kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Produkte / Fertigungstiefe
Es gibt unzufriedene MA die schlechte Stimmung verbreiten. Diese sollten mit offene Gespräche auf ihr Verhalten angesprochen werden. Dies wird aber leider zu stark geduldet.
Gehalt sollte steigen um das Unternehmen weiter mit guten Facharbeitern zu füllen
Leistung wird gelobt
Innovativ
Unterstützt bei Weiterbildung (Meister, Techniker, Ausbilder) übernimmt auch teilweise die Kosten
Gehalt sollte steigen
Abteilungsintern: Bowling / Grillen / Weihnachtsfeier
Betriebsintern: Sommerfest / Weihnachtsfeier
Noch nie etwas schlechtes gehört. Rentner werden gerne weiter noch mit Teilzeitverträgen angenommen.
Sehr gute Vorgesetzte
(Kann nur von meinen bisherigen sprechen)
Shopfloor / KVP / Maßnahmenlisten usw. wird alles mit den Mitarbeitern besprochen. Vorschläge von MA werden gerne angenommen und zusammen mit MA durchgeführt
Leider nimmt dies nicht jede Führungskraft ernst. (Dieses Problem wird aber gerade angegangen)
Leute die schlechte Leistungen bringen kommen immer wieder durch.
Tolle Produkte die einen fordern
Junges und dynamisches Team
in gewissen Bereichen sicherlich noch ausbaubar
großes Potential sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und aufzusteigen!
ist vorhanden, aber sicherlich auch noch Entwicklungspotential vorhanden.
ist vorhanden
außerordentlich gut!!!
sehr kollegialer Umgang.
...ist vorhanden
sind vorhanden und gewährleistet!
...ist vorhanden
ist absolut vorhanden!
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem globalen und markführendem Unternehmen
Bei KESSLER hat man auch als junger Mensch viel Raum für eigenverantwortliches Handeln, darf Verantwortung übernehmen und bekommt einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Hier kann man viel lernen und es stehen einem viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
Die Arbeitsatmosphäre bei KESSLER ist sehr gut. KESSLER ist ein familiäres Unternehmen bei dem man als Mitarbeiter geschätzt wird und nicht als eine "Nummer" abgestempelt wird. Hier herrscht eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit viel Raum für eigenverantwortliches Handeln und kooperativen Führungsstil.
Bei KESSLER gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit. Somit kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Bei der Urlaubsplanung wird zunächst immer Rücksicht auf Familien genommen.
Bei KESSLER gibt es keinen "Weiterbildungskatalog", bei dem man sich aussuchen kann was man als nächstes machen möchten. Mitarbeiter mit Potential werden von KESSLER gut und gerne unterstützt.
Bei KESSLER ist die Vergütung leistungsgerecht. Wer die entsprechende Leistung bringt, wird auch entsprechend bezahlt!
Der Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen bei KESSLER ist gut. Dieser wird durch verschiedene Veranstaltungen und Abteilungstreffen gestärkt. Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte allerdings etwas besser sein.
Mir sind keine Benachteiligungen der Kollegen über 45 bekannt
Das Vorgesetztenverhalten bei KESSLER ist fair.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen bei KESSLER sehr gut. Allerdings ist nicht jedes Büro klimatisiert.
Bei KESSLER finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt, bei denen die Mitarbeiter über Neuigkeiten, Ergebnisse und Ziele informiert werden.
Frauen werden hier keinesfalls benachteiligt und sind in höheren Positionen gerne gesehen. Auch in den Montage und Produktionsbereichen werden immer mehr Frauen eingestellt. Für Wiedereinsteigerinnen (z.B. aus der Elternzeit) werden immer individuelle und gute Lösungen gefunden.
Wenn man Wert darauf legt Verantwortung zu übernehmen und mit abwechslungsreichen Aufgaben betraut zu werden, ist man bei KESSLER genau richtig!
Bei guter Arbeitsleistung wird man vom Vorgesetzten gelobt, aber das wars dann auch.
Manche Mitarbeiter sind zufrieden mit dem was sie haben, die meisten jedoch nicht.
Überstunden sind Pflicht. Wer seine vorgesehenen Überstunden nicht ableistet, fällt schnell in ungnade.
Weiterbildungen vorhanden, mit interner Kessler-Akademie.
Der Lohn liegt eher im unteren Bereich, selbst bei guter Arbeitsleistung und mehr Verantwortung ist eine Lohnsteigerung fehlanzeige. Kleine freiwillige Zulage des Unternehmens bei privater Altersvorsorge gegeben.
Abfalltrennung standard.
Teils gute kollegialietät, teils Kollegen die aufmerksam andere beobachten und beim Vorgesetzten schlecht reden.
Ältere Mietarbeiter werden mit geringerem Lohn eingestellt, und langjährige Mietarbeiter sind geschätzt solange sie auf Kurs bleiben.
Gespräche werden geführt, um die Mitarbeiter auf Kurs zu bringen (schlechtes Gewissen machen).
Im wesentliche gut.
Häufige Infoveranstaltungen in der Früstückspause, mit dem Ziel den Umsatz zu steigern. Von Gewinnen, die das Unternehmen erwirtschaftet erfährt man nichts.
Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, mit ständigen Überstunden begleitet.