Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Arbeitgeber entwickelt das Unternehmen systematisch inhaltlich und konzeptionell weiter. Diese Dynamik gefällt mir sehr gut, weil sie meinen Arbeitsalltag bereichert.
Die Arbeit mit behinderten Menschen macht superlieb Spaß! Hätte ich als Quereinsteiger nicht gedacht!
Lohn, paar Kollegen und Kolleginnen
Die Vergütung
Kein Schichtdienst in den Werkstätten
Außen hui und immen pfui
Man rennt seinem Geld sowie Papieren hinterher und wird ignoriert
Das Image. Dieses wir sind alle so toll und so christlich und nur daran interessiert behinderten Menschen ein tolles Leben zu ermöglichen. Das gepaart mit knallharten wirtschaftlichen Interessen und schlechten Arbeitsbedingungen. Da kann einem schon schlecht werden.Z.B.Befristete Arbeitsverträge, Entfristung suggerieren und dann doch entlassen und jemand neuen für die gleiche Aufgabe einstellen.Pfui.
- Kommumikation
- Umgang mit Anliegen, Sorgen und Ängsten von Mitarbeitern
- Umgang mit Bewerbungen
- die regelmäßige Nicht-Erreichbarkeit der zweiten Leitungsebene
- Unzuverlässigkeit bei Aussagen interner (un)problematischer Angelegenheiten
- fehlende Transparenz und Wertschätzung
Wenig freie Meinungsäußerung möglich.
Nicht familienfreundlich
Besser Vorstellungsgespräche führen und nicht direkt jeden einstellen
Gleichberechtigung
Kritikgespräche mit den Personen führen und nicht zu anderen hin rennen
Fortbildungen für Fachkräfte um die Qualität der Pflege zu fördern.
Mehr mit Herz und Verstand dabei sein als nur an das Geld " sparen" zu denken. Auf Lasten der Bewohner und Mitarbeiter
Die Mitarbeiter der Personalabteilung sollten höflicher und schneller reagieren und auch Antworten
Die Ausbildung könnte Fachlich etwas mehr Realitätsnah sein
Interne Kommunikation verbessern
Mal den Mitarbeitern zuhören und nicht nur auf die Leitungen hören .... persönliche Gespräche einfordern
Der am besten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tarifvertragliches Gehalt und die Möglichkeit zur Altersvorsorge sowie Kinderzuschlag; zusätzlich weitere Benefits möglich
AVR Caritas - gute Leistungen, wie Jahressonderzahlungen, Zuschläge, Inflationsprämie, Altersvorsorge etc.
Faires Gehalt, Zusatzversorgung, etc.
Pünktliche Auszahlung, zusätzliche Angebote für Mitarbeiter und eine Zusatzrente bietet das Unternehmen
Tarif nach Carritas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wichtige Informationen, werden nicht gesagt. Verbesserungsvorschläge belächelt und ignoriert, und später als seine eigene Idee verkauft
Man wird oft ignoriert
Ich finde, dass eine offene, direkte, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen möglich ist.
Innerhalb der Gruppe gut. Ausserhalb eine Katastrophe.
Leitungsebene sehr "Ich" bezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der hauseigenen Akademie werden vielfältige Fort- und Weiterbildungen angeboten.
Eigener Fortbildungsbereich!
Jeder Angestellte hat die Möglichkeit gefördert und gefordert zu werden
Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden intern angeboten. Das Haus übernimmt die Kosten für viele FoBis, solange sie thematisch in den jeweiligen Einsatzbereich passen.
Nicht bekannt
