die Arbeitnehmer sondern der Arbeitgeber vertritt!!! in meinen Augen ist das eine Frechheit.
- stetiger Wechsel in der Geschäftsführung
- die Firma vergleicht sich immer mit anderen großen Unternehmen nur das wir die schlechteren Konditionen haben
- keine richtige Kantine
- es gab mal eine Lehrwerkstatt mit Lernfabrik die es so aber nicht mehr gibt, was ich sehr schade finde
- keine Kühlschränke um mitgebrachtes Essen zu kühlen (im Sommer ist das ein richtiges Problem)
- Produkte werden teilweise zu billig verkauft
- es gibt Firmen die haben Zeitkonten wo der Arbeitnehmer einige Wochen zu Hause bleiben kann und somit seine geleisteten Überstunden abfeiern kann
- kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld
- bevor funktionierende Programme z.B (topdesk) abgeschaltet werden sollte man das neue Programm erst mal auf Herz und Nieren testen.
-Der Arbeitgeber sollte ab und zu mehr auf seine Arbeitnehmer hören.
- eine richtige Kantine bauen wo frisch gekocht wird
- Umkleideräume und duschen sanieren
- klimatisierte Produktionshallen
- Kummerkasten in SharePoint einfügen
-nach außen gut
- ist beides möglich im Unternehmen, jedoch werden nicht immer die besten befördert
-schlechte Bezahlung
-kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
- sehr hoher Müllverbrauch
finde ich sehr gut
hier wäre mir nichts schlechtes bekannt.
bei Problemen wird man oft im Stich gelassen, das ist aber auch Abteilungsübergreifend der Fall
das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut.
Ölnebel von den Prüfständen in den Hallen, wird aber seit Jahren schön geredet
viele Dinge erfährt man nur über Aushänge am Schwarzen Brett.
Beispiel: der Bereich in dem ich Arbeite erhält einen neuen Bereichsleiter, diese Information erfuhr ich am Schwarzen Brett und nicht durch meinen Vorgesetzten.
als Beispiel: Die letzten Jahre war es mit den Brückentage immer ein Drama, der eine Bereich bekam alle Brückentage frei der andere Bereich nur zwei Tage usw.
an für sich ist es eine interessante Arbeit, aber Probleme die schon seit Jahren existieren werden nicht abgeschafft.
Kontaktfreundlichkeit
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Mehr mit den Mitarbeiter sprechen
Gute fast familiere Atmosphäre
es gibt verschiedene Meinungen
ausgeglichen
Super Team
respektvoll
Es gibt solche und solche
werden z. Z. angepasst
Meist einfache Kommunikation
könnten besser sein
klappt super
Für mich zutreffend
Jeder Azubi wird gleich behandelt. Man kann mit dem Ausbilder einen Einzelunterricht vereinbaren wenn man etwas nicht verstanden ha.
Die mangelnde Kommunikation zwischen den Personen im Betrieb.
Es macht Spaß hier zu arbeiten und an der positiven Entwicklung mitzuwirken
Probleme gibt es in jeder Firma
Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Sehr gut
Großes Potential zur Verbesserung
Tolle Produkte.
Interessante Produkte / Fertigungstiefe
Es gibt unzufriedene MA die schlechte Stimmung verbreiten. Diese sollten mit offene Gespräche auf ihr Verhalten angesprochen werden. Dies wird aber leider zu stark geduldet.
Gehalt sollte steigen um das Unternehmen weiter mit guten Facharbeitern zu füllen
Leistung wird gelobt
Innovativ
Unterstützt bei Weiterbildung (Meister, Techniker, Ausbilder) übernimmt auch teilweise die Kosten
Gehalt sollte steigen
Abteilungsintern: Bowling / Grillen / Weihnachtsfeier
Betriebsintern: Sommerfest / Weihnachtsfeier
Noch nie etwas schlechtes gehört. Rentner werden gerne weiter noch mit Teilzeitverträgen angenommen.
Sehr gute Vorgesetzte
(Kann nur von meinen bisherigen sprechen)
Shopfloor / KVP / Maßnahmenlisten usw. wird alles mit den Mitarbeitern besprochen. Vorschläge von MA werden gerne angenommen und zusammen mit MA durchgeführt
Leider nimmt dies nicht jede Führungskraft ernst. (Dieses Problem wird aber gerade angegangen)
Leute die schlechte Leistungen bringen kommen immer wieder durch.
Tolle Produkte die einen fordern
Er ist wirklich bemüht vieles zutun für seine Mitarbeiter.
Man hört nicht auf seine Mitarbeiter und muss immer externe fragen wenn es Probleme gibt, man sollte hier mehr vertrauen in die Menschen stecken die dem Kessler die Stange treu halten.
Den Lohn nicht nur für neue Mitarbeiter die man einstellt hoch ansetzen sondern auch an Kollegen denken die früher mit viel weniger eingestellt wurden für gleiche Arbeit.
Nur innerhalb weniger Abteilungen, hier sind dann die Führungskräfte dafür verantwortlich das es so gut ist.
Innerhalb bestimmter Abteilungen sehr gut sonst eher schlecht Zuviel druck auf die Mitarbeiter.
2 von 10 Vorgesetzten sind wirklich sehr gut weiter 3-4 von 10 sind noch ok den Rest kann man vergessen schwimmt vor sich rum und stellt sich selbst gut da mehr nicht.
Gibt es leider viel zu wenig.
Sind wirklich da, müssen halt mal umgesetzt werden.
teilweise gut Arbeitsbedingungen und gute Kollegen
zum Teil schlechte Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.