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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs habe ich sehr gute Technik aufgebaut.
Gibt sich sozial Mühe aktuell zu sein.
Die meisten Kollegen
Tolles Produkt
Kostenloses Frühstück, das ist einmalig und ein Riesen Vorteil, es schmeckt auch immer
Einzigartiges Produkt mit noch viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unruhe auf Führungsebene, Qualitätsverlust durch das Abwandern von Facharbeitern und das gleichzeitige Einstellen vieler Quereinsteiger.
Viel Gerede zu wenig wird realisiert wenn es um den Arbeitsplatz geht. Verbesserung wird kleingeschrieben.
Früher gab’s Flexibilität in den Schichten die jetzt auch abgeschafft wurde
Sehr starke Mobbing
Schlechte Personalrat, Bereichsleiter, Schwerstbehinderter Vertreter sowie Vorgesetzter. Weil ich immer schuldig bin.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterkontakt pflegen nach unten.
35 std Woche
Gehälter anpassen
Die IT direkt an GF berichten lassen. Zwischenebene verkompliziert Kommunikation und ermöglicht Missverständnisse.
Lohnanpassungen
Darauf schauen wer sich wirklich für das Unternehmen einsetzt und mit Leidenschaft arbeitet anstelle die Leute gut zu finden, welche nach dem Mund reden und sich nur gut verkaufen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innovative Produkte
Vielfältige Aufgaben, wenn man mal den Arbeitsplatz wechseln möchte wird das auch angenommen!
Das Produkt hat viel Potenzial.
Die hochinteressanten Produkte in Kombination mit der hohen Fertigungstiefe sind wirklich der Wahnsinn. Teils muss man sich in den kleinsten Details verlieren, um ein bestimmtes Problem zu lösen, nur um danach wieder an einer Fertigungsmaschine zu stehen und über mögliche Fertigungsoptimierungen zu diskutieren und im nächsten Moment ein Problem in der Montage lösen. Noch näher am Produkt geht kaum! Auch bei der Entwicklung werden eigene Ideen - seien sie zunächst noch so abwegig - gehört und offen diskutiert.
Sehr Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Lohn hinkt den tariflichen Löhnen weit hinterher. Die tariflichen 5,2 % Lohnerhöhung der letzten beiden Jahren gab es bei Franz Kessler nicht.
Katastrophal
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
- wird bereits im Lohn schon verrechnet
Nur wenige Prämien (wurden erst in den letzten 2 Jahren wieder eingeführt)
Für jede Lohnerhöhung muss man betteln und kämpfen
Es ist kein Problem, in anderen Firmen ein höheres Gehalt zu erhalten.
Geld ist sicherlich nicht alles, aber jedes Treffen mit alten Schul- und Studiumskollegen, die in ähnlichen Branchen und Berufen arbeiten hinterlässt einen faden Beigeschmack, da man meist einfach deutlich weniger verdient. Zieht man dann das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld in Betracht, muss man die Sache schon mit einem guten Schuss sarkastischem Humor nehmen, um nicht durchzudrehen.
Kessler profitiert hier ungemein davon, dass viele Mitarbeiter sehr mit der Region verwurzelt sind und einen Arbeitgeber "direkt vor der Haustür" schätzen. Darauf sollte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wird nicht benötigt um es an eine Führungsposition zu schaffen.
Gutes Beispiel ist der aktuelle Bereichsleiter der Montage. Branchenferne Ausbildung, keine Weiterbildung, kann sich allerdings gut verkaufen.
Weiterbildungenwerden angeboten, allerdings könnte das mehr und besser geregelt sein. Der Mitarbeiter muss eigentlich immer von sich aus was sagen.
Wer sich hier reinhängt und gewillt ist, sich weiterzuentwickeln, kann bei KESSLER wirklich alles erreichen, da sich immer wieder Chancen und Gelegenheiten ergeben.
Dies führt allerdings auch dazu, dass meiner Meinung nach manche Positionen doch mit etwas unterqualifizierte Kollegen besetzt sind und es zu einer gewissen Betriebsblindheit kommt.
War mal gut
KESSLER bietet dir in vielerei Hinsicht interessante Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Sei es eine Ausbildung, ein Stipendium oder ein Studium bis hin zu der Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Kessler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Franz Kessler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Kessler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Kessler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Moderne
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Kultur
Franz Kessler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz Kessler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau