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FRANZ & WACH Personalservice GmbH

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FRANZ & WACH Personalservice GmbH: Teamarbeit und Entscheidungsfreiheit kennzeichnen die FilialteamsFRANZ & WACH Personalservice GmbH: Die Leitwerte: Klar. Klug. Kompetent.FRANZ & WACH Personalservice GmbH: Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein unseres Personalmanagements.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Wir bringen Menschen in Arbeit! – Das ist unser Auftrag und unsere Leidenschaft.

 

Nur wer sich für das begeistert, was er tut, kann wirklich viel bewegen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – dies gilt sowohl für die von uns angebotene Dienstleistung, als auch für die Art, wie wir die Dinge angehen.

 

Unsere Philosophie ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten einzubringen und ihre Ideen voll zu entfalten. Dazu gehört bei FRANZ & WACH eine Unternehmenskultur, die geprägt ist durch Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander auf allen Hierarchieebenen.

 

Als inhabergeführtes Unternehmen pflegen wir eine teamorientiert, familiäre Atmosphäre in der der Einzelne sich aufgehoben und zuhause fühlt. Gleichzeitig fördern wir als Unternehmen mit sehr flacher Hierarchie die Verantwortungsübernahme und die Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen. Diese Prinzipien halten uns als Dienstleister schlagkräftig und flexibel sowie als Arbeitgeber attraktiv.

 

Der Mensch im Mittelpunkt! Einer der besten Gründe, um bei FRANZ & WACH zu arbeiten.

Kennzahlen

Umsatz

ca. 60 Mio. Euro

Mitarbeiter

ca. 2.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

FRANZ & WACH bietet ein breites Portfolio unterschiedlicher Personaldienstleistungen an. Eigentlich übernehmen wir jede Personalmanagement-Aufgabe, wenn unser Kunde dies möchte. Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, die Vertragsverhandlung, das Onboarding bis hin zur Verwaltung der Mitarbeiter und der gezielten Entwicklung durch Weiterbildung. Personalvermittlung und Zeitarbeit stellen aber den bedeutendsten Anteil unseres Umsatzes dar.

Wir arbeiten für Unternehmen jeder Größenordnung und aller Branchen. Ebenso vermitteln und überlassen wir Arbeitskräfte jeder Berufsrichtung und jeder Qualifikationsstufe – passgenau entsprechend der Fähigkeiten und des Anforderungsprofils.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere internen Mitarbeiter profitieren von einer talentorientierten Weiterbildung und flachen Hierarchien. Bei uns kann man schnell Verantwortung übernehmen und beruflich aufsteigen. FRANZ & WACH gehört zu den größten 50 Personaldienstleistern Deutschlands und setzt sein Wachstum kontinuierlich fort. So ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgaben und entsprechende Chancen.

 

Unsere Kollegen im externen Bereich, also unsere Zeitarbeitnehmer, profitieren von einer kompetenten Beratung und einer sehr persönlichen Betreuung. Auch hier ist es unser Ziel, dass jeder Mensch entsprechend seinen Fähigkeiten und seiner Motivation eine Stelle findet, auf der er sich entwickeln kann. Und dies unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Äußerlichkeiten. Wir glauben daran, dass es für jeden Menschen eine passende Stelle gibt und dass wir diese finden können. Genau hierfür setzen wir uns ein.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten bei den Zeitarbeitnehmern richten sich grundsätzlich nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Regeln.

In den Niederlassungen gelten Kernöffnungszeiten, die vom jeweiligen Team gewährleistet werden. Darüber hinaus haben wir eine monatliche Gleitzeit.


Homeoffice

Einzelne Arbeitsplätze sind auch in einer Homeoffice-Regelung besetzbar.


Kinderbetreuung

Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.


Betriebliche Altersvorsorge

Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.


Gesundheitsmaßnahmen

Externe und interne Mitarbeiter profitieren von Zuzahlungen zu Gesundheitsseminaren. Diese Zuzahlungen sind steuerfrei und ergänzen die Zuzahlungen der Krankenkassen.

Zusätzlich organisiert das Unternehmen in unregelmäßigem Abstand eigene Veranstaltungen im Bereich Sport und Gesundheit oder ermöglicht den Mitarbeitern eine Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen.

Darüber hinaus wird das Thema Gesundheit und Prävention bei FRANZ & WACH groß geschrieben. Unsere hauptamtliche Fachkraft für Arbeitssicherheit kümmert sich darum, dass jeder Mitarbeiter die notwendigen Vorsorgeuntersuchungen entsprechend seiner Tätigkeit wahrnimmt und die empfohlenen Untersuchungen ermöglicht werden.


Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt arbeitet mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit Hand in Hand um die Umsetzung des präventiven Gesundheitsmanagements zu gewährleisten.


Coaching

Im internen Bereich erhält jeder neue Mitarbeiter ein mehrwöchiges Training-on-the-Job mit grundsätzlichen und tätigkeitsbezogenen Schulungen. Dabei wird er von einem erfahrenen Kollegen (Job-Paten) begleitet und gecoacht.


Parkplätze

Öffentliche Parkmöglichkeiten sind in allen Niederlassungen gegeben. Zusätzlich verfügen einzelne Niederlassungen über Firmenparkplätze, die Mitarbeitern und Kunden zur Verfügung stehen. 


Gute Verkehrsanbindung

ist überall gegeben.


Firmenwagen

FRANZ & WACH bietet allen internen Mitarbeitern ab der Ebene Personalberater/Referent ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung an. Zur Firmenflotte gehören unterschiedliche Modelle deutscher Autohersteller von der Kompaktklasse bis zur Mittelklasse.


Mitarbeiterhandys

Viele Mitarbeiter profitieren entsprechend ihrer Funktion von Mitarbeiterhandys und Smartphones, auch für den privaten Gebrauch.


Mitarbeiterevents

Zwei zentrale Betriebsfeiern jährlich gehören zur Unternehmenskultur: das ungezwungene Sommerfest und die festliche Weihnachtsfeier.


Internetznutzung

Eine Internetnutzung ist abhängig vom jeweiligen Kunden, vom Standort und auch von der ausgeübten Funktion möglich.


Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Alle Mitarbeiter (intern wie extern) erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.


Prämien

Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das Grundgehalt durch Leistungsprämien ergänzt. Auch die internen Mitarbeiter in den Niederlassungen profitieren von gehaltsergänzenden Prämienregelungen, die stets als Teamprämien gestaltet sind und sich an der Zielerreichung im Team orientieren.


Sonstige Benefits

  • Einsatz- und ortsbezogene Zulagen
  • Branchenzuschläge gemäß Tarifverträgen BAP/DGB





19 Standorte

Standorte Inland

20

Standorte Ausland

0

Impressum

Franz & Wach Personalservice GmbH, Lange Straße 35, 74564 Crailsheim

Geschäftsführer:
Andreas Nusko
AG Ulm HRB 671362
USt.-ID: DE220102960

Telefon: 07951 - 29594-0

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EXTERN vermitteln und überlassen wir Menschen aller Qualifikationsstufen von der ungelernten Hilfskraft bis zum promovierten Naturwissenschaftler. Zu unseren Kunden gehören ebenso Unternehmen aller Größen und Branchen.

 

INTERN suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft für die Personaldienstleistung teilen, und zwar vom Auszubildenden (Personaldienstleistungskaufleute, Bürokaufleute i.w.S.) über Sachbearbeiter in der Verwaltung, Personalberater/Personaldisponenten bis zu Filialleitern und Area Managern. In der Unternehmenszentrale (Crailsheim) beschäftigen wir zusätzlich Fachkräfte in einzelnen Disziplinen vom Marketing über EDV bis zum Einkauf, aber auch viele branchenerfahrene Personalfachkräfte.

 

Neben den Ausbildungsplätzen bieten wir regelmäßig duale Studienplätze (Dienstleistungsmanagement/Personalmanagement) sowie Praktikantenplätze und Traineestellen an.

Gesuchte Qualifikationen

Die von uns gesuchten Qualifikationen sind sehr unterschiedlich. Wie setzen alles daran, dass jede Stelle mit dem passendsten Bewerber/Mitarbeiter besetzt ist und umgekehrt. Daher sind unsere Mitarbeiter genauso unterschiedlich wie die Stellen, die sie besetzen.

Was uns dagegen eint, ist der gemeinsame Auftrag.

Gesuchte Studiengänge

In den meisten Positionen ist betriebswirtschaftliches Denken sinnvoll und wichtig. Entsprechende Vorkenntnisse aus Ausbildung oder Studium sind dementsprechend vorteilhaft. Aber auch eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität ist sehr gut angebracht in unserer Branche. Daher fühlen sich beispielsweise auch gastronomische Fachkräfte bei uns sehr wohl und wechseln nach der Hotelfach- oder Berufsschule gerne zu uns.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zunächst muss man verstehen, dass es die Menschen sind, die die Qualität unserer Dienstleistung ausmachen: Die Zeitarbeitnehmer oder die von uns vermittelten Personen, die sich mit ihrer Arbeitskraft und ihren Fähigkeiten tagtäglich bei unseren Kunden einbringen. Und die internen Mitarbeiter, die sich mit aller Kraft dafür einsetzen, die richtigen Menschen auf die richtigen Stellen zu bringen, sie vorbildlich zu führen und zu motivieren. Wer für diese Aufgabe brennen kann, der ist bei uns richtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Obwohl wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitern per Definition ein Großunternehmen sind, fühlen und arbeiten wir wie ein mittelständisches Unternehmen. Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander auf allen Hierarchieebenen ist unser Anspruch. Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir außerdem Wert auf eine teamorientierte, familiäre Atmosphäre in der Zentrale und allen Niederlassungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Natürlich ist FRANZ & WACH tarifgebunden. Wir sind Mitglied im Arbeitgeberverband BAP und wenden die Tarifverträge BAP/DGB sowie alle gültigen Branchenzuschlagstarifverträge an.

Das Magazin Focus zeichnete uns sowohl in der Zeitarbeit als auch in der Experten-Vermittlung als „Top-Personaldienstleister 2014“ aus. Grundlage bildete eine unabhängige Umfrage eines wissenschaftlichen Instituts unter Personalern und Vermittelten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von allen BewerberInnen, dass sie bereit sind, sich engagiert einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Wir versuchen, alles dafür zu tun, dass Sie eine Stelle finden, auf der dies möglich ist. Natürlich achten wir darauf, dass jeder Kandidat die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, die für die jeweilige Tätigkeit und Verantwortung notwendig sind. Der Rest ist eine Frage der Motivation.

Unser Rat an Bewerber

Bewerben Sie sich möglichst mit vollständigen Unterlagen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und zu uns. Gemeinsam werden wir dann mit Ihnen im Vorstellungsgespräch den Inhalt erörtern und – wenn nötig – ergänzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online oder per E-Mail. Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage. Die internen Stellenangebote finden Sie zusätzlich auf unserer Karriereseite

Auswahlverfahren

Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich ein Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen oder in der Zentrale. Im Bereich der Vermittlung und Überlassung kann dann ein weiteres Gespräch beim Kunden hinzukommen.

FRANZ & WACH Personalservice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
3,43 Bewerber
3,50 Azubis
  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne Führungseignung und Qualifizierung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams gut. Man kann sich auf einander verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird über Weiterbildungen gesprochen, doch tatsächlich findet nie eine statt.

Gehalt / Sozialleistungen

So lala. Für qualifizierte, gut ausgebildete Mitarbeiter viel zu wenig. Es muss um jede Gehaltserhöhung gekämpft werden.

  • 02.Nov. 2016 (Geändert am 11.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Super Job

4,62

Verbesserungsvorschläge

  • So weitermachen. Wir sind noch nicht am Ziel. Der Weg ist das Ziel!
  • 31.Okt. 2016 (Geändert am 01.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich

Vorgesetztenverhalten

Die Niederlassungsleitung hatte immer offenes Ohr für Probleme. Auch die anderen Kollegen und Mitarbeiter waren stets offen und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit hat ca. 1,5 Jahre gedauert und war stets bei dem gleichen Kunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Stundenlohn war recht gut gewesen und es kam auch zu einer Gehaltserhöhung. Pünkliche Bezahlung. Wenn alle Zeitarbeitsfirmen so arbeiten würden, hätten viele Arbeitnehmer keine Vorurteile gegenüber Zeitarbeitsfirmen.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

FRANZ & WACH Personalservice GmbH
2,98
96 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.034 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen