Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozialer, empathischer Umgang seitens GF und Führung. Verantwortungsvoller Umgang bei der Corona-Situation seitens GF. Bsp.. kostenlose Tests, Home-Office usw.
Offene Fehlerkultur. Die GF und Führungsebene hat auch immer ein offenes Ohr bei Problem-/Sonderfällen, Notsituationen o. ä. Es werden immer Lösungen gefunden.
Wertschätzender Umgang mit den MA’s. / Auch die Älteren werden bei uns geschätzt und an die Rentner wird auch gedacht.
Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Die Diskussionen um das Thema fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind mühsam. Diese Leistung ist bereits im ...
Zum einen wären hier diese unglaublich interessanten Produkte. Wer sich für Technik begeistert und ein Herz für Maschinenbau hat, der ist hier genau richtig. Ich denke man wird sich schwer tun, einen Arbeitgeber in der Region zu finden, bei dem Maschinenbau auf einem ähnlich hohen Niveau betrieben wird.
Zum anderen sind das diese unfassbar guten Kollegen. Nicht nur finden sich in allen Bereichen sehr fähige und engagierte Mitarbeiter, auch der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Im Großen und Ganzen wird immer versucht, ...
Pünktliche Gehaltszahlungen. Jobrad.
Flexibilität und das mögliche Potenzial in der Zukunft
Die Franz Kessler GmbH ist ein zuverlässiger Arbeitgeber ohne "Hire and Fire"-Politik.
Versprechen bezüglich Einführung eines ERA´s verlaufen regelmäßig im Sand.
Dadurch werden wandern die gut qualifizierten Mitarbeiter ständig ab. Anträge zur Gehaltserhöhungen werden entweder nicht bearbeitet oder verschoben. Bei mir über ein Jahr. Die Konsequenz daraus: Eigenkündigung. Nicht nur bei mir.
Keine Konstanz in der Führung. Ständig springt jemand ab, wird rausgeworfen oder verschwindet einfach. Es ist schon erschreckend, mit welcher Gleichgültigkeit alle Mitarbeiter mittlerweile einen Wechsel in der Geschäftsführung hinnehmen.
Als Person mit Geschäftsinteresse blutet einem da das Herz. Man bedenke nur, wie viel Geld, Zeit und Energie hier ständig verpufft, weil jetzt wieder einer mit neuen Ideen da ist und die angestoßenen Veränderungen seiner Vorgänger wieder mal über den Haufen wirft. Wo könnte Kessler wohl stehen, hätte man diese ...
Ich glaube in der Belegschaft fehlt die Botschaft wohin es eigentlich gehen soll
Ungleich Behandlung von den Führungskräften
- Das der Urlaub jetzt vom Arbeitgeber fest verplant wird (Sommerurlaub, Weihnachtsurlaub, Brückentage) und außerhalb des festgeschriebenen Urlaubs, sollte nicht mehr als 5 Tage am Stück genommen werden. Wo ist hier der Betriebsrat? das verdeutlicht sehr gut das dieser NICHT die Arbeitnehmer sondern der Arbeitgeber vertritt!!! in meinen Augen ist das eine Frechheit.
- stetiger Wechsel in der Geschäftsführung
- die Firma vergleicht sich immer mit anderen großen Unternehmen nur das wir die schlechteren Konditionen haben
- keine richtige Kantine
...
Endlich in der Führungsetage die Richtung festlegen und dabei bleiben. Mitarbeiter mehr wertschätzen, damit die freiwillige Kündigungswelle endet.
In 5 Jahren sah ich 8, in Worten acht, Geschäftsführer. Entgeltstruktur dringend anpassen, um die Fluktuation zu beenden.
Verbesserungspotential gibt es immer. In jeder Firma (ob Kleinbetrieb oder Großbetrieb), auch bei jedem Menschen oder auch bei Arbeitsprozessen. Wichtig sind eine offene Kommunikation sowie Fehlerkultur, und die ist bei der GF bei KESSLER a.j.F. vorhanden!
Mehr auch mal auf die lang jährigen Mitarbeiter hören aus der unterschicht
Bekommt endlich mal eure quasi nicht vorhandene Kommunikation in den Griff.
Verbesserungswürdig ist doch immer was, daher lasse ich hier leer.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung bei älteren Mitarbeitern, Ehrungen bei langjährigen Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Ja, wenn sie in Rente gehen und drei Wochen später stehen sie wieder an der Werkbank - ich glaube das sagt alles zu diesem Thema. einen besseren Umgang mit älteren Mitarbeitern kenne ich aus keiner anderen Firma und ich glaube das spricht für Kessler als Arbeitgeber.
Noch nie etwas schlechtes gehört. Rentner werden gerne weiter noch mit Teilzeitverträgen angenommen.
Hier gibt es nichts nachteiliges zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kessler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man schreibt sich auf die Fahnen, die Mitarbeiter mit Aushängen und Infoveranstaltungen am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen zu wollen, hält aber gleichzeigt ständig wichtige Informationen (wie einen Wechsel in der Geschäftsführung!!!) zurück. Diese fressen sich dann wie ein Lauffeuer durch die Belegschaft und werden bei jeder Station noch skurriler. Das bringt einfach derart viel Unruhe in den Laden und man ist eigentlich nur noch genervt davon, welche Gerüchte der "Buschfunk" heute mal wieder ausspuckt. Gleichzeitig hat man aber das Gefühl, ansonsten ...
Oft unrealistisch
Die Kommunikation im Hause Kessler ist eigentlich in Ordnung. Klar ist sie an einigen Stellen verbesserungswürdig und an manchen Ecken und Kanten hakt es das ein oder andere mal, aber das auch okay, wenn man sieht wie viel grad ansteht und was wir grade alles erreichen (wollen und schon haben).
Es gibt sicher Bereiche, wo man die Kommunikation zwischen und in den Abteilungen oder zum Kunden verbessern kann, aber manchmal menschelt es halt; wichtig ist, dass man die Probleme erkennt und anpackt... manchmal finde ich es auch schade, wenn Dinge oder Abläufe beschlossen werden, ohne dass man die fragt, die damit umgehen; das kommt dann oft nicht so gut an
viele Dinge erfährt man nur über Aushänge am Schwarzen Brett.
Beispiel: der Bereich in dem ich Arbeite erhält einen neuen Bereichsleiter, diese Information erfuhr ich am Schwarzen Brett und nicht durch meinen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich hier reinhängt und gewillt ist, sich weiterzuentwickeln, kann bei KESSLER wirklich alles erreichen, da sich immer wieder Chancen und Gelegenheiten ergeben.
Dies führt allerdings auch dazu, dass meiner Meinung nach manche Positionen doch mit etwas unterqualifizierte Kollegen besetzt sind und es zu einer gewissen Betriebsblindheit kommt.
War mal gut
KESSLER bietet dir in vielerei Hinsicht interessante Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Sei es eine Ausbildung, ein Stipendium oder ein Studium bis hin zu der Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Wo notwendig, unterstützt Kessler die Weiterbildung aktiv. Ein Weiterbildungskonzept (Pool) ist leider noch nicht zu erkennen.
Unterstützt bei Weiterbildung (Meister, Techniker, Ausbilder) übernimmt auch teilweise die Kosten
