Gute Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter Ernst nehmen und auch mal darüber nachdenken etwas zu verändern/verbessern.
Die Ausbilder
Es gibt einen Verantwortlich für die Auszubildenden und auch in den Abteilungen selbst gibt es immer einen Zuständigen, der sich um die Azubis kümmert.
Man kann über alle Probleme reden und wird meistens auch verstanden.
Spaßfaktor
Die Arbeit macht in fast allen Abteilungen Spaß und ist abwechslungsreich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt schon als Azubi viel Verantwortung, was auch gut ist! So bekommt man einen guten Einblick in die alltägliche Arbeit.
Die Büros sind für die Azubi eher schlecht ausgestattet. Die PC's sind sehr alt und langsam, die Bildschirme sind kleiner als bei den Angestellten, die Stühle sind teilweise kaputt und unbequem. Auf eine Anschaffung neuer Stühle für die Azubis wollte man sich nicht einlassen. (Die Stühle der Angestellten sind besser als die, die die Azubis haben)
Variation
Man durchläuft in seiner Ausbildung fast jede Abteilung und lernst so alles einmal kennen. Meist findet der Wechsel in die Abteilung regelmäßig statt, sodass die Zeit in jeder Abteilung ungefähr gleich ist.
Weniger gut ist, dass man oft und längerfristig in anderen Abteilungen aushelfen muss und so aus seiner eigentlichen Arbeit rausgerissen wird.
Respekt
Man wird gleich behandelt. Keine Herabstufung.
Karrierechancen
Azubis werden meistens übernommen, aber wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eigentlich ganz gut. Die Kollegen untereinander verstehen sich alle gut. Wobei es sich stark aufs Klima auswirkt, dass nach einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung kaum etwas umgesetzt wurde. Viele Mitarbeiter/Azubis verärgert das.
Ausbildungsvergütung
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird Auszubildenden NICHT bezahlt im Gegensatz zu Festangestellten. Das Grundgehalt ist ebenfalls sehr gering, wobei man durch leistungsbezogene Zahlungen noch etwas dazubekommen kann.
Falls die Mitarbeiter Gehaltserhöhungen bekommen, wegen beispielsweise Umsatzsteigerung, gilt das nicht für Auszubildende.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Die langen Freitage bis 17 Uhr wurden abgeschafft.
Die Urlaubstage sind mit 27 Tagen das Minimum, das ein Auszubildender bekommen darf. Hier könnte man zumindest den Auszubildenden z.B. 30 Tage gewähren, so wie es bei vielen anderen Unternehmen auch ist.