Wachstum führt zu Überlastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die vielseitigen Aufgaben sind das große Plus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Abteilungen, inklusive Chefs, sind heillos überlastet. Man ist dabei, den Sprung von kleinem, mittelständischem Unternehmen zum großen, regionalen Arbeitgeber zu verpassen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird höchste Zeit, dass mehr Unterstützung kommt, v.a. im Lager, Vertrieb und Personal.
Außerdem müssten die Chefs mehr Aufgaben abgeben, evtl sogar Assistenten einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive ist das klar definierte Gehaltssystem. Sobald ein Mitarbeiter aber darüber hinaus gehende Wünsche hat, wird es schwierig. Hier gibt es sehr viel Verbesserungsbedarf:
1. Die Personal-Abteilung besteht lediglich aus einer Person. Entsprechend lange dauert es, bis sich etwas tut. Das führt zu viel Frust.
2. Die Personalabteilung muss sich jede Erhöhung oder Zusatzleistung von der GF freigeben lassen. Hier sollte man sich Überlegen, ob die Vergabe von Budgets sinnvoll wäre.
3. Die Chefs spielen bei solchen Fragen sehr gerne auf Zeit und pokern.
Kommunikation
Aufgrund von durchgehender Überlastung aller Abteilungen inkl. Geschäftsführung bleibt es oft auf der Strecke, das Erreichte zu kommunizieren und sich darüber freuen zu können. Sobald ein Projekt abgeschlossen ist, wird sofort an das nächste gedacht. Das ist sehr schade, weil es eigentlich eine Menge Positives zu kommunizieren gäbe.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus in dieser Firma!
Work-Life-Balance
Eine 42-Stunden-Woche ist heutzutage meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Immerhin ist es kein Problem, mal früher Feierabend zu machen oder später anzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen ist oft nicht gegeben. Azubis und manchmal sogar Festangestellte müssen regelmäßig im Lager aushelfen, weil zu wenig Personal vorhanden ist, um das immer größer werdende Auftragsaufkommen zu stemmen. Gleichzeitig setzt sich die Geschäftsführung das Ziel, die Personalkosten um maximal 5% ansteigen zu lassen. So steht man seinem eigenen Wachstum im Weg.
Interessante Aufgaben
Es bieten sich ständig neue Aufgaben. Das macht den Arbeitsalltag sehr abwechlsungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben keine Nachteile, können Stunden reduzieren und sind top integriert
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt Vereine in der Umgebung und setzt verstärkt auf biologisch abbaubare Produkte
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Verbindung mit einer 42-Stunden-Woche zu gering. Dazu kommt das oben angesprochene Problem, wenn man nach Zusatzleistungen fragt, die über das Gehaltssystem hinaus gehen.
Absolut positiv sind hingegen die angebotenen Sozialleistungen wie Betriebsausflüge und Firmenessen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist der Mitarbeiter gefordert, selbst Schulungsangebote zu suchen und vorzustellen. Ist die Geschäftsführung vom Nutzen der Weiterbildung überzeugt, wird dem Wunsch immer nachgekommen.