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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche und korrekte Gehaltszahlung. Zudem genießt das Unternehmen nach außen einen stabilen Ruf und wird allgemein als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen. Ergänzend dazu gibt es einen Fahrdienst, durch den ein Großteil der Mitarbeitenden abgeholt und nach Arbeitsende wieder nach Hause gebracht wird.
Pünktlich und gerechte Zahlung
Es wird geschaut dass Arbeit da ist.
Dank der neu eingeführten Gleitzeit ist man flexibler. Neue Ideen/Verbesserungsvorschläge treffen immer ein offenes Ohr. Super Kollegen. Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird anerkannt.
Dass ich es nicht weit ins Geschäft hab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch empfinde ich vor allem die Führungskultur und die interne Kommunikation. Transparenz, Fairness und konstruktiver Umgang mit Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Entscheidungen wirken häufig persönlich geprägt und wenig kompetenzbasiert. Zudem fehlen verlässliche Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für Mitarbeitende aus der Produktion.
Man soll nur für die Arbeit leben
Die Geschäftsleitung sollte sich ab und an mal bei den Mitarbeitern zeigen und mit ihnen ins Gespräch kommen.
Die Firma bietet rein gar keine Benefiz. Kein Pausenraum!! Nicht Mal n Getränkeautomat!! Bei ca 400 Mitarbeitern!
Die Führungsqualitäten bestehen aus Ausübung von Druck, Kontrolle, Vorschriften. Teilweise völlig unsinnig und unzulässig, aber der Betriebsrat unternimmt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Hallenmeister eingehen.
Wesentliche Verbesserungen wären insbesondere in den Bereichen Führungskultur, Kommunikation und fairer Mitarbeiterbehandlung notwendig. Entscheidungen sollten transparenter getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Eine kompetenzbasierte Förderung sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende aus der Produktion würden die Situation deutlich verbessern.
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter eingehen
noch mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Mehr persönliche Gespräche mit dem einzelenen Arbeitnehmer.
Alles was ich genannt habe, sollte geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Franz Traub ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Wort des Älteren wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Traub ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkrete Karriereperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erkennen können. Eigeninitiative wurde aus meiner Sicht nur selten gefördert oder unterstützt
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Schulungen oder Weiterbildungen gibt es nicht, in überhaupt keiner Abteilung. Wer in dieser Firma bleibt, wird immer nur seinem Abteilungsleiter zuarbeiten.
Hier kann man noch durch Ehrgeiz und die richtigen Ideen es selber nach oben schaffen. Fortbildungen werden aber so gut wie keine geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Traub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz Traub schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Traub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Traub als eher traditionell.
Puls
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