12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muß verbessert werden !
Gerade zwischen der Entwicklung / Einkauf sowie Entwicklung / Fertigung bleibt zu viel auf der Strecke, was dann in Problemen und Mehrarbeit resultiert.
Natürlich ist nicht alles rosa, aber in der Summe herrscht unter allen Kollegen auch Abteilungs übergreifend eine tolle Atmosphäre, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Super!
Sehr flexibler Gleitzeitrahmen, Überstunden können problemlos abgebummelt werden.
Homeoffice ist selbst für Teile der Produktion kein Problem.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber der richtige Weg wurde schon eingeschlagen.
Wenn man WILL, ist auch vieles möglich. Verbaut wird einem hier jedenfalls nichts...
Wenn mal ein Fehler passiert geht es nicht darum den schwarzen Peter zuzuordnen, sondern darum, wie man den Fehler in Zukunft verhindern kann.
Wenn ein Kollege mal Hilfe oder Unterstützung benötigt, bekommt er die ohne Probleme!
Nach mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung kann man hier nur positives sagen.
Gleichzusetzen mit der Work Life Balance.
Das Unternehmen wird nach und nach modernisiert, die Arbeitsplätze mit allem notwendigen ausgestattet, bzw. sogar darüber hinaus.
Hier herrscht tatsächlich Verbesserungsbedarf. Wichtige Änderungen werden teilweise nicht kommuniziert wodurch z.B. falsche (alte) Artikel bestellt werden und/oder Mehrarbeit entsteht.
Auch in der Planung neuer Geräte oder Änderungen wird die Produktion leider viel zu wenig eingebunden.
Die dadurch entstehenden Probleme hätte man im Vorfeld klären können (und müssen).
Gehaltstechnisch kann man nur das eigene beurteilen.
Mehr sein kann es immer, aber für die geleistete Arbeit ist die Bezahlung durchaus angemessen.
Wenn man seinen Aufgabenbereich erweitert, sperrt man sich auch nicht gegen angemessene Gehaltserhöhung.
Sozialleistungen gibt es in Form von einer Betriebsrente und Vermögenswirksamen Leistungen.
Es spielt überhaupt keine Rolle welcher Nationalität man ist, welchen Geschlechts oder welchen Glaubens.
"Langweilig wirds nie" :)
Neben der alltäglichen Produktion gibt es immer wieder Sonderaufgaben, Projekte, Entwicklungs-Arbeiten...
Wenn man selbst in der Lage ist bzw. das Interesse hat andere Produkte als die eigene Hauptaufgabe kennen zu lernen, rennt man damit offene Türen ein.
Good team spirit, Manager is welcoming and encourages new ideas. Team members are open to discussions and support.
Well knowledgeable Managers. although everyone has their goals to meet, priority is made and communicated across stakeholders
Ich freue mich seit mittlerweile über 40 Jahren mit eigenständigen und qualifizierten Mitarbeiter*innen zusammen zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist durch gegenseitiges Vertrauen und offenen Austausch geprägt.
SCHMIDT + HAENSCH hat durch die hohe Qualität seiner Produkte (opto-elektronische Messinstrumente) bereits seit seiner Gründung im Jahr 1864 ein tadelloses Image, welches international anerkannt ist. Unsere Zuverlässigkeit und technische Expertise wird bei Kunden und Partnern sehr geschätzt.
In der Arbeitszeitgestaltung gehen wir auf persönliche Wünsche ein und ermöglichen flexible Regelungen. Das Team arbeitet gut und effizient ohne überlastet zu werden.
Wir bieten Ausbildungen, duales Studium, Bachelor-/Masterarbeiten und Praktika an. Unsere Mitarbeiter*innen haben Zugang zu Weiterbildungen und können diese auf Wunsch wahrnehmen.
Wir bieten ein kompetitives Gehalt mit Zusatzleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist außergewöhnlich stark. Teamwork und gegenseitige Unterstützung werden hier täglich gelebt und geschätzt.
Ich bin doch schon der Älteste ;)
Im übrigen sind wir aber stolz darauf, Mitarbeiter*innen zu haben, die seit über 40 Jahren bei uns beschäftigt sind. Besonders freut es uns, wenn sie auch nach dem Renteneintritt weiter bei uns tätig sein möchten, und wir unterstützen dies ausdrücklich.
Als Geschäftsführer habe ich den Eindruck von meinem Team sehr geschätzt zu werden. Ich versuche stets meine Mitarbeiter*innen zu fördern und zu fordern. In der Onboarding Phase sollten wir (die Geschäftsführung und die Abteilungs- bzw. Teamleiter) den neuen Mitarbeiter/innen allerdings noch mehr Orientierung und Unterstützung geben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die mechanischen Bearbeitungsanlagen sind zwar historisch, aber funktional auf unsere Bedürfnisse eingerichtet. Teile vom Gebäude sollten renoviert bzw. erneuert werden. Dies befindet sich bereits in der Planung.
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend sehr offen und auf Augenhöhe.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle Mitarbeiter*innen haben die gleichen Chancen und werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren respektiert und gefördert.
Kontinuierliches Feedback von Kunden und Markt erschließt ständig neue Anwendungsfelder und führt zur Entwicklung innovativer Produkte.
Familiengeführtes Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen die Mitarbeiter und nicht nur das Ergbnis nach Steuern.
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Weiterbildung offener anbieten
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, viel Kommunikation zwischen den Abteilungen, Möglichkeit für viel Selbstständigkeit und Eigeninitiative
Gebäude ist leider nicht barrierefrei und etwas in die Jahre gekommen
Die Arbeitsatmosphäre ist großteils sehr entspannt und super kollegial. In Stresssituationen wird es manchmal etwas anstrengender, was aber schnell behoben wird.
Die Firma hat eine lange Firmenhistorie und die Produkte weltweit ein sehr gutes Ansehen am Markt. Selbst die Kommunikation mit „Konkurrenzfirmen“ ist untereinander sehr freundlich und die Vernetzung ist gut.
Durch flexible Arbeits- und Pausenzeiten kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen. Der Arbeitgeber und die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und kompromissbereit, damit eine gute Work-Life-Ballance entsteht.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der flachen Hierarchie eher gering. Geforderte Weiterbildungsmöglichkeiten werden allerdings ernst genommen und auch umgesetzt.
Das Gehalt ist gut und der Arbeitgeber bemüht, fair zu bezahlen. Es kommt allerdings nicht an den Tariflohn oder die Löhne von größeren Unternehmen ran. Dafür gibt es viele Vorzüge durch die familiäre Umgebung.
Sozialbewusstsein ist gut. Bei dem Umweltbewusstsein gibt es definitiv noch Luft nach oben. Es werden allerdings Ideen entwickelt, um umweltbewusster zu agieren.
Die Kollegialität ist sehr hoch. Man bekommt immer Hilfe, wenn sie benötigt wird. Es ist ein familiäres Zusammenarbeiten auch zwischen den Abteilungen.
Es gibt viele ältere Kollegen, die bereits seit der Ausbildung im Unternehmen sind. Es gibt keine Benachteiligung für ältere Kollegen. Ganz im Gegenteil wird das langjährige Wissen der Kollegen sehr geschätzt!
Vorgesetzte sind hilfsbereit, verständnisvoll und geben viel Raum für Eigeninitiative. Teilweise könnte es mehr Führung geben.
Es werden alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die benötigt werden. Zeitweise entsteht viel Stress, der nur schwer abgebaut werden kann. Es wird aber versucht, den Druck auf Arbeitnehmer möglichst gering gehalten.
Die Kommunikation zwischen allen Abteilungen läuft absolut reibungslos und beruht auf sehr flachen Hierarchien. Jeder hat ein offenes Ohr.
Alle Arbeitnehmer/innen sind gleich berechtigt und es gibt bspw. keine Ungleichbehandlung bei der Arbeit auf Grund des Geschlechts. Teilweise muss die Gleichberechtigung (auch gehaltstechnisch) leider etwas eingefordert werden, was schade ist.
Der Job im Vertrieb ist durch verschiedenste Kunden und Händler weltweit sehr vielfältig. Mit etwas Eigeninitiative kann man sich auch gut in Abteilungs-übergreifenden Projekten engagieren.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Hier kennt man sich untereinander und kommt schnell auf ein vertrautes Miteinander.
Gleitzeit als Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Es gibt viel zu tun, aber nicht zu viel :)
Das Gehalt ist sehr fair. An das Gehaltsniveau der großen Unternehmen kommt man jedoch nicht ganz.
Ehrliche und direkte Kommunikation zwischen den Kollegen. Hier steht man einander bei Bedarf zur Seite.
Mitarbeiter verbringen teilweise ihr gesamtes Arbeitsleben in diesem Unternehmen und scheinen sich wohl zu fühlen. Bei den Treueprämien ist aber noch etwas Luft nach oben.
Sehr erfahrende Vorgesetzte, die mit Ruhe und Besonnenheit führen und über eine außergewöhnlich hohe Branchenexpertise verfügen. Zielsetzungen für Mitarbeiter könnten jedoch klarer und strukturierter kommuniziert werden.
Gute Büroräume und ausreichend Platz. Der Digitalisierungsgrad könnte aber mal gesteigert werden ;)
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, sie könnte jedoch noch etwas mehr Transparenz und Effizienz beinhalten.
Der unternehmensweite Anspruch Produkte von höchster Qualität zu entwickeln und zu fertigen führt zu den anspruchsvollen Aufgaben mit denen man sich konfrontiert sieht. Mit der nötigen Expertise und Support der Kollegen lassen sich diese aber wunderbar lösen.
Permanente Flexibilität verlangt, organisatorisch - Chaos pur
Lebt von der Geschichte.
Schwierig, Homeoffice nur für andere Kollegen möglich. Man ist "gewollt" unterbesetzt und muss Löcher stopfen. Das geht auf Kosten der Gesundheit.
Nicht vorgesehen. Man darf alle möglichen Aufgaben übernehmen, es darf nur nicht mehr kosten.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wenn überhaupt dann nur 10% vom Monatslohn. Aus der IG-Metall ausgestiegen, um Personalkosten zu reduzieren. Angesichts der täglich erbrachten Leistungen über die Aufgaben hinaus, sehr schlecht.
Ganz mies
Jeder hilft dem anderen. Außergewöhnliche Mitarbeiter die viele Fehler der "Oberen" ausbügeln.
Gut
Man wird als Mitarbeiter vergessen.
Es wird kaum in neue Maschinen investiert, viel Handarbeit und Talent verlangt. Man ändert Dinge nicht, wenn es Geld kostet. Zusätzliche Aufgaben täglich auf Zuruf nerven. Gebäude ist alt, es wird nicht investiert.
Ausbaufähig. Geschäftsführung ist ganz weit weg und zeigt wenig Interesse.
Es wird nach Fähigkeiten bewertet, nicht nach Geschlecht oder Nationalität.
Viele Aufgaben querbeet
So verdient kununu Geld.