Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Franz Rüschkamp?

Franz Rüschkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Franz Rüschkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Rüschkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Franz Rüschkamp das Gehalt?

Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Rüschkamp wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Rüschkamp als eher traditionell.

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Rüschkamp
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
24%24
Rabatte
24%24
Parkplatz
18%18
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Barrierefrei
12%12
Mitarbeiter-Events
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Diensthandy
12%12
Gute Verkehrsanbindung
12%12
Flexible Arbeitszeiten
6%6
Internetnutzung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist die ergonomische Grundausstattung der Büroarbeitsplätze (wie beispielsweise hochwertige Bürostühle) sowie die kostenlose Bereitstellung von Kaffee. Die Vergütung erfolgte stets pünktlich. Zudem gab es im alltäglichen Arbeitsumfeld hilfsbereite und nette Kollegen sowie vereinzelte Phasen, in denen eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich war.

Juli 2026Bewertung lesen

Ich gehe jeden Morgen gern dorthin, weil ich für meinen Teil alles gut finde an meinen Arbeitgeber.
Lohn kommt immer pünktlich, die Bezahlung ist gut und man wird immer ernst genommen. Respekt muss man sich immer verdienen, der ist nicht umsonst, die Wertschätzung die man hier erfährt ist auch nicht selbstverständlich. Toller Arbeitgeber.

Juni 2024Bewertung lesen

in der Regel wird man in Ruhe gelassen, weil man der Geschäftsführung egal ist.

Juni 2024Bewertung lesen

vereinzelte Kollegen

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Transparenz, unklare Strukturen und eine stark wechselhafte, Launen abhängige Führungskultur, die für Unsicherheit im Alltag sorgt. Micromanagement. Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess (z. B. bezüglich Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten) wurden in der Praxis nicht eingehalten.
Zudem fehlte es an einem präventiven Konfliktmanagement und ehrlicher Kommunikation; Probleme wurden erst im Rahmen später Drucksituationen adressiert. Der Umgang mit fordernden Situationen und im Offboarding ließ menschliche Empathie sowie Wertschätzung vermissen. Ergänzend bestanden deutliche Mängel bei der Sauberkeit und Hygiene in den Sozial- und ...

Juli 2026Bewertung lesen

Im Nachhinein frage ich mich: Welchen guten Grund gibt es, überhaupt für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen?

Juni 2024Bewertung lesen

Die Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Home-Office Möglichkeiten.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur & Empathie stärken: Entwicklung hin zu einem modernen, verlässlichen Führungsstil mit klarer Trennung zwischen persönlichen Befindlichkeiten und professionellem Handeln.
Prozesse & Kommunikation strukturieren: Etablierung klarer Richtlinien, fester Abläufe und transparenter Informationskanäle. Probleme sollten präventiv im Dialog adressiert werden, statt in späten Eskalationsstufen.
Zusagen einhalten: Versprechen aus Bewerbungsgesprächen (z. B. bezüglich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice) sollten in der Praxis verlässlich umgesetzt werden.
Menschlichkeit beim On und Offboarding: Gute Einarbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg eines Mitarbeiters. Und bei Trennungen ist ...

Juli 2026Bewertung lesen

Flache Hierarchien einführen! Dieses Unternehmen besitzt nur zwei Etagen: Etage 1: Geschäftsführung Etage 2: der Rest
Mitarbeiter müssen in meinen Augen wertgeschätzt werden. Egal, wer du bist, den Chefs bleibt es egal!

Juni 2024Bewertung lesen

Flache Hierarchien einführen. Die Geschäftsführung sollte in der heutigen Zeit nicht mehr als Alleinherrscher fungieren. Mitarbeiter schätzen. Mehr work-life balance erschaffen. Das wichtigste: Keine Mitarbeiter vor den anderen niedermachen.

Mai 2023Bewertung lesen

Man sollte respektvoller mit einander umgehen

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Franz Rüschkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Auf den ersten Blick nett, im Detail jedoch zwiespältig. Im Alltag gab es durchaus Unterstützung und Zuspruch. Sobald es allerdings ernst wurde, blieb echter Rückhalt im Gesamten oft aus. Fairerweise muss man betonen, dass es durchaus Ausnahmen gab – liebe Kollegen, die einen wirklich ehrlich unterstützen wollten. In kritischen Situationen wollte man diese aber bewusst nicht mit hineinziehen, um sie nicht selbst in eine schwierige Lage zu bringen. Man muss also stark unterscheiden zwischen alltäglicher Nettigkeit und dem, was unter ...

Juli 2026Bewertung lesen

Der einzige Grund, warum viele Leute dem Unternehmen treu bleiben

Januar 2025Bewertung lesen

Meine Kollegen/innen sind toll, das kann ich über meine direkten sagen. Kann ich mich absolut darauf verlassen.

Juni 2024Bewertung lesen

Variiert aber je nach Standort. Direkte Kollegen in meinem Umfeld ziehen aber an einem Strang.

Juni 2024Bewertung lesen

Die Mitarbeiter sind wie schon zuvor erwähnt das einzig positive am Unternehmen.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Rüschkamp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Leider sehr begrenzt, außer für Führungskräfte.

Januar 2025Bewertung lesen

Es wurde viel versprochen. Leider hat sich nie etwas getan

Juni 2024Bewertung lesen

Am besten im Lebenslauf auslassen…

Juli 2024Bewertung lesen

Nicht wirklich vorhanden

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Franz Rüschkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Franz Rüschkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Rüschkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Rüschkamp als eher traditionell.