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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Sales Wohnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Sales Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz Sales Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sehr verkrusteten Strukturen unterbinden sehr viele gute Ideen und Ansätze. Authentische Anerkennung und Lob gibt es nur sehr begrenzt, wirtschaftlichen Druck dafür um so öfter.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Teamgespräche, die gerne zur Selbstbeweihräucherung genutzt werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Integrität des Vorgesetzten konnte ich beides schon erleben. Ein "Hauen und Stechen" genauso wie wirklich gute Teamarbeit.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Mitarbeitermangel in fast allen Bereichen fällt die Work-Life Balance häufig sehr einseitig aus.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unterschiedlich, der Anteil der Selbstdarsteller überwiegt doch schon sehr deutlich. Gute teamfähige Vorgesetzte, denen es nicht um das eigene Ego geht sondern um die Arbeit mit Menschen, gibt es auch noch, sie sind mittlerweile nur deutlich in der Minderheit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Arbeitsbereich gibt es sehr interessante und erfüllende Aufgaben.

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