Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAnfangs habe ich sehr gute Technik aufgebaut.
Kostenloses Frühstück, das ist einmalig und ein Riesen Vorteil, es schmeckt auch immer
Einzigartiges Produkt mit noch viel Potential
Gibt sich sozial Mühe aktuell zu sein.
Die meisten Kollegen
Sehr sozialer, empathischer Umgang seitens GF und Führung. Verantwortungsvoller Umgang bei der Corona-Situation seitens GF. Bsp.. kostenlose Tests, Home-Office usw.
Offene Fehlerkultur. Die GF und Führungsebene hat auch immer ein offenes Ohr bei Problem-/Sonderfällen, Notsituationen o. ä. Es werden immer Lösungen gefunden.
Wertschätzender Umgang mit den MA’s. / Auch die Älteren werden bei uns geschätzt und an die Rentner wird auch gedacht.
Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Die Diskussionen um das Thema fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind mühsam. Diese Leistung ist bereits im ...
Unruhe auf Führungsebene, Qualitätsverlust durch das Abwandern von Facharbeitern und das gleichzeitige Einstellen vieler Quereinsteiger.
Viel Gerede zu wenig wird realisiert wenn es um den Arbeitsplatz geht. Verbesserung wird kleingeschrieben.
Früher gab’s Flexibilität in den Schichten die jetzt auch abgeschafft wurde
Sehr starke Mobbing
Schlechte Personalrat, Bereichsleiter, Schwerstbehinderter Vertreter sowie Vorgesetzter. Weil ich immer schuldig bin.
Mehr Mitarbeiterkontakt pflegen nach unten.
35 std Woche
Gehälter anpassen
Darauf schauen wer sich wirklich für das Unternehmen einsetzt und mit Leidenschaft arbeitet anstelle die Leute gut zu finden, welche nach dem Mund reden und sich nur gut verkaufen können.
Die IT direkt an GF berichten lassen. Zwischenebene verkompliziert Kommunikation und ermöglicht Missverständnisse.
Lohnanpassungen
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Wellenabfertigung haben alle Kollegen sehr nett. Aber Bereichsleiter hat mir geklagt, da ich Probearbeit wieder Probleme gemacht habe. Ich bin immer Verlierer.
Hohe Wertschätzung bei älteren Mitarbeitern, Ehrungen bei langjährigen Kollegen
Sehr gut, werden geschätzt für ihre Lebenserfahrung und ihr Fachwissen
Mir ist nicht negatives darüber bekannt.
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert super!
Die Kommunikation für wichtige Themen funktioniert eher schlecht als recht, viel wichtiges wird verschwiegen.
Die Wortwahl die von der GF getroffen wird, findet oftmals unterhalb der Gürtellinie statt.
Hier und da verbesserungswürdig, ist aber auf jeden Fall viel besser geworden in den letzten 2 Jahren.
Man schreibt sich auf die Fahnen, die Mitarbeiter mit Aushängen und Infoveranstaltungen am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen zu wollen, hält aber gleichzeigt ständig wichtige Informationen (wie einen Wechsel in der Geschäftsführung!!!) zurück. Diese fressen sich dann wie ein Lauffeuer durch die Belegschaft und werden bei jeder Station noch skurriler. Das bringt einfach derart viel Unruhe in den Laden und man ist eigentlich nur noch genervt davon, welche Gerüchte der "Buschfunk" heute mal wieder ausspuckt. Gleichzeitig hat man aber das Gefühl, ansonsten ...
Oft unrealistisch
Die Kommunikation im Hause Kessler ist eigentlich in Ordnung. Klar ist sie an einigen Stellen verbesserungswürdig und an manchen Ecken und Kanten hakt es das ein oder andere mal, aber das auch okay, wenn man sieht wie viel grad ansteht und was wir grade alles erreichen (wollen und schon haben).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungenwerden angeboten, allerdings könnte das mehr und besser geregelt sein. Der Mitarbeiter muss eigentlich immer von sich aus was sagen.
Eine Weiterbildung wird nicht benötigt um es an eine Führungsposition zu schaffen.
Gutes Beispiel ist der aktuelle Bereichsleiter der Montage. Branchenferne Ausbildung, keine Weiterbildung, kann sich allerdings gut verkaufen.
Wer sich hier reinhängt und gewillt ist, sich weiterzuentwickeln, kann bei KESSLER wirklich alles erreichen, da sich immer wieder Chancen und Gelegenheiten ergeben.
Dies führt allerdings auch dazu, dass meiner Meinung nach manche Positionen doch mit etwas unterqualifizierte Kollegen besetzt sind und es zu einer gewissen Betriebsblindheit kommt.
War mal gut
KESSLER bietet dir in vielerei Hinsicht interessante Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Sei es eine Ausbildung, ein Stipendium oder ein Studium bis hin zu der Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.