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- Abgemachte Telefoninterviews einhalten
- Firma hat sich nach mehrfacher Nachfrage also Anrufe und Emails nicht mehr gemeldet

Bewerbungsfragen

• Ich hatte während und auch nach des Interviews keinerlei Zweifel daran, dass man sich mit meinem Lebenslauf im Vorfeld in keiner Weiße auseinandergesetzt hatte. Mir wurden Fragen gestellt, die selbst bei einer groben Durchsicht des Lebenslauf mehr als hinreichend beantwortet worden wären. Aber nicht nur das man schlecht bzw. gar nicht vorbereitet war, sondern auch die Gesprächsatmosphäre während des Interviews lies stark zu wünschen übrig. Fließbandinterviews unter Zeitdruck? Am Ende oberlehrerhafte Sprüche, die nahe daran waren sich im Wort vergriffen zu haben. Leider hat sich der Eindruck der im Vorfeld durch die fast durchgängig schlechten Bewertungen bei Kununu entstanden ist im Interview bestätigt. Not a great place to work und mein neues Negativbeispiel für unprofessionelle HR:-(
• keine
• größte Projekte, Genauigkeit bei der Arbeit

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Zeigen Sie Bewerbern Respekt

Bewerbungsfragen

• Warum Franz Mensch
• Roter Faden im Lebenslauf, Beispiele für Ergebnisse im Projektmanagement, Beispiele aus dem Berufsalltag
• Meine größte Stärke, Jobwechsel, Qualifikationen

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Pflanzen im Büro, Klimaanlage bei kaltem Wetter ausschalten

Bewerbungsfragen

• Gründe der Bewerbung

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Wenn möglich, mehr Flexibilität für Teilzeitstellen schaffen!

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Nachdem ich vergebens auf einen Anruf bei dem geplanten Telefoninterview gewartet habe, habe ich beim Unternehmen angerufen. Es wurde erschrocken auf meinen Anruf reagiert und behauptet auf meinem Handy angerufen worden zu sein. (Nur schlecht, dass in der heutigen Zeit die Anrufe nachvollziehbar sind). Dieses Verhalten ist bisher neu für mich. Sehr schade, denn es kostet Zeit eine Bewerbung zu schreiben und sich auf das Interview vorzubereiten (Ja, es soll Bewerber geben die das machen)

Bewerbungsfragen

• Was macht Ihnen Spaß an Ihrem Beruf? Worin sehen Sie Ihre Stärken? Warum Franz Mensch?
• In meinem Ausbildungsbetrieb werden generell keine Azubis übernommen, also musste ich mich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen und bin zum Glück hier gelandet.

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Würde ich selbst nach neuen Mitarbeitern suchen, würde ich nicht anders vorgehen. Kaum hatte ich die Bewerbung abgeschickt, kam kurze Zeit darauf eine Rückmeldung vom Personalleiter. Es wurde ein Termin zu einem Telefoninterview ausgemacht. Das Telefoninterview wurde mit gängigen Fragen gestaltet, um eben mehr von der Person und der Eignung der Stelle zu erfahren. Am Ende konnte ich noch selber Fragen zu Themen stellen, die ich wissen wollte. Mir wurde alles ausführlich und ruhig erklärt. Alles in einem verlief das Gespräch sehr nett und entspannt. Nach dem Telefoninterview kam das Vorstellungsgespräch zusammen mit dem Personalleiter und dem Vertriebsleiter. Kurz darauf bekam ich einen Vorschlag zur Annahme der Stelle.

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Die Kontaktaufnahme erfolgte bereits einen Tag nach Eingang der Bewerbung. Von Beginn an waren die Gespräche sehr angenehm. Details zu der Stelle wurden ausführlich erklärt, sodass wenige bzw. fast keine Fragen offen blieben.
Insgesamt wirklich sehr gelungen und auch der erste Eindruck war selten so positiv wie in diesem Fall.

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Der gesamte Bewerbungsprozess ging sehr schnell. Kurz nach Versand der Bewerbung, wurde ein Bewerbungsgespräch vereinbart. Wenige Tage nach dem Gespräch fand noch ein kurzer Probearbeitstag statt, bei dem ich Einblicke in das Unternehmen bekommen konnte. Die offizielle Zusage erhielt ich kurz darauf per Telefon.

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Möglichkeit zum Probearbeiten, freundliche Atmosphäre, Aufgabenstellungen aus dem "realen Arbeitsalltag"; Rückmeldung ließ danach leider zu wünschen übrig, mehrfacheTerminnennung für Entscheidung, endgültige Auskunft aber erst nach mehrmaliger Nachfrage