Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
in der Regel wird man in Ruhe gelassen, weil man der Geschäftsführung egal ist.
Im Nachhinein frage ich mich: Welchen guten Grund gibt es, überhaupt für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen?
Flache Hierarchien einführen! Dieses Unternehmen besitzt nur zwei Etagen: Etage 1: Geschäftsführung Etage 2: der Rest
Mitarbeiter müssen in meinen Augen wertgeschätzt werden. Egal, wer du bist, den Chefs bleibt es egal!
Der einzelne Mitarbeiter wird höchstens getadelt. Ich kann mich an kein je ausgesprochenes Lob erinnern.
Ich höre selten positive Worte.
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Work
Es wurde viel versprochen. Leider hat sich nie etwas getan
Am Anfang war es ein solides Gehalt. Leider gehen die Entscheider im Laufe der Zeit mit einer Selbstverständlichkeit davon aus, dass man auch die Jobs für drei Leute alleine schafft.
Variiert aber je nach Standort. Direkte Kollegen in meinem Umfeld ziehen aber an einem Strang.
Ältere Kollegen? Bevor jemand hier alt werden kann, wird man eher gekündigt.
Der einzelne Mitarbeiter ist der Geschäftsführung egal. Solange genug Umsatz erbracht wird, wird man in Ruhe gelassen. Fehler werden nicht toleriert- Mitarbeiter werden zum Teil grundlos gekündigt, und das ohne irgendeinen triftigen Grund. Es wird nicht einmal hinterfragt, wenn es mal ein Problem gibt.
An den meisten Standorten hat sich seit 20 Jahren nicht viel getan. Das Geld wird lieber in die eigene Tasche gesteckt, als es auszugeben.
Selten bekommt man von Vorgesetzten überhaupt eine Antwort, vor allem bei wichtigen Fragen. Kommunikation findet unter den einzelnen Kollegen statt- hier kocht aber jeder Standort seine eigene Suppe.
Als Mitarbeiter ist man nichts wert. Egal, welches Geschlecht. Was zählt ist, dass du 150% gibst- und das am besten bei 50% Gehalt
vereinzelte Kollegen
Die Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Home-Office Möglichkeiten.
Flache Hierarchien einführen. Die Geschäftsführung sollte in der heutigen Zeit nicht mehr als Alleinherrscher fungieren. Mitarbeiter schätzen. Mehr work-life balance erschaffen. Das wichtigste: Keine Mitarbeiter vor den anderen niedermachen.
Die Geschäftsführung haut manchmal Emails raus, das kann man sich nicht vorstellen. Würde heute in einer Modernen Firma nicht funktionieren. Vor versammelter Mannschaft werden Mitarbeiter zu recht gewiesen. Absolutes NO-GO
Nicht das beste. Vorallem nicht als Arbeitgeber
nicht vorhanden
Nicht wirklich vorhanden
Normal
Sie tun was man kann aber die Bürokratie verhindert vieles.
Abteilungen kämpfen gegeneinander
Kann ich nichts zu sagen
Man hat Glück oder man hat Pech in der Firma
Homeoffice? Fremdwort
nicht der Rede Wert.
Eine Frau wird dort niemals eine höhergestellte Position bekommen
Normal