Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Traub die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich als sehr unzureichend. Wichtige Informationen wurden häufig kommentarlos über Aushänge weitergegeben. Gerüchte, Lästereien und Missverständnisse prägten den Arbeitsalltag. Das Verhalten der Führung wirkte dabei auf mich wenig transparent und nicht immer fair.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich kaum wahrgenommen. Statt gegenseitiger Unterstützung entstand häufig der Eindruck von gegenseitiger Kontrolle. Sowohl unter Kollegen als auch durch Führungskräfte lag der Fokus eher auf Fehlern als auf Lösungen. Klärende Gespräche oder offenes Feedback fanden nur selten statt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. In Ausnahmefällen konnte früher Feierabend gemacht werden, dies hing jedoch stark von der aktuellen Arbeitslage ab und war nicht verlässlich planbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich überwiegend als problematisch erlebt. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht häufig persönlich geprägt. Fachliche Kompetenz spielte dabei nicht immer die entscheidende Rolle, sondern eher Sympathien und persönliche Nähe zur Führungsebene.
Abseits des routinemäßigen Arbeitsalltags gab es vereinzelt besondere Aufgaben, die kurzfristig für Abwechslung sorgten. Insgesamt blieben diese jedoch die Ausnahme.
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion habe ich über längere Zeit als ausgesprochen negativ erlebt. Die Motivation war überwiegend gering, die Stimmung häufig angespannt und von Misstrauen geprägt. Konflikte schienen eher zum Alltag zu gehören als konstruktive Zusammenarbeit.