Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Franz 
Miederhoff
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Miederhoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Miederhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz Miederhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt gern zur Arbeit! Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe! Über wichtige Entwicklungen wird man regelmäßig informiert. In Betriebsversammlungen oder über Aushänge und E-Mails. Anliegen der Mitarbeiter finden Gehör bei der Geschäftsführung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top. Das liegt einerseits an den Menschen, die dort arbeiten und auch an der Führungsriege, die Zusammenhalt fördert. Z.B. mit regelmäßigen Aktivitäten für das Team. Zuletzt gab es ein tolles Sommerfest für Mitarbeiter und deren Familien. Toll, dass auch die Familien der Geschäftsführung zu solchen Gelegenheiten dabei sind und mitfeiern.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Auch auf die häufig besonderen Anforderungen von Teilzeitkräften wird flexibel eingegangen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in einem eher kleinen Team sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Wie interessant der Arbeitsalltag ist, hängt auch immer von der Eigeninitiative ab. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut und entspannt.

Bewertung lesen