Arbeitsatmosphäre

Wer arbeitet macht auch Fehler. Wer diese selber beheben kann, hat es meist gut. So nicht hier. Hier werden einem mehrere Steine in den Weg gelegt, damit eine reibungslose Arbeit definitiv nicht funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten leben das christliche Bild der Einrichtung noch weniger als ein normaler Mensch das schafft. Einfach pfui!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in sozialen Einrichtungen nicht gewünscht und wurde soweit unterbunden. Teambuildingmaßnahmen wurden kategorisch abgelehnt, Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.

Interessante Aufgaben

Da sich die länger beschäftigten MItarbeiter ihrer Stellung bewusst sind, kommt man, aufgrund dessen Faulheit, gut und gerne an viele Aufgaben ran, auch wenn diese nicht zum eigentlichen Arbeitsbereich zählen.

Kommunikation

Die Kommunikation ging in dem Betrieb nur über böse Mails oder Mitarbeiterbewertungen. Ein normales Gespräch war unter Kollegen wie Vorgesetzten nicht möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die älteren Kollegen länger da (also eine Kündigung wäre teurer) so werden diese bevorzugt behandelt. Ältere Einsteiger werden körperlich sowie seelisch an ihre Grenzen getrieben und somit auch gerne in den Wahnsinn.

Karriere / Weiterbildung

Solang die Weiterbildung nicht verpflichtend oder kostenlos war, wurde sie nicht genehmigt.

Arbeitsbedingungen

Wer in Räumen mit Schimmel arbeiten muss, permanenten Lautstärken über 70 dbA ausgesetzt ist (nennt man hier Bildschirmarbeitsplatz), den fragt man danach nicht. Zumindest in der Werkstatt unter aller Kanone.

Work-Life-Balance

Liegengebliebene Arbeit wurde mit nach Hause delegiert, die Dringlichkeit zuvor nochmals erwähnt. Wer hier Familie hat, wird zusätzlich in den Allerwertesten getreten.

Verbesserungsvorschläge

• Folgende Punkte wären interessant:
• Verknüpfung von Tradition mit der Moderne (Know How Austausch)
• transparente Handlungen
• ressourcenorientierte Denkweise bei der Personalführung
• Verbesserung der Kommunikation
• Bereitschaft aus Fehlern zu lernen

Pro

Als caritative Einrichtung ist wird in die KZVK eingezahlt. Somit besteht die Möglichkeit auf eine Zusatzrente.

Contra

- festgefahrene Strukturen
- Verdrängung von frischem Wind durch antiquierte Traditionen
- die andauernde Unflexibilität in allen Bereichen sowie die Ablehung für große Investitionen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Ressourcenorientierung bei den Mitarbeitern anwenden, sie auch ein bisschen kennenlernen wollen, manch veraltete Ansicht mal überdenken im Zeitalter der Baustellen, Staus und Bahnverzögerungen.

Pro

Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter

Contra

Vertretungsregelung

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend

Kollegenzusammenhalt

Bombenteam

Kommunikation

Transparent und auf Augenhöhe

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe mein Gehalt über einen Personalverleiher bezogen. Möchte mich hier nicht so weit aus dem Fenster lehnen.

Work-Life-Balance

Halt Wohnheim Schichtdienst

Verbesserungsvorschläge

• Schneller sein im Bewerbungsvefahren. Mehr interne Springer als Zeitarbeit. Deren Knebelverträge sind menschenunwürdig.

Contra

Könnte manche Dinge im 21Jahrhundert etwas lockerer sehen und dem Image der Vielfalt noch viel mehr gerecht werden. Gelassen und positiv in die Zukunft.