10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kommt gern zur Arbeit! Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt.
Miederhoff genießt in der Region einen guten Ruf. Zu Recht. Eine blitzsaubere Produktion Made in Germany und Qualitätsprodukte tragen dazu bei. Guter Ausbilder und sicherer Arbeitgeber.
Ist ok. Auch auf die häufig besonderen Anforderungen von Teilzeitkräften wird flexibel eingegangen.
Kann kein Muss. Jobbezogene Weiterbildungen werden unterstützt wo es passt.
Absolut top. Das liegt einerseits an den Menschen, die dort arbeiten und auch an der Führungsriege, die Zusammenhalt fördert. Z.B. mit regelmäßigen Aktivitäten für das Team. Zuletzt gab es ein tolles Sommerfest für Mitarbeiter und deren Familien. Toll, dass auch die Familien der Geschäftsführung zu solchen Gelegenheiten dabei sind und mitfeiern.
Wertschätzung kennt kein Alter! So ist es auch bei Miederhoff. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Ok. Gute technische Ausstattung. Moderne Schreibtische (höhenverstellbar). Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee.
„Ausbaufähig“ wäre der Platz in den Büros. Da könnte etwas verbessert werden.
Kommunikation auf Augenhöhe! Über wichtige Entwicklungen wird man regelmäßig informiert. In Betriebsversammlungen oder über Aushänge und E-Mails. Anliegen der Mitarbeiter finden Gehör bei der Geschäftsführung.
Gerade in einem eher kleinen Team sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Wie interessant der Arbeitsalltag ist, hängt auch immer von der Eigeninitiative ab. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut und entspannt.
Auf die persönlichen und privaten Belange der Mitarbeiter wird größtmögliche Rücksicht genommen, also wirklich sehr familienfreundlich.
Passt zur Anforderung
Insbesondere der Umwelt- und Klimaschutzgedanke ist noch stark ausbaufähig.
Ist natürlich zum großen Teil von einem selber abhängig aber wenn man möchte, ist der Zusammenhalt echt gut.
Sehr wertschätzend.
Führung wird heute ein immer wichtigeres Thema, das die Vorgesetzten gut umsetzen.
Alles Top
Durch die gelebte Meetingstruktur ist die Kommunikation in alle Richtungen sichergestellt. Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Hier hat man sehr große Freiheiten und wirklich hochinteressante Aufgaben.
Man hat sich zuhause gefühlt
Das er viel versprochen wir aber nichts ein Held
Die Chefs sollten mal besser hin sehen was da die letzten 2 Jahre passiert ist
NAJA
Ja
Armutszeugnis
Mit einzelnen Kollegen super
Schlimm geht schon garnicht mehr sein zika 2 Jahren ein Albtraum
Nicht viel gehalt
Besser garnicht hin hören ist äh erfunden
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Hier muss an der Führungsetage deutlich was geändert werden.
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man eigentlich mit anderen Menschen umzugehen hat oder sich der Geschäftsführung auch mal so gegenüber verhalten. Alles Familienväter, denen es scheinbar egal ist, dass junge Menschen mies behandelt werden.
Nicht umsonst sind in den letzten Monaten unzählige Mitarbeiter gegangen. Arbeitsatmosphäre ist nur durch einzelne tolle Kollegen gegeben gewesen.
Arbeitszeiten an sich gut, aber Homeoffice-Möglichkeiten eher wenig und teilweise ordentliche Überstunden, weil es einfach zu wenig Leute gab.
Einzelne Kollegen waren echt toll, aber viele sind auch Einzel-Spieler.
Langjährige Bedienstete werden bspw vor vollendete Tatsachen gestellt, dass einfach ein Ersatz für sie gefunden wurde, obwohl sie eigentlich noch arbeiten wollen. Hinter dem Rücken einfach Nachfolge gesucht, ohne das abzustimmen.
Geschäftsführung fehlt es komplett an Menschlichkeit. Hier wurde immer gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Ins Gesicht immer super freundlich und hintenrum bekommt man dann das Messer in den Rücken. Es wurde auch nicht mit Mitarbeitern geredet, sondern direkt die Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ausgesprochen. "Hire and Fire" Personalpolitik.
Kommunikation fehlt hier auch komplett. Probleme werden erst viel zu spät angesprochen und unter den Abteilungen findet auch kein Austausch statt.
Kooperativer Führungsstil, es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Besonders hervorzuheben ist der gute Ausbildungsbereich.
Zahlreiche attraktive Benefits für die Mitarbeiter. Interessante, vielfältige Aufgabenbereiche. Klare Vermittlung der Unternehmensziele, u.v.m.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen sollte sich weiter verbessern. Dafür wurde eine neue Meetingstruktur eingerichtet, die nun einen besseren Informationsfluss gewährleistet. Die Etablierung und Verinnerlichung durch das Team benötigt etwas Zeit und Geduld.
So verdient kununu Geld.