Versucht immer wieder meine Bewertung down zu nehmen, lernt lieber daraus! - Rechtschutzversicherung ist hier ein Muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr, alles kindisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- versucht aktiv gegen negative Bewertungen vorzugehen
- Doppelmoral im Umweltschutz
- produzierte Einwegartikel
- Bezahlung
- Arbeitsbelastung - Überstunden
- die sogenannte Gleitzeit ist keine richtige Gleitzeit. Da gibt es nicht viel
Spielraum zur eigenen Gestaltung
Verbesserungsvorschläge
Anstatt negative Bewertungen versuchen offline zu nehmen, einfach dies zum Anlass zu nehmen um zu zuhören und die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Doppelmoral abschaffen und wirklich grün sein.
Die Arbeitsbelastung endlich auf ein normales Niveau herunterzufahren. Wer 90% oder über 100% ausgelastet ist, hat keine Ressourcen für unvorhergesehene Themen die immer wieder Aufmerksamkeit bedürfen.
Eine normales Gehalt ohne variable Vergütung.
Nachhaltigere Produkte.
Bessere Kommunikation.
"Gleitzeit" zu einer echten Gleitzeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck, oft wechselnde Kollegen.
Kommunikation
Edit nach wiederholter Beanstandung.
Es gibt einige Infos die man deutlich früher gebraucht hätte, da sie von einen auf den anderen Tag eine 180° Wende in der Ausrichtung der eigenen Arbeitstätigkeit erfordert hatte. Leider war dies kein Einzelfall.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Kollegen ab
Work-Life-Balance
Sehr unterdurchschnittlich. Offiziell und wie man so schön sagt: auf dem Papier stimmt alles. Aber nein. Einige schreiben berechtigter Weise von Aufstiegen sehr junger Kollegen nach ganz oben. Das ist absolut korrekt. Damit verbunden sind aber Überstunden, Überstunden, Überstunden. Achja und wenn es sein muss am Wochenende auch. So ist das eben wenn man den Bossen gefallen möchte. Auch habe ich Kollegen erlebt, die während Krankheit zuhause gearbeitet haben. Sorry das hat nichts mit Work Life Balance zu tun.
Wenn man mal frei haben möchte (Überstundenabbau) wird dies sicherlich genehmigt. Was dies aber am Ende für Mehrarbeit oder sogar in Auswertungsgesprächen bedeutet ist eine andere Sache.
Franz Mensch kommt ursprünglich von einer 42h Woche. Diese wurde vor ein paar Jahren auf 40h gesenkt. Klingt erstmal gut. Doch das sehr hohe Arbeitspensum wurde nicht angepasst. Wie auch, wenn ein zweistelliges Wachstum das Ziel ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und daher ist es jedes mal anders. Fakt ist, ich habe hier nur eine Führungskraft erlebt, die sich für eine Person aus dem Team eingesetzt hat, als es wirklich wichtig war. Naja diese ist dann nun auch nicht mehr im Unternehmen. Der Rest hört auf das was von ganz oben kommt und versucht dies auch durchzusetzen. Hat für mich nichts mit modernen Führungskräften zu tun.
Ich kann jedem nur empfehlen dringend auf seine Wortwahl während eines Mitarbeitergesprächs aufzupassen. Hier werden Sachen auf die Goldwaage gelegt man glaubt es kaum.
Ebenso ist einiges an Verhalten absolut nicht mit dem Arbeitsrecht vereinbar. Das Problem ist nur, viele wissen es nicht. Daher ist dies wieder ein Unternehmen, bei dem ich eine Rechtschutzversicherung nur empfehlen kann.
Interessante Aufgaben
Wenn man Büroarbeit oder Lagerarbeit interessant findet dann ja. Sonst weiß man was man bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Punkt sollte sich Kununu überlegen zu überarbeiten. Hier wäre es eher angebracht ob Minderheiten oder Gleichberechtigung Thema sind. Ich kenne keinen Betrieb der heute ältere Kollege aufgrund ihres Wissens oder Erfahrung nicht wertschätzen. Bei dem Fachkräftemangel kann sich das auch niemand mehr erlauben.
Ob diese extra gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
recht modern ausgestattet. Da im Gebäude selbst es einige Designermöbel gibt, bin ich der Meinung das Geld wäre an anderer Stelle besser aufgehoben.
Negativ empfinde ich das strikte Beharren auf clean office. Es ist halt alles steril und man darf nichts zur tatsächlichen Individualisierung hinstellen.
Im Sommer läuft die Klima auf viel zu kalten Temperaturen.
Viel zu wenige Parkplätze zu Zeiten in denen alle Mitarbeiter da sind.
Die Geschäftsführung gibt zweistellige Wachstumsszahlen pro Jahr aus. Wer so etwas für gesundes und nachhaltiges Wachstum hält, dem ist nicht mehr zu helfen. Das wird alles auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Die Bewertungsgespräche haben keine festen, greifbaren Kriterien. Es ist schwammig formuliert und wird vom Vorgesetzten selbst eingeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Edit aufgrund von Beanstandungen durch Franz Mensch:
- die in Fernost eingekauften Artikel werden von Unternehmen bezogen die nicht nachhaltig arbeiten (Energie vor allem aus Kohle) und fragwürdige Arbeitsbedingungen haben.
Diese Behauptung lässt sich leicht überprüfen wenn man kurz nach den gängigen und großen Herstellern solcher Artikel im Netz sucht. Auch kam während der Pandemie einer dieser Hersteller in die Schlagzeilen quote "The CBP had prohibited imports of Txx Gxxxx products citing evidence of forced labour practices at the company, including debt bondage, excessive overtime, abusive working and living conditions, and retention of identity documents"
Der Großteil des Sortiments besteht aus Einwegwegwerfartikel - das hat nichts mit Umweltschutz zu tun.
Am Stammsitz selbst wird das natürlich nicht erwähnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit einer Vielzahl von Benefits geworben.
Nach vielen Jahren im Berufsleben ist mir persönlich aber aufgefallen, dass ich gar nicht soviel brauche. Eine gute Bezahlung, eine gute Work-Life Balance, Wertschätzung, vlt etwas zu trinken auf Arbeit reicht mir persönlich. Die Meisten vergisst man und nutzt man eh nicht.
Das Gehalt ist nicht gut. Hier wird im Vgl. zu anderen Firmen viel zu wenig gezahlt. Es wird damit geworben, dass eine Leistungszulage gibt. Diese kann theoretisch bis zu 30% betragen - da leuchten erstmal die Augen.
Wenn man dann aber mitbekommt, dass nur selten jemand über 16% kommt. Denkt euch euren Teil :) Euer Grund gehalt ist relativ niedrig und man wird mit dem recht Hohen Leistungsanteil geködert.
Bitte bedenkt aber folgendes.
Hier ist es möglich im Folgejahr weniger zu verdienen, als davor. Wenn die Bewertung schlechter ausfällt. Habe ich so woanders noch nie erlebt.
Image
Edit Nr. 2 nach Beanstandungen durch Franz Mensch:
Es wird aktiv gegen negative Bewertungen vorgegangen. Mehrfache Bearbeitungen meinerseits und andere negative Bewertungen werden scheinbar beanstandet/offline genommen. Gegen evtl. unwahr positive Bewertungen kann man sowas nicht einleiten, leider weiß man nicht von wem diese in letzter Zeit zahlreichen überschwänglichen Bewertungen stammen.
Meine mittlerweile sehr negative Bewertung wird immer und immer wieder angegangen. Die Bewertung war mal besser, aber ich bin nochmal die ganzen Dinge ruhig und sachlich durchgegangen und bin zur Erkenntnis gekommen, dass ich tatsächlich schlechter als ursprünglich bewerten muss.
Dies ist meine subjektive Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde mit einer Franz Mensch Akademie geworben, von dieser hab ich in all den Jahren nichts mitbekommen. Ich selbst habe mich für diese Firma einst entschieden, da sich durch diese interne "Akademie" eine zukünftige Fortbildung im Unternehmen sehr gut realisieren lassen würde. Aber selbst meine ehemaligen Kollegen haben mir gesagt, dass sie davon schon lange nichts mehr gehört haben.
Schulungen werden vorrangig von Internen abgehalten. Hier sehe ich das Potential, sich eher externe Schulungen reinzuholen. Wer schon einmal eine professionelle Verkaufs- oder Verhandlungsschulung mitgemacht hat, weiß was das bedeutet.
Karriere ist möglich wenn man ein Arbeitstier ist. Lässt sich schwer vereinbaren wenn in einer Familie beide Partner Vollzeit gehen. Perfekt für junge Single die ambitioniert sind und auf ihrem Lebenslauf wichtige Meilensteine stehen haben wollen.