Vorgesetztenverhalten
Wurde oben schon mehrfach beschrieben.
Hier noch etwas genauer:
1. Vorgesetzter ist in der Früh schlecht gelaunt, geht an einem vorbei und Grüßt nicht mal.
2. Erreicht einer im Team etwas, z.B. hat einen guten Vorschlag, rennt die Teamleitung zur GF und verkauft dies als eigen Idee.
Spricht man dies bei der GF an, dass es nicht der Verdienst der Teamleitung ist muss man gehen. (Kündigung / Aufhebungsvertrag was auch immer)
3. Macht die Führungskraft einen Fehler, ist immer einer aus dem Team schuld.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Abgang von Führungskräften wurden einfach willkürlich neue "ernannt". Ob diese die notwendigen Qualifikationen vorweisen können oder nicht, wurde völlig außer acht gelassen.
Hat man sich gut mit der GF gestellt und war dort einer der "Lieblinge" ist man zur Teamleitung / oder zu einer anderen Führungskraft aufgestiegen.
Demzufolge verfolgen die Teamleiter nur die eigenen Interessen und machen überhaupt nichts für das Team.
Im Gegenteil: Kaum war die neue Führungskraft da, mussten in einer Abteilung alle Mitarbeiter gehen.
Der Grund dafür war, dass die Teamleitung sich nicht korrekt verhalten hat und dies wurde bei der GF angesprochen.
Da wurde es am einfachsten empfunden, das komplette Team zu Kündigen anstatt das Problem anzupacken.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren recht interessant, bis der Vorgesetzten-Wechsel stattfand.
Danach durfte man für die Teamleitung Sekretärs-Aufgaben übernehmen.
Dass man nicht noch einen Kaffee holen musste war alles.
Kommunikation
Es werden nicht alle notwendigen Informationen gegeben.
Von den Führungskräften werden gerne Informationen bewusst fern gehalten, damit in einem Meeting mit der Geschäftsführung der Mitarbeiter schlecht dasteht - und die Führungskraft sich ins tolle Licht stellen kann, indem Sie den Mitarbeiter aufzieht und belehrt.
Hier sollten die Leute mal geschult werden, wobei das auch nichts bringt, da dies scheinbar von der GF so gewünscht ist.
Gleichberechtigung
Ist man nicht einer der Lieblinge ist man nichts Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mehr oder weniger die komplette Firma einmal wechseln sehen.
Mitarbeiter die zu lange in der Firma sind werden zu teuer und werden durch günstigere ersetzt.
Karriere / Weiterbildung
Angeblich soll es so etwas wie eine Franz-Mensch Akademie geben.
Hier habe ich mehrfach nachgefragt, allerdings fand nie ein Termin statt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr gut ausgestattet, aber das kann man in der heutigen Zeit auch erwarten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es werden Einweg Artikel verkauft.
Man versucht nach Außen immer als "der Arbeitgeber" dazustehen, aber wenn man hinter die Kulissen schaut wird nicht viel davon ausgesetzt.
Work-Life-Balance
Es wurde von einer 42 Stunden Woche auf eine 41 Stunden Woche reduziert.
Willkommen im 21 Jahrhundert... nicht.!
Image
Das Image der Firma könnte besser sein.
Wie bereits erwähnt, gibt es hier eine Hohe Kündigungsrate.
