17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Luft nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die ergonomische Grundausstattung der Büroarbeitsplätze (wie beispielsweise hochwertige Bürostühle) sowie die kostenlose Bereitstellung von Kaffee. Die Vergütung erfolgte stets pünktlich. Zudem gab es im alltäglichen Arbeitsumfeld hilfsbereite und nette Kollegen sowie vereinzelte Phasen, in denen eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, unklare Strukturen und eine stark wechselhafte, Launen abhängige Führungskultur, die für Unsicherheit im Alltag sorgt. Micromanagement. Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess (z. B. bezüglich Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten) wurden in der Praxis nicht eingehalten.
Zudem fehlte es an einem präventiven Konfliktmanagement und ehrlicher Kommunikation; Probleme wurden erst im Rahmen später Drucksituationen adressiert. Der Umgang mit fordernden Situationen und im Offboarding ließ menschliche Empathie sowie Wertschätzung vermissen. Ergänzend bestanden deutliche Mängel bei der Sauberkeit und Hygiene in den Sozial- und Sanitärräumen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur & Empathie stärken: Entwicklung hin zu einem modernen, verlässlichen Führungsstil mit klarer Trennung zwischen persönlichen Befindlichkeiten und professionellem Handeln.
Prozesse & Kommunikation strukturieren: Etablierung klarer Richtlinien, fester Abläufe und transparenter Informationskanäle. Probleme sollten präventiv im Dialog adressiert werden, statt in späten Eskalationsstufen.
Zusagen einhalten: Versprechen aus Bewerbungsgesprächen (z. B. bezüglich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice) sollten in der Praxis verlässlich umgesetzt werden.
Menschlichkeit beim On und Offboarding: Gute Einarbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg eines Mitarbeiters. Und bei Trennungen ist ein wertschätzender, lösungsorientierter Umgang auf Augenhöhe essenziell für die Reputation als Arbeitgeber.
Aufenthaltsqualität & Hygiene: Nachhaltige Optimierung der Sozial- und Sanitärräume im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit an sich war absolut in Ordnung. Konzentriertes Arbeiten war gut möglich, und das Miteinander im kollegialen Kreis habe ich als nett und hilfsbereit erlebt – Ausnahmen gibt es natürlich überall, aber das Grundklima unter den Kollegen war positiv. Schattig wurde die Atmosphäre vor allem dann, wenn Druck von oben kam oder man auf Verständnis oder Informationen auf Führungsebene angewiesen war.
Image
Das Renommee des Unternehmens hat über die vergangenen Jahre wahrnehmbar eingebüßt. Die einstige Strahlkraft entspricht nach meiner Wahrnehmung nicht mehr dem aktuellen Stand der internen Firmenkultur. Die Außendarstellung lässt sich im Arbeitsalltag nur schwer mit der gelebten Praxis in Einklang bringen.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wurden hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten in Aussicht gestellt – in der Realität ist davon leider so gut wie nichts angekommen. Zwar gab es Ausnahmen, wenn ein wirklich wichtiger Termin anstand, aber von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, mit der man Termine vorausschauend planen konnte, war das weit entfernt. Durch lange Pendelzeiten wurden die Arbeitstage oft unnötig lang; ein oder zwei Tage Homeoffice pro Woche hätten hier eine enorme Entlastung gebracht und die Versprechen aus dem Bewerbungsprozess gehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung und wurde stets pünktlich gezahlt. Gemessen an den Rahmenbedingungen, dem täglichen Arbeitsaufwand und den langen Anfahrtszeiten bewegte es sich jedoch eher im unterdurchschnittlichen Bereich und bot wenig finanziellen Anreiz.
Die angebotenen Zusatzleistungen und Benefits waren überschaubar und boten für den Arbeitsalltag kaum spürbaren Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick nett, im Detail jedoch zwiespältig. Im Alltag gab es durchaus Unterstützung und Zuspruch. Sobald es allerdings ernst wurde, blieb echter Rückhalt im Gesamten oft aus. Fairerweise muss man betonen, dass es durchaus Ausnahmen gab – liebe Kollegen, die einen wirklich ehrlich unterstützen wollten. In kritischen Situationen wollte man diese aber bewusst nicht mit hineinziehen, um sie nicht selbst in eine schwierige Lage zu bringen. Man muss also stark unterscheiden zwischen alltäglicher Nettigkeit und dem, was unter Druck passiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als wechselhaft und belastend erlebt. Zwar gab es Phasen, in denen eine sachliche und auch gute Kommunikation auf Augenhöhe möglich war, jedoch war das Führungsverhalten stark tagesform- und launenabhängig. Die Notwendigkeit, das eigene Handeln an den wechselnden Befindlichkeiten der Führungskraft auszurichten, erzeugt eine dauerhafte Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Erschwerend kam hinzu, dass klare Richtlinien, definierte Prozessabläufe und verlässliche Anweisungen weitgehend fehlten, was eine zielgerichtete Aufgabenerfüllung erheblich erschwerte.
Besonders kritisch ist das Konfliktmanagement zu bewerten: Auch seitens der höheren Managementebene erfolgte zu keinem Zeitpunkt ein frühzeitiger Versuch der Klärung. Es wurden weder Ursachen analysiert noch gemeinsam lösungsorientierte Ansätze gesucht. Stattdessen wurden sachliche Probleme erst im Rahmen von späten, unangekündigten Drucksituationen und in einem unangemessenen Rahmen adressiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr durchwachsen mit deutlichem Verbesserungspotenzial bei den Sozialräumen. Positiv zu erwähnen sind die ergonomische Büroausstattung (z. B. gute Bürostühle) sowie die kostenlose Bereitstellung von gutem Kaffee.
Abstriche gibt es jedoch bei der allgemeinen Aufenthalts- und Wohlfühlatmosphäre: Der Pausenraum wirkte trist und bot keinerlei ansprechende oder gemütliche Rückzugsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Zudem gab es wiederholt deutliche Mängel bei den Hygienestandards und der Sauberkeit in den Sozial- und Sanitärräumen (z. B. regelmäßig fehlendes Verbrauchsmaterial wie Handtuchpapier auf den Toiletten). Insgesamt hat dies für ein eher unbehagliches Umfeld gesorgt.
Kommunikation
Leider eine Katastrophe. Direkte und transparente Kommunikation sucht man vergebens, stattdessen herrscht extrem viel 'Buschfunk' und Gerede hintenrum. Klare Richtlinien oder verlässliche Prozessabläufe fehlen stellenweise komplett, genauso wie konstruktives, regelmäßiges Feedback. Informationen fließen oft erst dann, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Das sorgt für unnötige Unruhe und Frustration im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld an sich war durchaus in Ordnung. Die Tätigkeiten boten ein solides und abwechslungsreiches Grundgerüst für den Arbeitsalltag. Potenzial für mehr Entwicklung wäre zwar vorhanden gewesen, wurde jedoch durch die fehlenden klaren Strukturen und das ständige Reagieren auf unvorhergesehene Vorgaben oft ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Warum bin ich überhaupt noch hier?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist so lange gut, bis sich jemand aus der Führungsetage einschaltet.
Image
Sowohl interne, als auch externe Erfahrungsberichte sind großteils sehr negativ.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, ohne große Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr begrenzt, außer für Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum viele Leute dem Unternehmen treu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe, man wird von der Geschäftsführung nicht ernst genommen und seine Anliegen werden einfach vergessen oder ignoriert, bis es nicht mehr geht. Man wird zusätzlich auch sehr von oben herab behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, leider wird nicht in die Mitarbeiter investiert und die Räumlichkeiten sind sehr veraltet.
Kommunikation
Leider überhaupt nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, allerdings ist die Gehaltsstruktur völlig kaputt und intransparent. Einige Mitarbeiter bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, andere nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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0815 Autohaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind größtenteils nett egal auf welcher Standort bezogen.
Image
Kennt keiner, vermisst keiner …
Work-Life-Balance
Kaum Kunden, wenig los = wenig Arbeit…
Karriere/Weiterbildung
Am besten im Lebenslauf auslassen…
Gehalt/Benefits
Gutes Garantiegehalt aushandeln! Unmöglich durch Provison Geld zu verdienen. Keine Kunden, schlechtes Provision System. Totes Autohaus.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind wie schon zuvor erwähnt das einzig positive am Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Dreckige Verkaufsflächen / Showrooms an der Tagesordnung. Geräuschkulisse in den Büros sorgt für lebhafte Unterhaltung.
Kommunikation
Fehlt, keiner möchte wissen was alles falsch läuft… Vater-Sohn Tandem blendet alles aus…
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Man ist Mädchen für alles da die Vorgesetzten inkompetent sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Diktatur der Neuzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der Regel wird man in Ruhe gelassen, weil man der Geschäftsführung egal ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein frage ich mich: Welchen guten Grund gibt es, überhaupt für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen?
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen! Dieses Unternehmen besitzt nur zwei Etagen: Etage 1: Geschäftsführung Etage 2: der Rest
Mitarbeiter müssen in meinen Augen wertgeschätzt werden. Egal, wer du bist, den Chefs bleibt es egal!
Arbeitsatmosphäre
Der einzelne Mitarbeiter wird höchstens getadelt. Ich kann mich an kein je ausgesprochenes Lob erinnern.
Image
Ich höre selten positive Worte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Work
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel versprochen. Leider hat sich nie etwas getan
Gehalt/Benefits
Am Anfang war es ein solides Gehalt. Leider gehen die Entscheider im Laufe der Zeit mit einer Selbstverständlichkeit davon aus, dass man auch die Jobs für drei Leute alleine schafft.
Kollegenzusammenhalt
Variiert aber je nach Standort. Direkte Kollegen in meinem Umfeld ziehen aber an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Bevor jemand hier alt werden kann, wird man eher gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Der einzelne Mitarbeiter ist der Geschäftsführung egal. Solange genug Umsatz erbracht wird, wird man in Ruhe gelassen. Fehler werden nicht toleriert- Mitarbeiter werden zum Teil grundlos gekündigt, und das ohne irgendeinen triftigen Grund. Es wird nicht einmal hinterfragt, wenn es mal ein Problem gibt.
Arbeitsbedingungen
An den meisten Standorten hat sich seit 20 Jahren nicht viel getan. Das Geld wird lieber in die eigene Tasche gesteckt, als es auszugeben.
Kommunikation
Selten bekommt man von Vorgesetzten überhaupt eine Antwort, vor allem bei wichtigen Fragen. Kommunikation findet unter den einzelnen Kollegen statt- hier kocht aber jeder Standort seine eigene Suppe.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter ist man nichts wert. Egal, welches Geschlecht. Was zählt ist, dass du 150% gibst- und das am besten bei 50% Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe jeden Morgen gern dorthin, weil ich für meinen Teil alles gut finde an meinen Arbeitgeber.
Lohn kommt immer pünktlich, die Bezahlung ist gut und man wird immer ernst genommen. Respekt muss man sich immer verdienen, der ist nicht umsonst, die Wertschätzung die man hier erfährt ist auch nicht selbstverständlich. Toller Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen sind top. Natürlich gibt es Momente wo man sich auch mal ärgert (wir sind alle unterschiedliche Charaktere), aber an sich wird jedem geholfen, der Hilfe benötigt.
Image
Ich bin sehr zufrieden und das muss jeder für sich selbst entscheiden. Die Fluktuation ist nicht groß. Sehr sehr viele langjährige Mitarbeiter arbeiten hier, was ich als gutes Zeichen sehe. Ohne groß Schnickschnack mit div. Z-Promis. Das hat diese Firma nicht nötig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr gut. Überstunden sind Ausnahmen und es ist kein Problem mal eher zu gehen oder später zu kommen. Das ist ein geben und nehmen. Urlaubsplanung ist unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen/innen sind toll, das kann ich über meine direkten sagen. Kann ich mich absolut darauf verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es ist ein sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und nette Worte sind Gang und Gebe. Hat man ein Anliegen wird dies schnell geklärt. Ich finde es eher positiv, das die Geschäftsführung der direkte Ansprechpartner ist. Da werden, ohne div. Vor-Vor-Vorgesetzte, direkte Absprachen getroffen. Macht vieles einfacher.
Kommunikation
An sich ist die Kommunikation gut, aber sowas kann man (in jeder Firma) noch besser machen. Ich denke sowas empfindet auch jeder anders.
Ich bin sehr zufrieden damit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top. Da hab ich weitaus andere Erfahrungen gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde wir verdienen zu wenig für unsere Arbeit und man sollte die Zuschläge ( Weihnachten ,Sommer ) besser bezahlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz mechatroniker bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte respektvoller mit einander umgehen
Spaßfaktor
Durch den Ausbilder leider kein Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Einseitig und keine Abwechslung
Respekt
Leider kein Respekt in der Werkstatt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
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Leider Altbackendes geführtes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vereinzelte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Home-Office Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen. Die Geschäftsführung sollte in der heutigen Zeit nicht mehr als Alleinherrscher fungieren. Mitarbeiter schätzen. Mehr work-life balance erschaffen. Das wichtigste: Keine Mitarbeiter vor den anderen niedermachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung haut manchmal Emails raus, das kann man sich nicht vorstellen. Würde heute in einer Modernen Firma nicht funktionieren. Vor versammelter Mannschaft werden Mitarbeiter zu recht gewiesen. Absolutes NO-GO
Image
Nicht das beste. Vorallem nicht als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun was man kann aber die Bürokratie verhindert vieles.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen kämpfen gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Man hat Glück oder man hat Pech in der Firma
Arbeitsbedingungen
Homeoffice? Fremdwort
Kommunikation
nicht der Rede Wert.
Gleichberechtigung
Eine Frau wird dort niemals eine höhergestellte Position bekommen
Interessante Aufgaben
Normal
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Schlechte Erfahrung trotz vielversprechender Zusagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde durch viele Einflüsse "vergiftet". Viele willkürliche Aktionen und schon morgens von Zuhause mitgebrachte schlechte Laune haben die Arbeitsatmosphäre sehr negativ beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen am Standort Dortmund waren perfekt. Ein gutes Team mit dem man sich auch gerne nach Feierabend noch zusammengesetzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man im Vorstellungsgespräch gesagt bekommt, dass es 6 - 12 Monate dauert, bis man sich einen Kundenstamm aufgebaut hat, und dann nach 5 Monaten gekündigt wird, weil nicht genug rum kommt, zeigt das ganz klar fehlende Führungskompetenzen.
Wenn dieser "Vorgesetzte" dann bei ernsthaften Gesprächen 90% der Zeit aus dem Fenster schaut und auch mit dem Fenster redet, fällt es sehr schwer, so eine Person ernst zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist (je nach Verhandlung) ganz okay.
Wenn man aber seinen Dienstwagen gezwungenermaßen über eine Pool-Versteuerung bezahlen muss, gibt es dafür nur ein Wort... BESCHISS!
Jeder Mitarbeiter zahlt also die Fahrzeuge der Geschäftsführung mit. Sowas sollte verboten oder boykottiert werden.
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Arbeitgeber hat kein Interesse am Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay. Unternehmensführung aus den 80ern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Franz Rüschkamp durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Franz Rüschkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Franz Rüschkamp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.