7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschied zwischen Selbstbild und Realität. ....es ist halt doch nur nur noch ein typisches Wirtschaftsunternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgehalt und tarifvertragliche Leistungen werden gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sonstigen so toll beworbenen Benefits sind branchenweit eher unterer Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wieder etwas mehr an die Mitarbeiter denken, die den Laden am laufen halten, und nicht mehr nur ausschließlich an die wirtschaftliche Seite und die Außendarstellung denken.
Arbeitsatmosphäre
Die sehr verkrusteten Strukturen unterbinden sehr viele gute Ideen und Ansätze. Authentische Anerkennung und Lob gibt es nur sehr begrenzt, wirtschaftlichen Druck dafür um so öfter.
Image
Außendarstellung und Selbstwahrnehmung des Franz Sales Hauses ist positiv, " Achtsamkeit und Akzeptanz"," Wertschätzung und Toleranz", "der Mensch steht im Mittelpunkt" usw. sind beliebte Phrasen und Worthülsen, die oft nur durch den Einsatz der teils sehr motivierten Mitarbeiter mit Leben gefüllt werden. Auf Leitungsebene bleibt es bei den Worthülsen
Work-Life-Balance
Durch Mitarbeitermangel in fast allen Bereichen fällt die Work-Life Balance häufig sehr einseitig aus.
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne Fortbildungen werden zu vielen Themen angeboten, teilweise sehr gute Qualität. Externe Fortbildungen werden aus Kostengründen nur einem sehr begrenzten Teil der Mitarbeiter gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt und tarifvertragliche Leistungen werden gewährt. Leider werden darüber hinausgehende Benefits und Angebote, die bei der Konkurrenz durchaus gewährt werden. Vielleicht liegt auch hier ein Grund, dass Stellen nicht mehr besetzt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur in Rahmen von "Leuchtturmprojekten" interessant, wenn das Haus sich dadurch positiv präsentieren kann. In der täglichen Arbeit absolut kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Integrität des Vorgesetzten konnte ich beides schon erleben. Ein "Hauen und Stechen" genauso wie wirklich gute Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe öfter erlebt, dass ältere und langjährige Mitarbeiter eher als störend empfunden werden.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, der Anteil der Selbstdarsteller überwiegt doch schon sehr deutlich. Gute teamfähige Vorgesetzte, denen es nicht um das eigene Ego geht sondern um die Arbeit mit Menschen, gibt es auch noch, sie sind mittlerweile nur deutlich in der Minderheit.
Arbeitsbedingungen
Die PC Infrastruktur hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamgespräche, die gerne zur Selbstbeweihräucherung genutzt werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Arbeitsbereich gibt es sehr interessante und erfüllende Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Viel Tam Tam um nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst oft krank oder frei,aber Mitarbeitern Vorwürfe machen bei Krankheit.Schlechte Einarbeitung.Honig ums Maul schmieren,aber im Endeffekt nur leere Worte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Organisation.Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.Auf Wünsche eingehen!Bessere Erreichbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Versprechen die nicht gehalten werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten ohne dass sie verschriftlicht werden müssen.
Die Arbeit würdigen.
Genauer schauen wer in welche Position passt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Devise: Ist nicht vorgeschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle - inkl Vorgesetzten - sind um gute Arbeitsatmosphäre "bemüht".
Image
JEDE/R Klient/in (!!!!!!!!) berichtet von Misshandlungen in Vergangenheit!
Work-Life-Balance
Meistens ohne Probleme und viel Diskussion in meinem Bereich möglich! Abhängigkeit von Klienten ist nur bedingt ein Hindernis
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt möglichst weit unten einordnen - Leistung ganz oben erwarten. Schwache Gewerkschaft (Caritas hat Corona-prämie fast 6 Monate später durchgesetzt als Diakonie!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Top! Umwelt: könnte mehr digital sein (z. B. Arbeitszeiten der Kollegen digital statt print). Kein Dienst-Ticket, Escooter. Angebliche "Fahrradwerkstatt" - für die es Auszeichnung gab - kennt niemand!
Kollegenzusammenhalt
Mitgegangen, mitgefangenen... Jede/r wie er/sie/es kann!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nicht entscheidend!
Vorgesetztenverhalten
Sind nicht meine Freunde - wobei sie auch nur mit "Top-down-Entscheidungen" kochen können. Wird viel auf "Einarbeitungs-Hefte" verwiesen, obwohl diese zu ca 40% nicht mehr aktuell sind. Probleme meistens nicht gelöst, sondern nur kleingeredet und geschoben.
Arbeitsbedingungen
Sparen und Selbstorganisation ist die Devise! Nach fast 2 Jahren Corona: immer noch keine Desinfektionsmittel für Telefon oder Tastatur! Arbeitsanweisung: COVID-Test! Wo testen und wer trägt die Kosten? Unbekannt! Ansonsten: OK...
Kommunikation
Für viele SEHR unterschiedlichen Bereiche werden (insbesondere Covid-regeln) Regeln vorgeschrieben, ohne dass auf die Individualität der einzelnen Bereiche eingegangen wird. Chaos und Unsicherheit: vorhanden!
Gleichberechtigung
Gleich berechtigt sind alle - wobei das Alteingesessene Betriebsblinde die Überhand nimmt
Interessante Aufgaben
*Ich sehe an dieser Stelle von der pauschalen interessanten Aufgabe der Arbeit mit Menschen ab!*
Zweischneidiges Schwert: *keine/ungenügende Einarbeitung macht JEDE Aufgabe "interessant/spannend"
*Beim Wurf ins kalte Wasser wird Können und Professionalität erwartet!
*Gerade wenn Kollegen ausfallen, wird's interessant, da man kurzfristig Aufgaben übernimmt, die nicht zum Arbeiten dazugehören und auf die man nicht vorbereitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
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Bester Arbeitgeber der Region im Bereich Behindertenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovativ, Zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein was schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
momentan keine Vorschläge zur Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
warmherzig
Image
hoch
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
angebracht
Gehalt/Sozialleistungen
vertragsbedingt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
schätzen
Arbeitsbedingungen
angemessen
Kommunikation
offen
Gleichberechtigung
angebracht
Interessante Aufgaben
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Empathie für die Mitarbeiter.
Ich hatte wegen der Arbeit sehr schlechte und traurige Momente.
Für mich war es keine schöne Erfahrung dort zu arbeiten auch obwohl die Klienten sehr nett und umgänglich waren.
Verbesserungsvorschläge
Pädagogik leben, nicht nur für die Bewohner.
Ich habe schon in Callcenters gearbeitet in denen eine bessere Feedback-Kultur sowie positive Arbeitsatmosphäre Gang und gäbe war. Selbst beim Toom Baumarkt geht man anders damit um.
Was das macht?
•eine produktive Arbeitsatmosphäre
•Potentialentdeckung und -förderung von Mitarbeitern
Glückliche Mitarbeiter = besser geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben nur besonders herausragende Leistungen.
Ich persönlich habe mich nicht wohlgefühlt.
Image
Das Image ist ein positives, die Ex-/Mitarbeiter selbst sehen das aber oft nicht so positiv.
Work-Life-Balance
Man muss definitiv öfter ungeplant für Andere einspringen, das kann dazu führen, dass man eigene Hobbies und Freunde vernachlässigen muss.
Karriere/Weiterbildung
Erst nach 10 Jahren (laut anderer Mitarbeiter) wird man dort teilweise erst befördert (trotz Studiums).
Man bekommt dann unwesentlich mehr Geld, was den massiv steigenden Anforderungen nicht gerecht wird.
Eine Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt. Genauso wenig wie eine Potentialförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine angemessene und regelmäßige Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden keine Maßnahmen zur Steigerung des Umweltbewusstseins unternommen oder zumindest nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Für mich war es nicht angenehm und auch andere Kollegen teilten mir mit, dass Einige neuen Mitarbeitern gerne schlechte Absichten unterstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige "Team-Gespräche" statt in denen allen Mitarbeitern die Entscheidungen usw. mitgeteilt werden.
Eigentlich diskutieren und beraten sich die Vorgesetzten nur untereinander bei diesen Gesprächen.
Als Mitarbeiter sitzt man nur dabei und hört zu.
Wenn man dann doch etwas sagt, das der Meinung der Anderen nicht entspricht, kommt das nicht unbedingt gut bei den Vorgesetzten an. Meinungen der anderen Mitarbeiter regen auch keine Diskussionen an, so wie man sie sich eigentlich in anderen pädagogischen Betrieben vorstellt und, zumindest meiner Ansicht nach, praktiziert.
Als ich mich wegen meinem schlechten Arbeitszeugnis gemeldet habe, wurde nicht angemessen auf meine Mails usw. reagiert. Als ich dann anrief verlief das Gespräch sehr unangenehm. Man fand die Bewertung gerechtfertigt und zeigte keinerlei Einsicht.
Gegen Ende wünschte man mir, dass ich zukünftig nur mit Betrieben zutun habe, die alle korrekten Feedback-Regeln anwenden. Schon seltsam für einen pädagogischen Betrieb. Nebenbei hatte ich vorher noch keine Stelle, wo dies nicht gemacht wurde.
Ein solches Verhalten halte ich nicht für sonderlich professionell und sachlich.
Arbeitsbedingungen
Die Computersysteme sind sehr langsam und Lampen im Büro, welches sich im Keller befand, waren Mangelware.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt und "Übergaben".
Über Erfolge wurde nicht gesprochen eigentlich nur über Probleme.
Interessante Aufgaben
Wegen meinem geringen Stundenumfang und der täglichen Verplanung der Klienten, konnte ich nicht wirklich was neues mit den Bewohnern machen. Es blieb bei bei der häuslichen Unterstützung, die immer gleich ablief (Wochenplan, putzen usw.) und der daher fast immer identischen Dokumentation. Ich hätte auch gerne mal einen Hilfeplan geschrieben oder andere Verwaltungstechnische Aufgaben kennen gelernt, bekam aber nicht die Möglichkeit.
Gleichberechtigung
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Ich wünschte ich hätte nie dort gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein hohes Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Art des Arbeitens. Andere Organisationen sind viel weiter mit ihrem Equipment aber auch im pädagogischen Verständnis fortschrittlicher und professioneller.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte an einer Professionalisierung arbeiten: mehr Supervision und Angebote zur Reflexion. Die Psychohygiene der Mitarbeiter sollte gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Abweichende Meinungen sind ungerne gesehen.
Work-Life-Balance
Der Job zieht einen sehr runter. Nach dem man den ganzen Tag mit dem eigenen Auto unterwegs war zum einkaufen
und geputzt hat, will man Zuhause am liebsten nichts mehr tun.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer Karriere im Betrieb zu machen. Beförderungen dauern mehr als 5 Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hoch für die Branche und es gibt eine betriebliche Rentenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich weder etwas positives noch negatives zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird schlecht über andere gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß. Keine Angebote zur Reflexion oder Psychohygiene.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht als gleichwertig gesehen. Die Meinungen alteingesessenener Mitarbeiter und der Führungskräfte ist wichtiger.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Franz Sales Wohnen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Franz Sales Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Franz Sales Wohnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.