4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Sundern als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es kaum Verbesserungspotenzial. Die Gespräche waren offen und nicht ausschließlich von einem starren Fragenkatalog geprägt. Fachliche Themen wurden teils bereits sehr tiefgehend behandelt, was eine gute Vorbereitung voraussetzt. Für mich hat gerade dieser offene Austausch einen positiven, authentischen und vor allem nahbaren Eindruck hinterlassen. Man hatte von Beginn an das Gefühl, willkommen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie RisseUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für das freundliche und positive Feedback. Es freut uns sehr, dass der offene Austausch und die angenehme Gesprächsatmosphäre einen so guten Eindruck hinterlassen haben. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit uns und in unserem Team.
Überforderung im "Fachkräftemangel" – Ein Trauerspiel in Sachen Employer Branding
Bewerber/inHat sich 2026 in Sundern als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer erleben möchte, wie man qualifizierte Bewerber trotz des allgegenwärtigen Jammerns über den Fachkräftemangel absolut respektlos behandelt, ist bei Franz Miederhoff bestens aufgehoben. Der gesamte Bewerbungsprozess zieht sich wie Kaugummi und offenbart eine interne Organisation, die meilenweit von moderner HR-Arbeit entfernt ist.
Der Ablauf in Wochen zusammengefasst:
Woche 1: Bewerbung hochmotiviert eingereicht.
Woche 3: Die Rückmeldung, dass die Vorauswahl überstanden sei. Ab hier keimt die Hoffnung auf ein professionelles, dynamisches Verfahren.
Woche 10: Nach über sechs Wochen komplettem Schweigen und Null Kommunikation trudelt schließlich die standardisierte Absage ein.
Fazit zum Prozess: Insgesamt weit über zwei Monate Gesamtlaufzeit, um nach einer erfolgreichen Vorauswahl eine banale Absage zu erteilen? Das verschlägt einem die Sprache.
Aufgrund der mehrfachen anwaltlichen Abmahnung von kununu, kann ich meine Meinung dazu leider nicht zum Ausdruck bringen.
Es ist schlichtweg unverschämt, wie hier mit der Lebenszeit und den Erwartungen von Fachkräften umgegangen wird. Auf der einen Seite klagen Unternehmen über den Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite schaffen sie es nicht einmal, einen transparenten und zeitnahen Bewerbungsprozess auf die Beine zu stellen. Bewerber wochenlang ohne jede Zwischenmeldung in der Luft hängen zu lassen, zeigt einfach nur mangelnde Wertschätzung.
Der Bewerbungsprozess ist die Visitenkarte eines Unternehmens. Franz Miederhoff hat hier eine absolute Bruchbude abgeliefert. Wer Wert auf Professionalität, Kommunikation auf Augenhöhe und echten Respekt legt, sollte um diesen Arbeitgeber einen ganz großen Bogen machen.
Im übrigen sucht das Unternehmen immer noch oder immer noch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie RisseUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback! Da uns für Arbeitgeberkommentare mittlerweile nur noch ein begrenzter Umfang zur Verfügung steht, können wir auf einzelne Aussagen Ihrer Bewertung leider nicht näher eingehen. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie zur Verbesserung unserer Abläufe. Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Oberflächlich, unpersönlich, emotionslos!
Bewerber/inHat sich 2026 in Sundern als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Position ist seit Februar ausgeschrieben, man bewirbt sich als Bewerber, der lt. Ausschreibung alle Kriterien erfüllt und erhält kaum 24h später die Textbaustein-Absage über ein unpersönliches System. Hier wird scheinbar geghostet und der Bewerbermarkt getestet. Es lohnt sich einfach nicht, sich hier zu bewerben!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie RisseUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass unsere schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung bei Ihnen diesen Eindruck hinterlassen hat.
Gerade weil wir ein mittelständisches Unternehmen mit einem kleinen, engagierten HR Team sind, nehmen wir Rückmeldungen an Bewerberinnen und Bewerber sehr ernst.
In der Vergangenheit war es für uns manchmal eine Herausforderung, alle Bewerbungen ausreichend zeitnah zu bearbeiten. Deshalb haben wir unseren HR-Prozess grundlegend modernisiert und arbeiten heute mit einem Bewerberportal, über das wir unsere Antwortzeiten aktiv monitoren. So stellen wir sicher, dass niemand unnötig lange auf eine Rückmeldung warten muss.
Dabei nutzen wir in frühen Phasen teilweise auch standardisierte Formulierungen, um eine faire und gleichbehandelnde Kommunikation zu gewährleisten. Unabhängig davon wird selbstverständlich jede einzelne Bewerbung durch die Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung einzeln geprüft und bewertet.
Umso bedauerlicher finden wir es, dass unser Anspruch einer korrekten, transparenten und respektvollen Behandlung jeder Bewerbung bei Ihnen einen solchen Eindruck erzeugt hat.
Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback ernst, denn es zeigt uns, wie unterschiedlich eine schnelle Rückmeldung wahrgenommen werden kann.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns geteilt haben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Späte Reaktion, Absage nicht nachvollziehbar, Profil genau zur Anforderung, Stelle war Monate später noch unbesetzt
Bewerber/inHat sich 2022 in Sundern als Sachbearbeiter Export beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer und transparenter arbeiten. Wenn kein ernsthaftes Interesse besteht, kann man auch schneller absagen. In den Stellenanzeigen das Schreiben was auch tatsächlich gesucht wird. Die Ansprechpartnerin Arbeiter sehr unprofessionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie RisseUnternehmenskommunikation
Hallo und danke für Ihre Einschätzung.
Wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht vollständig zufrieden waren. Unser Anspruch ist es, dass Bewerber das Bewerbungsverfahren in unserem Haus als strukturiert und freundlich wahrnehmen und erleben.
Die freie Stelle in unserer Exportabteilung ist seit April dieses Jahres besetzt. Dennoch würden wir uns zu Ihren Eindrücken gern persönlich mit Ihnen austauschen.
Falls Sie den Wunsch haben, hierzu mit uns zu sprechen, melden Sie sich jederzeit gern bei uns.
Franz Miederhoff oHG
Unternehmenskommunikation