Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungTarifgehalt und tarifvertragliche Leistungen werden gewährt.
innovativ, Zukunftsorientiert
Eigentlich nur die Sozialleistungen.
Es gibt ein hohes Weihnachtsgeld.
Die sonstigen so toll beworbenen Benefits sind branchenweit eher unterer Durchschnitt
Selbst oft krank oder frei,aber Mitarbeitern Vorwürfe machen bei Krankheit.Schlechte Einarbeitung.Honig ums Maul schmieren,aber im Endeffekt nur leere Worte.
mir fällt nichts ein was schlecht ist
Die mangelnde Empathie für die Mitarbeiter.
Ich hatte wegen der Arbeit sehr schlechte und traurige Momente.
Für mich war es keine schöne Erfahrung dort zu arbeiten auch obwohl die Klienten sehr nett und umgänglich waren.
Die ganze Art des Arbeitens. Andere Organisationen sind viel weiter mit ihrem Equipment aber auch im pädagogischen Verständnis fortschrittlicher und professioneller.
Vielleicht wieder etwas mehr an die Mitarbeiter denken, die den Laden am laufen halten, und nicht mehr nur ausschließlich an die wirtschaftliche Seite und die Außendarstellung denken.
Absprachen einhalten ohne dass sie verschriftlicht werden müssen.
Die Arbeit würdigen.
Genauer schauen wer in welche Position passt.
Mehr Struktur und Organisation.Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.Auf Wünsche eingehen!Bessere Erreichbarkeit.
momentan keine Vorschläge zur Verbesserung
Pädagogik leben, nicht nur für die Bewohner.
Ich habe schon in Callcenters gearbeitet in denen eine bessere Feedback-Kultur sowie positive Arbeitsatmosphäre Gang und gäbe war. Selbst beim Toom Baumarkt geht man anders damit um.
Was das macht?
•eine produktive Arbeitsatmosphäre
•Potentialentdeckung und -förderung von Mitarbeitern
Glückliche Mitarbeiter = besser geleistete Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Sales Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter ist nicht entscheidend!
rücksichtsvoll
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Sales Wohnen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Mitarbeitermangel in fast allen Bereichen fällt die Work-Life Balance häufig sehr einseitig aus.
Der Job zieht einen sehr runter. Nach dem man den ganzen Tag mit dem eigenen Auto unterwegs war zum einkaufen
und geputzt hat, will man Zuhause am liebsten nichts mehr tun.
Man muss definitiv öfter ungeplant für Andere einspringen, das kann dazu führen, dass man eigene Hobbies und Freunde vernachlässigen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hausinterne Fortbildungen werden zu vielen Themen angeboten, teilweise sehr gute Qualität. Externe Fortbildungen werden aus Kostengründen nur einem sehr begrenzten Teil der Mitarbeiter gewährt.
Erst nach 10 Jahren (laut anderer Mitarbeiter) wird man dort teilweise erst befördert (trotz Studiums).
Man bekommt dann unwesentlich mehr Geld, was den massiv steigenden Anforderungen nicht gerecht wird.
Eine Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt. Genauso wenig wie eine Potentialförderung.
Es ist schwer Karriere im Betrieb zu machen. Beförderungen dauern mehr als 5 Jahre.
