Franz Sales Haus als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Das Franz Sales Haus ist einer der größten Träger der Eingliederungshilfe im Ruhrgebiet. Rund 2.000 Mitarbeitende begleiten an über 40 Standorten in Essen, Bochum und Sundern rund 5.000 Menschen mit geistiger, psychischer oder mehrfacher Behinderung – vom Kindesalter bis ins hohe Alter.
Unsere Arbeit verteilt sich auf vier Bereiche: Wohnen in Wohnhäusern, Wohngemeinschaften und ambulanter Assistenz mitten in den Stadtteilen. Arbeit in den Franz Sales Werkstätten mit rund 20 Arbeitsfeldern von Montage über Holz und Metall bis Gartenbau und Küche. Bildung mit Frühförderung, Schule, Berufskolleg und der Franz Sales Akademie. Dazu unsere Inklusionsunternehmen Hotel Franz, Hotel Claudius und Klosterberghof, in denen Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam arbeiten.
Gegründet 1884, seit 1892 an der Steeler Straße in Essen-Huttrop. Als katholische Einrichtung leitet uns ein einfacher Grundsatz: so viel Unterstützung wie nötig, nicht so viel wie machbar. Das ist der Unterschied zwischen Betreuung und echter Teilhabe.
Bei uns arbeiten rund 40 Berufsgruppen – von Heilerziehungspflege und Pflege über Handwerk und Gastronomie bis Verwaltung, IT und Kommunikation. Wechsel zwischen Bereichen sind ausdrücklich erwünscht: Viele Kolleg:innen haben bei uns schon mehrere Stationen durchlaufen, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Produkte, Services, Leistungen
Wohnen. Wohnhäuser, Wohngemeinschaften und ambulante Assistenz – überwiegend mitten in den Stadtteilen, in kleinen Teams und überschaubaren Häusern.
Arbeit. Die Franz Sales Werkstätten bieten Beschäftigung in rund 20 Arbeitsfeldern: Montage und Verpackung, Holz, Metall, Digitaldruck, Gartenbau, Küche und mehr. Als Dienstleister übernehmen wir Auftragsarbeiten für Unternehmen aus der Region. Dazu kommen Angebote zur Integration in den ersten Arbeitsmarkt.
Bildung und Förderung. Frühförderung, Schule, das Franz Sales Berufskolleg für Heilerziehungspflege und Heilerziehungshilfe sowie die Franz Sales Akademie als eigenes Fort- und Weiterbildungsinstitut – offen auch für externe Teilnehmende.
Inklusionsunternehmen. Hotel Franz (barrierefreies Stadt- und Tagungshotel), Hotel Claudius und der Klosterberghof. Betriebe am freien Markt, in denen Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam arbeiten.
Sport und Freizeit. Die DJK Franz Sales Haus mit inklusivem Sportzentrum und Angeboten bis hin zu Special Olympics.
Perspektiven für die Zukunft
Die Eingliederungshilfe verändert sich – weg von großen Einrichtungen, hin zu individueller Assistenz im Sozialraum. Wir bauen unsere ambulanten und dezentralen Wohnangebote weiter aus und entwickeln unsere Standorte so, dass Menschen dort leben, wo sie leben wollen. Das schafft neue Aufgaben und mehr Eigenverantwortung in den Teams.
Wer bei uns anfängt, bleibt selten in derselben Rolle. Über die Franz Sales Akademie bilden wir intern fort, mit LeiF haben wir ein eigenes Programm für Führungskräfte-Nachwuchs. Fachkarrieren, Quereinstiege und Wechsel zwischen Wohnen, Werkstätten, Bildung und Verwaltung sind bei uns Normalfall, nicht Ausnahme.
Digitalisierung ist bei uns kein Selbstzweck: Wir arbeiten daran, Dokumentation zu vereinfachen und Assistenztechnik so einzusetzen, dass mehr Zeit für Menschen bleibt.
Und: Wir wachsen. Als Träger dieser Größe in einer Branche mit dauerhaftem Bedarf bieten wir das, was viele suchen – einen sicheren Arbeitsplatz mit Sinn, tariflicher Bezahlung und der Möglichkeit, sich über Jahre weiterzuentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Franz Sales Haus über Benefits sagt
Bei uns soll Arbeit zum Leben passen und nicht umgekehrt. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits rund um Gesundheit, Mobilität, Entwicklung und gemeinsame Zeit.
Work Life Balance
Unsere Mitarbeitenden haben bei uns die Möglichkeit, sich vor Ort sportlich zu betätigen. Unser Verein DJK Franz Sales Haus bietet zahlreiche Sportkurse und Fitnessmöglichkeiten an.
Denn die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie ein stimmiges Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben liegt uns sehr am Herzen. Kraft, Energie und Engagement sind eng mit der Gesundheit des Einzelnen verbunden und werden in erster Linie im Kreise der Familie, in der Freizeit und im Sport geschöpft. Unser Verein bietet die Möglichkeit, dass auch Ihre Freunde oder Familienangehörigen bei uns Sport treiben können. So können Sie sich gemeinsam fit halten und Spaß haben.
Das Franz Sales Haus ist ein vom ADFC in Gold zertifizierter fahrradfreundlicher Arbeitgeber. Denn auch Radfahren hält fit, ist gesund und entstresst. Alle Radler:innen können jedes Jahr an einem Gewinnspiel und vielen weiteren Aktionen teilnehmen. Auf Wunsch können Sie über uns hochwertige Räder zu guten Konditionen leasen oder sich für Dienst- und Privatfahrten E-Bikes und E-Lastenräder bei uns ausleihen. Wenn Sie mit dem E-Bike zur Arbeit kommen, können Sie dieses während der Arbeitszeit, abhängig vom Standort, kostenlos laden. Und falls einmal etwas nicht funktionieren sollte: Sie haben sogar die Möglichkeit, das Rad kostenlos in der Fahrradwerkstatt unserer Förderschule reparieren zu lassen. Weitere Infos finden Sie hier
Das Franz Sales Haus bietet vielfältige Arbeitsmodelle an. Außerdem beinhaltet die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden die Sensibilisierung im Hinblick auf die persönliche Gesunderhaltung und Vorsorge, sowie die Vermeidung und Verringerung von Risikofaktoren im Betrieb. Sollte es doch zu einer Erkrankung kommen, gibt es für länger abwesende Mitarbeitende ein Rückkehrmanagement, das wieder für einen guten Start sorgt.
Vergütungen und Leistungen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen & angemessenen Vergütung (nach AVR Caritas oder Tarif der jeweiligen Branche) und weiteren Leistungen, die die gesetzlichen Bestimmungen weit übersteigen.
Alle Mitarbeitenden des Unternehmens werden bei der KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln) bzw. RZVK (Rheinische Zusatzversorgungskasse) versichert und erhalten somit im Alter eine zusätzliche Rente.
Außerdem wird der Einsatz unserer Mitarbeitenden mit Jubiläumsleistungen nach 25 beziehungsweise 40 Jahren honoriert.
Selbstverständlich ist für uns auch die Unterstützung in Notfällen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Um das kollegiale Betriebsklima und die nette Atmosphäre im Betrieb zu fördern, werden regelmäßig Betriebsfeste und -ausflüge, Motorrad- oder Fahrradtouren, Wanderungen, Drachenbootrennen oder diverse andere Veranstaltungen wie unsere traditionelle Weihnachtsfeier für Mitarbeitende organisiert.
Fortbildungen und Weitterbildungsmöglichkeiten
Als Arbeitgeber legt das Franz Sales Haus großen Wert auf gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden. Viele fangen ihre Ausbildung bei uns im Franz Sales Berufskolleg an, steigen danach als Fachkraft ein und später in eine Leitungsposition auf.
Quereinsteiger, z. B. aus dem Handwerk, sind durch unsere FAB-Ausbildung optimal für das neue Berufsfeld vorbereitet. In unserer eigenen Akademie bieten wir Fortbildungen wie z. B. die LeiF-Fortbildungen für angehende Führungskräfte und viele weitere Qualifizierungsmöglichkeiten an.
Leistung verdient Wertschätzung
Das Franz Sales Haus ist ein sicherer Arbeitgeber mit langer Tradition und Erfahrung.
Stabilität wird in unserem Haus verbunden mit innovativen Konzepten, stetiger Fortentwicklung, nachhaltigen Entscheidungen und modernen Standards. Auf Einsteiger, Fach- oder Führungskräfte sowie Quereinsteiger warten stets spannende Herausforderungen und neue Perspektiven.
Unsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes und verdienen dafür Wertschätzung & Anerkennung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns geht es um mehr als einen Job. Im Franz Sales Haus arbeiten Menschen für Menschen – in ganz unterschiedlichen Bereichen und Berufen, aber mit einem gemeinsamen Ziel: Teilhabe ermöglichen und Lebensqualität schaffen.
Was uns besonders macht, ist die Vielfalt. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Lebenswegen zusammen. Pädagogik und Pflege gehören genauso zu uns wie Verwaltung, Handwerk, IT, Gastronomie, Sport oder Technik.
Vielfalt verstehen wir dabei als Stärke. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren und unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität die gleichen Chancen haben. Respekt, Offenheit und ein vorurteilsfreies Miteinander gehören für uns zu einer modernen Arbeitskultur.
Gleichzeitig bieten wir sichere Arbeitsplätze, faire Rahmenbedingungen und viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, Fort- und Weiterbildungen, Gesundheitsangeboten und vielfältigen Berufsfeldern kann sich auch der eigene berufliche Weg bei uns verändern und weiterentwickeln.
Denn wir finden: Wer jeden Tag etwas für andere bewegt, soll auch selbst gesehen, wertgeschätzt und in seiner Entwicklung unterstützt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen pädagogische und pflegerische Fachkräfte sowie Assistenz- und Hilfskräfte für unsere Wohnangebote für Erwachsene, sowie pädagogische Fachkräfte im Kinder- und Jugendbereich. Für unsere Werkstätten suchen wir Personen mit pädagogischer oder pflegerischer Ausbildung, Personen mit handwerklicher Ausbildung oder geprüfte Fachkräfte für Arbeits- und Berufsförderung.
Durch die Größe und Vielfalt unseres Unternehmens suchen wir immer wieder auch Personen mit Ausbildungen bzw. Berufserfahrung in den Bereichen Handwerk und Technik, Küche und Hotellerie, Gartenlandschaft und Reinigung, Verwaltung und IT sowie im Sportsegment.
Wichtig sind uns Geduld, Verlässlichkeit und Respekt vor der Selbstbestimmung unserer Klient:innen.
Gesuchte Qualifikationen
Besonders gefragt sind bei uns:
- Pädagogische Fachkräfte (z. B. Heilerziehungspfleger:innen, Erzieher:innen)
- Pflegefachkräfte (z. B. Pflegefachpersonen, Altenpfleger:innen, Gesundheits- und Krankenpfleger:innen)
- Physio- und Ergotherapeut:innen
- Berufseinsteiger:innen (z. B. aus der Sozialassistenz oder Altenpflegehilfe)
Auch Quereinsteiger sind willkommen – etwa als Pflegehilfskräfte oder über eine Ausbildung, beispielsweise in der Heilerziehungspflege oder Sozialassistenz an unserem Berufskolleg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Sales Haus.
Standort
Campus Essen-Huttrop – unser Hauptstandort
Hinter der denkmalgeschützten Backsteinfassade an der Steeler Straße 261 liegt kein einzelnes Gebäude, sondern ein Gelände, das eher wie ein kleines Quartier funktioniert. Auf dem Campus arbeiten rund 40 Berufsgruppen Tür an Tür: Wohnhäuser, Werkstätten, Berufskolleg und Schule, Verwaltung, Sportzentrum, Kirche und mit dem Hotel Franz ein öffentliches Stadt- und Tagungshotel. Wer hier arbeitet, läuft zwischen zwei Terminen über einen begrünten Innenbereich statt über einen Flur – und trifft dabei Kolleg:innen aus Bereichen, mit denen man anderswo nie zu tun hätte.
Barrierefreiheit ist bei uns kein Extra, sondern Grundlage: Aufzüge, Leitsysteme, breite Wege und barrierefreie Sanitärbereiche gehören zum Standard, ebenso wie Assistenztechnik in den Wohn- und Arbeitsbereichen. Zur Ausstattung am Campus zählen außerdem eine Kantine mit Mittagsverpflegung, Besprechungs- und Schulungsräume der Franz Sales Akademie sowie Pausenflächen im Freien.
Anfahrt und Infrastruktur
Der Campus liegt verkehrsgünstig an der A 40 (Abfahrt Huttrop) und ist mit den Buslinien 113, 160 und 161 (Haltestelle Schwanenbuschstraße) angebunden. Besucherparkplätze gibt es an der Schwanenbuschstraße 100. Für Radfahrende stehen zahlreiche sichere Abstellmöglichkeiten bereit; an der Pforte gibt es einen Schlüssel für ein Ladefach, in dem E-Bike-Akkus kostenlos geladen werden können. Innenstadt, Steele und Rüttenscheid sind in wenigen Minuten erreichbar.
Über 40 Standorte in Essen, Bochum und Sundern
Ein großer Teil unserer Arbeit findet nicht auf dem Campus statt, sondern mitten in den Stadtteilen. Unsere Wohnhäuser und Wohngemeinschaften liegen in normalen Wohnvierteln – kleine Teams, überschaubare Häuser, viel Eigenverantwortung im Alltag.
Die Franz Sales Werkstätten verteilen sich auf mehrere Betriebsstätten mit unterschiedlichen Arbeitsfeldern von Montage und Verpackung über Holz und Metall bis Gartenbau, Küche und Digitaldruck. Dazu kommen unsere Inklusionsunternehmen wie das Hotel Franz, das Hotel Claudius und der Klosterberghof.
Was heißt das für die Bewerbung? Fachkräfte aus Wohnen, Pflege und Assistenz arbeiten überwiegend dezentral in den Häusern; pädagogische und handwerkliche Berufe finden sich in den Werkstätten; Verwaltung, Personal, Finanzen, IT und Kommunikation sitzen zentral in Huttrop. Beim Vorstellungsgespräch zeigen wir Ihnen den Standort, an dem Sie tatsächlich arbeiten würden – nicht nur den Empfang.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten und unfassbar oft krank feiern werden geschützt.
Die Transparenz. Das Klima und die KomlegInnen
Vernünftige Behandlung, geduldig.
Doku-System, pünktliche Zahlung, kurze Probezeit mit Übergang in Festanstellung, Schwerbehinderte werden gleichberechtigt eingestellt, Sehr tolle Klient/innen.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keineauszahlung von Überstunden "aktuell",
Das Überstunden aber an der Tagesordnung sind, wenig verlass auf Abmachungen, wenig Unterstützung, ganz nach dem Motto wem das nicht passt der kann gehen.
Führungskräfte mit minderwertigen Ausbildungen
Mitarbeiter die ihren Job noch ernst nehmen werden kaputt cgemacht und veräppelt.
Alles bei Verbesserungsvorschläge...
Weiterbildungen wurden nur akzeptiert, wenn sie kostenlos waren und wenig Arbeitszeit geopfert werden muss. Sonst keine Chance sich fachlich weiter zu entwickeln.
Das soziale Miteinander über die Hierarchien hinweg ist äußerst fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, worin sie Erfahrungen haben. Nicht jeder kann jedes Kind in der Inklusion betreuen. Und dann soll man mit Kindern hospitiern, obwohl man in den Bereich keine Erfahrung hat.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht alles glauben, was aus den Einrichtungen erzählt wird. Nicht immer sind die Mitarbeiter schuld sondern die negative Kommunikation aus den Einrichtungen.
Auch der Träger entscheidet einfach, dass es mit dem und dem Kind nicht klappen könnten, anstatt es erst ...
Mein Einstieg war von der Atmosphäre sehr schön, habe mich persönlich sofort angenommen und wohlgefühlt. Die Einarbeitung war aber sehr ungenau und es gab keinen Katlog zum Nachschlagen oder der gleichen. Ich habe alles nach und nach in Erfahrung bringen können, aber für die Zukunft ist ein Katlog eine gute Sache. Auch um spezifische Dinge nach zu lesen für Zuhause beispielsweise Abläufe oder wo ich wichtige Unterlagen der Klient*innen finden kann. Fortbildungsmöglichkeiten und die Regelungen dazu, könnten auch ein Thema ...
Ich arbeite als Integrationshelferin und habe bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Organisation läuft gut, die Kommunikation ist freundlich und zuverlässig und ich bekomme immer Unterstützung, wenn ich Fragen habe. Ich fühle mich wertgeschätzt und gut betreut. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf jeden Fall
es geht dort um Arbeit mit Menschen mit Behinderung
ist abhängig vom Vorgesetzten
Meiner Erfahrung nach gibt es Gleichberechtigung unter den Geschlechtern. Allerdings gibt es unterschiedlichen Umgang mit den Angestellten in Sachen Wertschätzung. Ob Wiedereinsteiger benachteiligt werden kann ich nicht sagen.
Alte Hasen und junge Hüpfer, alle gleich, alle wollen das Beste für die Beschäftigten. Fortbildungen sind für alle drin, müssen aber vielfach vorbereitet werden, da das Unternehmen groß ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung Top / Aufstieg flop - nur mit Vitamin B möglich. Mitarbeiter sind um die 20 bis 30 Jahre bereits da und sind noch nicht auf gestiegen andere nach 5 bis 10 Jahren in der Etagen oder Bereichsleitung.
Es gibt Weiterbildungen die einen (wahrscheinlich) nicht viel weiterbringen
Kann ich nichts zu sagen.
Möglich aber wer dort dauerhaft als Leitungskraft arbeiten möchte braucht mehr als nur ein sehr dickes Fell.
Keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur online Seminare, die kostenlos sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Sales Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Franz Sales Haus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Sales Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Sales Haus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.