Servus und Willkommen bei Franz Mensch!
Franz Mensch gehört zu Europas größten Herstellern für Hygiene- und Schutzprodukte. Seit über 50 Jahren beliefert das Familienunternehmen Großkunden aus aller Welt. Egal ob Einmalhandschuh, Maske, Kittel oder Bio-Verpackung: Mit über 5.000 Produkten bietet Franz Mensch alles, was für hygienisches und sicheres Arbeiten wichtig ist.
„Der Mensch steht im Mittelpunkt.“
Dieser Satz ist bei Franz Mensch mehr als nur ein Motto – schließlich lautet auch schon der Firmenname so. Unsere Produkte schützen Menschen vor Infektionen oder Verletzungen. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens. Vom Azubi bis zum Chef: Unsere Mitarbeiter sind großartige Menschen, auf die wir stolz sind. Wir sagen alle Du zueinander und kennen uns gut.
Franz Mensch hat früh den Fokus auf nachhaltige Alternativen zu herkömmlichen Einwegartikeln gelegt. Denn Hygiene und Nachhaltigkeit stellen keinen Widerspruch dar. Im Gegenteil: Umweltschutz ist längst ein fester Bestandteil des Unternehmens. Die eigene Franz Mensch Klimastiftung, die 24 E-Tankstellen für die Mitarbeiter und die autarke Bauweise des Firmengebäudes zeigen, dass es Franz Mensch ernst meint.
Innovationsstark und auf Wachstumskurs - ein sicherer Arbeitsplatz für die Zukunft
Jedes Jahr besser: Franz Mensch ist nah am Markt und an den Bedürfnissen seiner Kunden. Daher entwickelt das Unternehmen ständig neue Produkte, die im Alltag Probleme lösen, schnelleres Arbeiten ermöglichen, mehr Schutz und Hygiene bieten. Wer stark wächst, braucht neue Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns diese Herausforderung annehmen und Lust haben, in einem tollen Team zu arbeiten.
Franz Mensch ist ein weltweit agierendes Großhandels-Unternehmen:
Eckdaten zu Franz Mensch
Firmenpolitik und Werte
Unsere Unternehmenswerte leiten unser Handeln und bringen uns unseren Zielen täglich ein Stück näher. Franz Mensch setzt dabei im Arbeitsalltag insbesondere auf diese fünf Werte:
Deutsche Marktposition
Unsere Produkte stecken voller Innovation und bieten in der Praxis hohe Sicherheit, die gute Hygiene- und Einwegprodukte bieten müssen. Zuverlässigkeit, hoher Praxisnutzen, Umweltverträglichkeit und nicht zuletzt ein guter Preis sind das, was unsere Kunden von Franz Mensch erwarten dürfen.
Franz Mensch ist auf Wachstums-Kurs. Um auch weiterhin für die Zukunft gerüstet zu sein, entstand 2017 in Buchloe ein kompletter Neubau. Neben neuen und sehr modernen Büroräumen wurde eine Logistikhalle mit vollautomatischem Hochregallager gebaut.
Und wer sich räumlich vergrößert, muss auch in Sachen Personal wachsen. Ganz klar! Franz Mensch setzt dabei auf zwei wesentliche Punkte:
Die Franz Mensch-Akademie eröffnet allen Mitarbeitern neue Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönliche Stärken auszubauen. Alle Infos zu den Angeboten gibt es hier: Franz Mensch-Akademie (franz-mensch.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung· flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (fair, mit elektronischer Zeiterfassung)
· Teilzeit und mobiles Arbeiten möglich
· betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Prämien
· spannende Weiterbildungsmöglichkeiten (Franz Mensch-Akademie)
· gratis Strom für dein E-Auto an den firmeneigenen E-Ladesäulen
· Job-Rad-Angebot
· kostenlose Parkplätze direkt vor Ort
· großzügige Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
· Mitarbeiterevents und mehrtägige Firmenreisen
· Corporate Benefits bei namhaften Partnern
· Kooperation mit einem Fitness-Studio, direkt in Firmennähe
· kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee oder Wasser sowie leckere Bio-Äpfel
Ganz eindeutig: Es sind die Menschen und das großartige Betriebsklima. Egal ob Besucher, Bewerber oder Geschäftspartner: Jedem, der Franz Mensch kennengelernt hat, fällt sofort das freundschaftliche Miteinander auf. Hier sind Mitarbeiter keine Nummer, sondern ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs – und das spürt man vom ersten Tag an.
Daneben bietet Ihnen Franz Mensch:
· einen sicheren und modern ausgestatteten Arbeitsplatz
· ein attraktives Gehalt plus leistungsbezogener Zulage
· ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich
· gute Erreichbarkeit über die A96
· Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm (m/w/d)
· alle sagen DU zueinander: vom Azubi bis hin zu den Führungskräfte
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Wenn Sie bereit sind für eine neue Herausforderung, dann sind Sie bei uns richtig!
Alle offenen Stellen und Ausbildungsangebote finden Sie auf der Karriereseite unter Karriere machen (franz-mensch.de).
Egal ob frisch nach der Ausbildung bzw. dem Studium oder schon länger im Geschäft:
Wir suchen sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Mitarbeiter. Gerne auch Wiedereinsteiger nach der Elternzeit oder Quereinsteiger. Wenn Sie mit Freude und Verantwortung neuen Aufgaben begegnen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Mensch GmbH.
Die Franz Mensch GmbH ist im September 2017 nach Buchloe (Allgäu) umgezogen. Dort entstand ein kompletter Neubau auf einer Fläche von 50.000 qm. Alle Details zum Neubau sowie Fotos und Videos finden Sie unter https://www.franz-mensch.de/unser-firmensitz.
Standort
Franz Mensch GmbH
Werner-von-Siemens-Str. 2
86807 Buchloe (Deutschland-Germany)
Firmenveranstaltungen
Firmenevents
Flexibilität und tolle Events, Feste, Aufmerksamkeiten und Weihnachtsgeschenke super!
Die Kollegen sind gut.
Firmenevents. Jobrad Leasing. Tolle Kollegen
Teils werden Mitarbeiter von Ihrem Platz nach draußen abgeführt. Insbesondere wenn das Gespenst eines Betriebsrates durch die Flure schwebt.
So ziemlich alles
Sauberkeit, Arbeitssicherheit, Volumen der Tätigkeiten, komplizierte und umständliche Abläufe, schwache Fehlerkultur.
Die Logistikleitung die mit allen mitteln versucht die Mitarbeiter zu Knechten, wenn man länger bleibt muss man die überstunden schriftlich beantragen damit man die zeit auch gutgeschrieben bekommt.
Urlaub wer zuerst beantragt bekommt zu erst egal ob man Kinder hat oder nicht.
Urlaub muss begründet werden dann wird entschieden ob er genehmigt wird.
Die Logistikführung möchte immer einen Grund bei Krankmeldung haben.
Gute Mitarbeiter gehen und nachkommen tut nichts.
Container Entladung per Hand mit Zeitvorgabe
Man nimmt alles 10 mal ...
Eigentlich keiner nimmt die Geschäftsführer wirklich ernst. In keinem Unternehmen, in dem ich bisher war, wurde einem das als Neuling so schnell mitgeteilt.
Der Kunde ist nichts wert. Im Onlineshop werden auch mal Artikel als verfügbar dargestellt, die noch in China liegen. Hauptsache der Kunde kauft erstmal. Teils werden auch Artikel umetikettiert oder umverpackt, so wird dann auch mal ein Polyesterhandschuh als Nylon verkauft.
Die Minderqualität der Produkte ist ein offenes Geheimnis. Ich wurde tatsächlich davor gewarnt Handschuhe für mich ...
Bringe ich jede Woche ein :)
Komplette Änderung der Unternehmenskultur. Zufriedene Mitarbeiter sind das Kapital einer Unternehmung.
Man sollte sich informieren was wirklich gute Führung ausmacht. Junge Führungskräfte tun ihr Bestes bekommen aber kaum professionelle Hilfe. Alte Führung ist in den 90ern steckengeblieben und hört nicht zu. Dazwischen ein zahnloser Tiger der gerne das Unternehmen weiter bringen würde ( auch sozial nachhaltig) , aber rein gar nichts entscheiden kann. Das bleibt nicht unbemerkt und hilft nicht.
Gerechte Gehälter! - Vor 10 Jahren konnte man damit noch etwas anfangen. Franz Mensch kann es sich leisten.
LBZ umgestalten - Mehr Fairness ins System bringen.
Nicht nur nach Lust und Laune Prämien zahlen.
Die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung mehr Wertschätzen. Egal ob Reinigungskraft oder Abteilungsleitung - Am Ende leistet jeder seinen Beitrag.
Externe Beratung öffnet manchen Blick. Arbeitsaufwände bereits im Vorfeld sauber aufnehmen und im Anschluss Personalansatz planen.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Mensch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei Franz Mensch ist über alle Ebenen hinweg spürbar:
Egal wie stressig es ist, es gibt immer ein offenes Ohr - auf jeder Ebene -, und man kann sich aufeinander verlassen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und man unterstützt sich gegenseitig.
Unser Wir-Gefühl entsteht auch durch besondere Highlights wie unsere gemeinsamen Firmenevents: Die jährlichen Reisen (z. B. nach Salzburg, an den Gardasee oder nach Mallorca) oder auch der Wies’n-Besuch verbinden uns noch mehr – Mitarbeitende, Vorgesetzte und Geschäftsführung gleichermaßen. ...
Das funktioniert in der Regel gut.
Durch teilweise starke Überlastung der Mitarbeiter in der Logistik, auch schwankend
Nette Kollegen - abteilungsübergreifend relativ zurückhaltend,
Eigentlich gut. Im Ernstfall würde ich mich aber nicht darauf verlassen.
Es wurden schon Mitarbeiter damit beauftragt, die Toilettenzeiten der Kollegen zu protokollieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Mensch ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Keine Empfehlung
Die GF denkt zwar wohl, der einfache Arbeiter bekommt nichts mit. Der Flurfunk ist jedoch bestens vernetzt.
was einen selber betrifft, erfährt man generell über den sog. Flurfunk
Mehr Absprachen untereinander wären gut und würden Projekte beschleunigen und verbessern.
War schon deutlich schlechter. Allerdings passieren auch viele Themen stillschweigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Möglich. Aber von den hoch angepriesenen jungen und neuen Geschäftsführern, die sich hochgearbeitet haben, ist keiner mehr da.
wenn man nicht seit Jahren dabei ist, ist es unmöglich sich hochzuarbeiten
Bei uns werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert.
Mitarbeitende können ihre Interessen und Fähigkeiten einbringen, Verantwortung übernehmen und an innovativen Projekten mitwirken.
Schulungen und Unterstützung bei neuen Prozessen oder Technologien – beispielsweise dem KI-Assistenten Microsoft Copilot – ermöglichen eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung und tragen gleichzeitig zum Fortschritt des Unternehmens bei.
Im Interesse der Firma gelöst
Keine Empfehlung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich kollegial verhalten.
