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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die ergonomische Grundausstattung der Büroarbeitsplätze (wie beispielsweise hochwertige Bürostühle) sowie die kostenlose Bereitstellung von Kaffee. Die Vergütung erfolgte stets pünktlich. Zudem gab es im alltäglichen Arbeitsumfeld hilfsbereite und nette Kollegen sowie vereinzelte Phasen, in denen eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich war.
Ich gehe jeden Morgen gern dorthin, weil ich für meinen Teil alles gut finde an meinen Arbeitgeber.
Lohn kommt immer pünktlich, die Bezahlung ist gut und man wird immer ernst genommen. Respekt muss man sich immer verdienen, der ist nicht umsonst, die Wertschätzung die man hier erfährt ist auch nicht selbstverständlich. Toller Arbeitgeber.
in der Regel wird man in Ruhe gelassen, weil man der Geschäftsführung egal ist.
vereinzelte Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz, unklare Strukturen und eine stark wechselhafte, Launen abhängige Führungskultur, die für Unsicherheit im Alltag sorgt. Micromanagement. Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess (z. B. bezüglich Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten) wurden in der Praxis nicht eingehalten.
Zudem fehlte es an einem präventiven Konfliktmanagement und ehrlicher Kommunikation; Probleme wurden erst im Rahmen später Drucksituationen adressiert. Der Umgang mit fordernden Situationen und im Offboarding ließ menschliche Empathie sowie Wertschätzung vermissen. Ergänzend bestanden deutliche Mängel bei der Sauberkeit und Hygiene in den Sozial- und ...
Im Nachhinein frage ich mich: Welchen guten Grund gibt es, überhaupt für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen?
Die Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Home-Office Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur & Empathie stärken: Entwicklung hin zu einem modernen, verlässlichen Führungsstil mit klarer Trennung zwischen persönlichen Befindlichkeiten und professionellem Handeln.
Prozesse & Kommunikation strukturieren: Etablierung klarer Richtlinien, fester Abläufe und transparenter Informationskanäle. Probleme sollten präventiv im Dialog adressiert werden, statt in späten Eskalationsstufen.
Zusagen einhalten: Versprechen aus Bewerbungsgesprächen (z. B. bezüglich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice) sollten in der Praxis verlässlich umgesetzt werden.
Menschlichkeit beim On und Offboarding: Gute Einarbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg eines Mitarbeiters. Und bei Trennungen ist ...
Flache Hierarchien einführen! Dieses Unternehmen besitzt nur zwei Etagen: Etage 1: Geschäftsführung Etage 2: der Rest
Mitarbeiter müssen in meinen Augen wertgeschätzt werden. Egal, wer du bist, den Chefs bleibt es egal!
Flache Hierarchien einführen. Die Geschäftsführung sollte in der heutigen Zeit nicht mehr als Alleinherrscher fungieren. Mitarbeiter schätzen. Mehr work-life balance erschaffen. Das wichtigste: Keine Mitarbeiter vor den anderen niedermachen.
Man sollte respektvoller mit einander umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Franz Rüschkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf den ersten Blick nett, im Detail jedoch zwiespältig. Im Alltag gab es durchaus Unterstützung und Zuspruch. Sobald es allerdings ernst wurde, blieb echter Rückhalt im Gesamten oft aus. Fairerweise muss man betonen, dass es durchaus Ausnahmen gab – liebe Kollegen, die einen wirklich ehrlich unterstützen wollten. In kritischen Situationen wollte man diese aber bewusst nicht mit hineinziehen, um sie nicht selbst in eine schwierige Lage zu bringen. Man muss also stark unterscheiden zwischen alltäglicher Nettigkeit und dem, was unter ...
Der einzige Grund, warum viele Leute dem Unternehmen treu bleiben
Meine Kollegen/innen sind toll, das kann ich über meine direkten sagen. Kann ich mich absolut darauf verlassen.
Variiert aber je nach Standort. Direkte Kollegen in meinem Umfeld ziehen aber an einem Strang.
Die Mitarbeiter sind wie schon zuvor erwähnt das einzig positive am Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Rüschkamp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sehr begrenzt, außer für Führungskräfte.
Es wurde viel versprochen. Leider hat sich nie etwas getan
Am besten im Lebenslauf auslassen…
Nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Rüschkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Franz Rüschkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Rüschkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Rüschkamp als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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