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FRANZ & WACH Personalservice GmbHals Arbeitgeber

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FRANZ & WACH Personalservice GmbH: Teamarbeit und Entscheidungsfreiheit kennzeichnen die FilialteamsFRANZ & WACH Personalservice GmbH: Die Leitwerte: Klar. Klug. Kompetent.FRANZ & WACH Personalservice GmbH: Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein unseres Personalmanagements.

Bewertungsdurchschnitte

  • 121 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    40.495867768595%
    Gut (9)
    7.4380165289256%
    Befriedigend (11)
    9.0909090909091%
    Genügend (52)
    42.97520661157%
    2,93
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    58.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (3)
    25%
    3,58
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Wir bringen Menschen in Arbeit! – Das ist unser Auftrag und unsere Leidenschaft.

 

Nur wer sich für das begeistert, was er tut, kann wirklich viel bewegen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – dies gilt sowohl für die von uns angebotene Dienstleistung, als auch für die Art, wie wir die Dinge angehen.

 

Unsere Philosophie ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten einzubringen und ihre Ideen voll zu entfalten. Dazu gehört bei FRANZ & WACH eine Unternehmenskultur, die geprägt ist durch Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander auf allen Hierarchieebenen.

 

Als inhabergeführtes Unternehmen pflegen wir eine teamorientiert, familiäre Atmosphäre in der der Einzelne sich aufgehoben und zuhause fühlt. Gleichzeitig fördern wir als Unternehmen mit sehr flacher Hierarchie die Verantwortungsübernahme und die Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen. Diese Prinzipien halten uns als Dienstleister schlagkräftig und flexibel sowie als Arbeitgeber attraktiv.

 

Der Mensch im Mittelpunkt! Einer der besten Gründe, um bei FRANZ & WACH zu arbeiten.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 60 Mio. Euro

Mitarbeiter

ca. 2.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

FRANZ & WACH bietet ein breites Portfolio unterschiedlicher Personaldienstleistungen an. Eigentlich übernehmen wir jede Personalmanagement-Aufgabe, wenn unser Kunde dies möchte. Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, die Vertragsverhandlung, das Onboarding bis hin zur Verwaltung der Mitarbeiter und der gezielten Entwicklung durch Weiterbildung. Personalvermittlung und Zeitarbeit stellen aber den bedeutendsten Anteil unseres Umsatzes dar.

Wir arbeiten für Unternehmen jeder Größenordnung und aller Branchen. Ebenso vermitteln und überlassen wir Arbeitskräfte jeder Berufsrichtung und jeder Qualifikationsstufe – passgenau entsprechend der Fähigkeiten und des Anforderungsprofils.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere internen Mitarbeiter profitieren von einer talentorientierten Weiterbildung und flachen Hierarchien. Bei uns kann man schnell Verantwortung übernehmen und beruflich aufsteigen. FRANZ & WACH gehört zu den 25 größten  Personaldienstleistern Deutschlands und setzt sein Wachstum kontinuierlich fort. So ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgaben und entsprechende Chancen.

 

Unsere Kollegen im externen Bereich, also unsere Zeitarbeitnehmer, profitieren von einer kompetenten Beratung und einer sehr persönlichen Betreuung. Auch hier ist es unser Ziel, dass jeder Mensch entsprechend seinen Fähigkeiten und seiner Motivation eine Stelle findet, auf der er sich entwickeln kann. Und dies unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Äußerlichkeiten. Wir glauben daran, dass es für jeden Menschen eine passende Stelle gibt und dass wir diese finden können. Genau hierfür setzen wir uns ein.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten bei den Zeitarbeitnehmern richten sich grundsätzlich nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Regeln.

In den Niederlassungen gelten Kernöffnungszeiten, die vom jeweiligen Team gewährleistet werden. Darüber hinaus haben wir eine monatliche Gleitzeit.


Homeoffice

Einzelne Arbeitsplätze sind auch in einer Homeoffice-Regelung besetzbar.


Kinderbetreuung

Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.


Betriebliche Altersvorsorge

Vollzeitarbeitskräfte erhalten einen steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuschuss, den sie wahlweise in Kinderbetreuung, einen vermögensbildenden Vertrag oder eine betriebliche Altersvorsorge investieren können. Die Personalabteilung berät diesbezüglich kompetent und umfassend.


Gesundheitsmaßnahmen

Externe und interne Mitarbeiter profitieren von Zuzahlungen zu Gesundheitsseminaren. Diese Zuzahlungen sind steuerfrei und ergänzen die Zuzahlungen der Krankenkassen.

Zusätzlich organisiert das Unternehmen in unregelmäßigem Abstand eigene Veranstaltungen im Bereich Sport und Gesundheit oder ermöglicht den Mitarbeitern eine Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen.

Darüber hinaus wird das Thema Gesundheit und Prävention bei FRANZ & WACH groß geschrieben. Unsere hauptamtliche Fachkraft für Arbeitssicherheit kümmert sich darum, dass jeder Mitarbeiter die notwendigen Vorsorgeuntersuchungen entsprechend seiner Tätigkeit wahrnimmt und die empfohlenen Untersuchungen ermöglicht werden.


Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt arbeitet mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit Hand in Hand um die Umsetzung des präventiven Gesundheitsmanagements zu gewährleisten.


Coaching

Im internen Bereich erhält jeder neue Mitarbeiter ein mehrwöchiges Training-on-the-Job mit grundsätzlichen und tätigkeitsbezogenen Schulungen. Dabei wird er von einem erfahrenen Kollegen (Job-Paten) begleitet und gecoacht.


Parkplätze

Öffentliche Parkmöglichkeiten sind in allen Niederlassungen gegeben. Zusätzlich verfügen einzelne Niederlassungen über Firmenparkplätze, die Mitarbeitern und Kunden zur Verfügung stehen. 


Gute Verkehrsanbindung

ist überall gegeben.


Firmenwagen

FRANZ & WACH bietet allen internen Mitarbeitern ab der Ebene Personalberater/Referent ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung an. Zur Firmenflotte gehören unterschiedliche Modelle deutscher Autohersteller von der Kompaktklasse bis zur Mittelklasse.


Mitarbeiterhandys

Viele Mitarbeiter profitieren entsprechend ihrer Funktion von Mitarbeiterhandys und Smartphones, auch für den privaten Gebrauch.


Mitarbeiterevents

Zwei zentrale Betriebsfeiern jährlich gehören zur Unternehmenskultur: das ungezwungene Sommerfest und die festliche Weihnachtsfeier.


Internetznutzung

Eine Internetnutzung ist abhängig vom jeweiligen Kunden, vom Standort und auch von der ausgeübten Funktion möglich.


Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Alle Mitarbeiter (intern wie extern) erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.


Prämien

Je nach Tätigkeit und Kundeneinsatz wird das Grundgehalt durch Leistungsprämien ergänzt. Auch die internen Mitarbeiter in den Niederlassungen profitieren von gehaltsergänzenden Prämienregelungen, die stets als Teamprämien gestaltet sind und sich an der Zielerreichung im Team orientieren.


Sonstige Benefits

  • Einsatz- und ortsbezogene Zulagen
  • Branchenzuschläge gemäß Tarifverträgen BAP/DGB





24 Standorte

Standorte Inland

24

Standorte Ausland

0

Impressum

Franz & Wach Personalservice GmbH, Lange Straße 35, 74564 Crailsheim

Geschäftsführer:
Andreas Nusko
AG Ulm HRB 671362
USt.-ID: DE220102960

Telefon: 07951 - 29594-0

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EXTERN vermitteln und überlassen wir Menschen aller Qualifikationsstufen von der ungelernten Hilfskraft bis zum promovierten Naturwissenschaftler. Zu unseren Kunden gehören ebenso Unternehmen aller Größen und Branchen.

 

INTERN suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft für die Personaldienstleistung teilen, und zwar vom Auszubildenden (Personaldienstleistungskaufleute, Bürokaufleute i.w.S.) über Sachbearbeiter in der Verwaltung, Personalberater/Personaldisponenten bis zu Filialleitern und Area Managern. In der Unternehmenszentrale (Crailsheim) beschäftigen wir zusätzlich Fachkräfte in einzelnen Disziplinen vom Marketing über EDV bis zum Einkauf, aber auch viele branchenerfahrene Personalfachkräfte.

 

Neben den Ausbildungsplätzen bieten wir regelmäßig duale Studienplätze (Dienstleistungsmanagement/Personalmanagement) sowie Praktikantenplätze und Traineestellen an.

Gesuchte Qualifikationen

Die von uns gesuchten Qualifikationen sind sehr unterschiedlich. Wie setzen alles daran, dass jede Stelle mit dem passendsten Bewerber/Mitarbeiter besetzt ist und umgekehrt. Daher sind unsere Mitarbeiter genauso unterschiedlich wie die Stellen, die sie besetzen.

Was uns dagegen eint, ist der gemeinsame Auftrag.

Gesuchte Studiengänge

In den meisten Positionen ist betriebswirtschaftliches Denken sinnvoll und wichtig. Entsprechende Vorkenntnisse aus Ausbildung oder Studium sind dementsprechend vorteilhaft. Aber auch eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität ist sehr gut angebracht in unserer Branche. Daher fühlen sich beispielsweise auch gastronomische Fachkräfte bei uns sehr wohl und wechseln nach der Hotelfach- oder Berufsschule gerne zu uns.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zunächst muss man verstehen, dass es die Menschen sind, die die Qualität unserer Dienstleistung ausmachen: Die Zeitarbeitnehmer oder die von uns vermittelten Personen, die sich mit ihrer Arbeitskraft und ihren Fähigkeiten tagtäglich bei unseren Kunden einbringen. Und die internen Mitarbeiter, die sich mit aller Kraft dafür einsetzen, die richtigen Menschen auf die richtigen Stellen zu bringen, sie vorbildlich zu führen und zu motivieren. Wer für diese Aufgabe brennen kann, der ist bei uns richtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Obwohl wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitern per Definition ein Großunternehmen sind, fühlen und arbeiten wir wie ein mittelständisches Unternehmen. Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander auf allen Hierarchieebenen ist unser Anspruch. Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir außerdem Wert auf eine teamorientierte, familiäre Atmosphäre in der Zentrale und allen Niederlassungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Natürlich ist FRANZ & WACH tarifgebunden. Wir sind Mitglied im Arbeitgeberverband BAP und wenden die Tarifverträge BAP/DGB sowie alle gültigen Branchenzuschlagstarifverträge an.

Das Magazin Focus zeichnete uns sowohl in der Zeitarbeit als auch in der Experten-Vermittlung als „Top-Personaldienstleister 2014“ aus. Grundlage bildete eine unabhängige Umfrage eines wissenschaftlichen Instituts unter Personalern und Vermittelten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von allen BewerberInnen, dass sie bereit sind, sich engagiert einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Wir versuchen, alles dafür zu tun, dass Sie eine Stelle finden, auf der dies möglich ist. Natürlich achten wir darauf, dass jeder Kandidat die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, die für die jeweilige Tätigkeit und Verantwortung notwendig sind. Der Rest ist eine Frage der Motivation.

Unser Rat an Bewerber

Bewerben Sie sich möglichst mit vollständigen Unterlagen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und zu uns. Gemeinsam werden wir dann mit Ihnen im Vorstellungsgespräch den Inhalt erörtern und – wenn nötig – ergänzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online oder per E-Mail. Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage. Die internen Stellenangebote finden Sie zusätzlich auf unserer Karriereseite

Auswahlverfahren

Zu unserem Auswahlverfahren gehört grundsätzlich ein Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen oder in der Zentrale. Im Bereich der Vermittlung und Überlassung kann dann ein weiteres Gespräch beim Kunden hinzukommen.

FRANZ & WACH Personalservice GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
3,58 Bewerber
3,56 Azubis
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander, selbst wenn sie in derselben NL arbeiten. Fehler werden „zu offen“ kommuniziert, teilweise auch über E-Mails, worin Kollegen, die es nicht betrifft in „Cc“ gehalten werden. Die Person wir nicht unter 4 Augen gesprochen, was meiner Ansicht nach ein absolute Schikane ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden oftmals durch Kündigungen vorheriger Kollegen auf ihren neuen Posten befördert/geschoben.

Fehlendes Fachwissen und Überforderung der neuen Vorgesetzten führen hier zu vielen Missverständnissen in der Kommunikation und teilweise auch zu einer Gereiztheit vieler Kollegen untereinander. Man hat daher das Gefühl, nie die richtigen Antworten auf seine Fragen zu bekommen, da es nur Halbwissen darstellt und nicht unbedingt ein Erfahrungswert ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenhalt mit „weiblichen“ Kolleginnen ist recht zufriedenstellen. Man versucht an einem Strang zu ziehen und die schlechte Stimmung der übrigen Kollegen auszublenden.

Was die männlichen Kollegen angeht, hat man hier eher das Gefühl, als ob sie sich ständig zu noch höherem berufen fühlen. Selbst als junger Kollege mit einschlägiger Berufserfahrung in dieser Branche wird man teilweise respektlos und forsch angegangen, wenn man seine Meinung äußert und konstruktive Kritik abgeben möchte.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt äußerst zu wünschen übrig. Teilweise wissen die Kollegen nicht, wo andere Kollegen sich aufhalten/befinden (Außendienst, Überstundenabbau, private Termine etc.).

Von internen Unternehmensänderungen (z.B. ein neuer Bereichsleiter einer Area wird benannt, erfährt man durch Zufall am Telefon unter Kollegen, obwohl man genau dem Area-Bereich unterliegt den es betrifft) oder hohen Besuchen erfährt man meistens, wenn es schon zu spät ist, selbst wenn der Termin einen selbst betrifft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zunächst in Ordnung, jedoch können später die Argumente für eine Gehaltsanpassung noch so gut sein, so werden sie anschließend oftmals abgelehnt mit der Begründung, das die Filiale nicht genug Gewinn abwirft oder man generelle Einsparungsmaßnahmen treffen muss.

Arbeitsbedingungen

Die IT neigt zu regelmäßigen Ausfällen, teilweise kann über Stunden nicht mehr gearbeitet werden. Mann wird über Tage und Wochen vertröstet, da das Problem offensichtlich nicht eroierbar ist. Die IT-Ausstattung ist veraltet und wirkt zusammengewürfelt. Hier spart man definitiv an der falschen Stelle.

Positiv zu erwähnen ist jedoch das „Filialkonzept“ der Firma mit einer freundlichen Wandfarbe/Logo, Pflanzen und einem schönen modernen Boden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf recycling geachtet. Lichter und Klimaanlagen in nicht besetzten Räumen bleiben aus und werden nur bei Bedarf eingeschaltet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance vermisse ich komplett!
50 Std./Wo. und mehr werden zwar gesehen und vernommen, jedoch heißt es am Ende nur, dass man aufpassen solle, nicht das man sich übernimmt. Das Geschäftshandy ist 24/7 am Mann, hierdurch schafft man definitiv keine Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere IT- Ausstattung. Offenere und transparentere Kommunikation unter allen Kollegen und Filialen. Qualifiziertes Personal einstellen, anstatt in der Not auf Quereinsteiger zurückzugreifen. Kollegen auf Augenhöhe begegnen und nicht immer nur darüber reden.

Pro

Ich kann hier gute Kontakte zu externen Ansprechpartnern und Firmen knüpfen.

Contra

Die herablassende Art und das Ausspielen vieler Kollegen untereinander, hier fehlt definitiv der Teamgeist und der Zusammenhalt von dem immer nur gesprochen und gepredigt wird.
Externen Mitarbeitern wird ein Urlaubs-/Weihnachtsgeld bezahlt (Abschlag), interne erhalten jedoch nur geringfügige Benefits (Shoppingcard ca.22€, Zahnzusatzversicherung, Betr.AV) die jedoch erst nach bestehen der Probezeit erhältlich sind.
Es ist ja schöne eine Zahnzusatzversicherung angeboten zu bekommen, aber mit über 30 Jahren besteht die bei den meisten MA schon und wird dadurch nicht mehr benötigt. Hier steckt wohl eher ein anderer Gedanke hinter dem „Benefit“.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Franz & Wach Personalservice GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team Super, jedoch mit diesem Arbeitgeber im Hintergrund Grauenvoll. Fairness und Vertrauen gegenüber den Angestellten ist ein Fremdwort, lieber einen Mitarbeiter Kündigen statt einen Kunden zu Verlieren, tja das ist bei Franz und Wach wohl keine Seltenheit. Auf die Frage hin, wieso man sein eigenes Handy während der Bereitschaftzeit immer dabei haben muss und kein Firmen Handy gestellt werden würde bekamen wir folgende Antwort: Das sei so üblich. Dienstgespräche mit dem Privaten Mobiltelefon wurden nicht bezahlt, war der Akku leer und währenddessen nicht erreichbar wurde man sofort per Emails Bombardiert...

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen immer wieder Versprechungen nur keine Umsetzung. Kritik wurde auch nicht angenommen, alle Problematiken wurden direkt ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt innerhalb des Teams. Klare Kommunikations, keinerlei Problematiken. Danke

Interessante Aufgaben

Eintönig, immer das selbe. Hat man Verbesserungsvorschläge, werden diese ignoriert (Schade) man hätte einiges viel Schöner haben "können"

Kommunikation

Kommunikation? Was ist das! Man Wünscht Telefonate, und bekommt gesagt "Ja wir Rufen zurück" es vergehen 3,4,5 Tage dann sind wir schon bei einer Woche und keinerlei Reaktion. Eigeninitiative muss man ergreifen und tatsächlich immer und immer wieder Anrufen, von alleine "tut" sich da nichts!

Gleichberechtigung

Alle Teamkollegen mit der selben Arbeit und Arbeitszeit wurden alle ungleich bezahlt. Bsp: Jemand der Länger da ist als 6 Monate bekommt weniger Lohn/Gehalt als einer der 1 Tag dabei ist? Was ist daran Fair?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wurde uns immer wieder zugesichert, nach 11 Monate Später sollte man dann zur Weiterbildung, und Urplötzlich fehlen Unterlagen die man während des Bewerbungsgespräch vorgelegt hat? Wie kann das Passieren?

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Arbeit was man tatsächlich geleistet hat, ein Witz! In anderen Betrieben wäre man für seine Leistungen deutlich besser entlohnt worden. Sprach man dies an (Kritik) wurde nur um den heißen brei geredet und eher abgewimmelt als Fürsorglich mit dem Mitarbeiter umzugehen.

Arbeitsbedingungen

In der Firma war die Bedingungen wie in der Steinzeit. PC oder ähnliches, gab es nicht - alles musste per Hand geschrieben werden. Überall Standen PCs Mitarbeiter konnten diese nutzen, und wir mussten alles per Hand Schreiben. Weiteres: Tägliche Überstunden, die nicht bezahlt worden sind, sondern ohne wissen auf ein "Arbeitszeitkonto" gegangen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial was?

Work-Life-Balance

Urlaub in einem Team wo man sich an einer Hand abzählen kann, war nicht möglich. Wollte man für Verschiedene Tage Urlaub hat man diese zwar bekommen, waren an diesem Tag allerdings Ausfälle innerhalb des Teams, wurden man im Urlaub Angerufen man solle bitte zum Dienst erscheinen.

Image

Wie viele andere schon Geschrieben hatte, nach außen Hui nach innen pfui, dem kann ich mich nur anschließen. Das Image dieser Zeitarbeitsfirma liegt irgendwo in der Steinzeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht die Mitarbeiter belügen Versprechungen halten Keine unnötigen Überstunden weil das Personal fehlt Mehr Mitarbeiter Einstellen Bessere Kommunikation Seinen Mitarbeitern Vertrauen Überstunden bezahlen, statt behalten Mitarbeiter die Krank sind, nicht währenddessen Anrufen und zum Dienst Schicken wollen Einheitliche Dienstbekleidung & das Stellen von Sicherheitsschuhen Mitarbeiter die im Urlaub sind, nicht im Urlaub belästigen nur weil kein Personal zur Verfügung ist.

Pro

Ich finde leider einfach nichts gutes mehr?

Contra

Mitarbeiter werden über Monate belogen (was Weiterbildungen oder neues Personal betrifft)
Überstunden werden nicht Ausbezahlt, man soll diese eher Abfeiern
Kommunikation zwischen Entleiher und Betrieb - Arbeitgeber und Angestellten Grauenvoll bis gar keine.
Keine Weiterbildung / Lehrgänge sobald es Hart auf Hart kommt wird erst eingelenkt.
Die besprochenen Versprechen per Telefonkonferenz werden nicht eingehalten.
Jeden Monat Überstunden leisten da kein Personal da ist oder gar neues Eingestellt wird. Lohnzahlungen jeden Monat anders? D.h : immer weniger und abknöpfen wo man kann. Bei Kritik oder anderen Vorkommnissen direkt gekündigt werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Franz & Wach Personalservice GmbH
  • Stadt
    Crailsheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kritikerin, Sehr geehrter Kritiker, wow! das sind ja eine ganze Menge Kritikpunkte. Wir nehmen das sehr ernst und ich kann Ihnen versichern, dass wir dem nachgehen werden. Da Sie die Filiale angegeben haben, wird unser internes Audit dort die Vorgänge unter die Lupe nehmen. Sollten tatsächlich falsche Aussagen getroffen worden sein, so tut uns das sehr leid. Das würde unserem selbst gesetzten Anspruch an Verlässlichkeit und Ehrlichkeit tatsächlich vollkommen widersprechen. Wenn Sie der Meinung sind, falsch bezahlt worden zu sein, dann senden Sie uns bitte noch einmal eine Privatnachricht an info@franz-wach.de zu. Dann werden wir auch dies noch einmal akribisch prüfen und eventuelle Fehler selbstverständlich korrigieren. Dass Lohnzahlungen schwanken, ist allerdings in der Zeitarbeit häufiger der Fall, weil die Sonderzahlungen für Schicht- und Wochenendarbeit nicht jeden Monat in gleichem Maße anfallen. Wenn Sie uns eine Mail schreiben, dann können Sie gerne auch konkretisieren, wie das mit der versprochenen Weiterbildung war. Auch dies würden wir gerne bei dem verantwortlichen Team hinterfragen. Es ist hilfreich, wenn Sie (nicht hier öffentlich, sondern in einer privaten Mail) möglichst konkrete Angaben machen und auch die Mitarbeiter namentlich benennen können, von denen Sie sich falsch beraten fühlen. Dann können wir dies besser prüfen. Vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen Ralf Eisenbeiß

Dr. Ralf Eisenbeiß
Marketingleiter
FRANZ & WACH Personalservice GmbH

  • 23.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Platz für Spielraum gelasssen. Dadurch steigt die Motivation und man kann sich frei entfalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien werden sehr flach gehalten. Vorgesetzte haben nach meinen Erfahrungen immer ein offenes Ohr. Auch habe ich bisher nie erlebt, dass es mal lauter wurde. Man spricht in Ruhe Probleme an und versucht Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Durch mehrere Angebote von Inhouse Schulungen lernt man auch gut Kollegen außerhalb von Weihnachts- oder Sommerfesten kennen. Auch starten neue Kollegen immer mit einer Einführungsverantstaltung. Dadurch ist der Kollegenzusammenhalt auch außerhalb der eigenen Niederlassung größer wie gewohnt. Aber auch hier nur vier Sterne, da einfach jeder eigene Vorstellungen von einen kollegialen miteinader pflegt.

Interessante Aufgaben

Kann ich mit voller Begeisterung wirklich nur 5 Sterne geben! Man plant sehr eigenständig seinen Tag und entscheidet selber, was wirklich Sinn macht. Interessante Aufgaben also dann, wenn man sich dafür stark macht ;-)

Kommunikation

Durch ein betriebsinternes Kommunikationstool ist man mit allen Kollegen vernetzt und kann sich privat, wie beruflich gut austauschen. Des Weiteren wird das Tool für neuste Infos und Arbeitsanweisungen genutzt. Nur vier Sterne, da es natürlich auch auf die Position im Unternehmen ankommt.

Gleichberechtigung

Unterschiede in der Gleichberechtigung kann ich nicht feststellen. Je nach Berufserfahrung wird einen halt Anfangs mehr Aufgaben übertragen oder man wird langsam an das Thema heran geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist Franz & Wach ein fairer Arbeitgeber. Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht. Auch wird man umso länger man dabei ist, mehr in wichtigen Themen eingebunden. Man wird geschätzt und fühlt sich dementsprechend auch wohl im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nur vier Sterne geben. Es wird viel mit Weiterbildung geworben aber konkrete Angebote liegen nicht vor. Was allerdings für das Unternehmen spricht, man sieht immer wieder Kollgen, die nach guter Führung befördert werden. Auch kann man sich im Unternehmen verändern und eine ganz neue Richtung einschlagen. Solange es Sinn macht und die Position zu besetzen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Einer der wenigen Punkte, wo ich leider keine volle Punktzahl geben kann. Ab bestimmten Positionen kann man bei Franz & Wach sehr gut verdienen. Aber natürlich auch hier gilt, bei guter Leistung gibt es auch gutes Geld ;-) allerdings wirft das Unternehmen nicht mit monatlichen Prämien umsich. Es gibt franzundwachweit Prämien, die bei guter Führung des gesamten Unternehmens ausbezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Einfach Klasse. Die Räumlichkeiten wurden letztes Jahr franzundwachweit auf einen neuen moderen Stand gebracht. Jeder Arbeitsplatz ist mit allem augestattet, um erfolgreich arbeiten zu können. Auf Anfrage kann man auch zusätzliches Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt bekommen.

Work-Life-Balance

Das Konzept mit Vertrauensarbeitszeit und unbegrenzten Urlaub geht auf. Man kann seine Work-Life-Balance bei Franz & Wach ideal ausleben nach meinen eigenen Erfahrung. Es gibt wie in jeden Unternehmen Termindruck aber auch Tage, wo man einfach mal weniger zu tun hat. Und genau dann plant man sich ohne bedenken mehr Freizeit ein.

Image

Nach meiner Erfahrung hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Es wird auch sehr darauf geachtet, das alles richtig läuft. Ob extern oder intern, hier werden keine Unterschiede gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • Firmenwagen für Außendienstmitarbeiter überdenken. Egal ob Personalberater oder Filialleiter.

Pro

Vertrauensarbeitszeit, unbegrenzten Urlaub, flache Hierarchien.

Contra

Nach meiner bisherigen Erfahrung gibt es keinen Firmenwagen für Personalberater.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Franz & Wach Personalservice GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 121 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    40.495867768595%
    Gut (9)
    7.4380165289256%
    Befriedigend (11)
    9.0909090909091%
    Genügend (52)
    42.97520661157%
    2,93
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    58.333333333333%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (3)
    25%
    3,58
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

FRANZ & WACH Personalservice GmbH
3,01
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
74.010 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.966.000 Bewertungen