Falscher Arbeitgeber wenn man mehr als eine Nummer sein möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nur die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nur eine Nummer ist und dieses täglich gezeigt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mal darüber nachzudenken WEN sie kündigen. Auf wen sie ihr Vertrauen setzen und vllt den Mitarbeitern einfach mal zuzuhören. Probleme zu erkennen und an einer Lösung zu arbeiten.
Personal nicht loswerden (kündigen) zu wollen, sondern sie versuchen aufzubauen, zu motivieren und zu halten.
Ihre Mitarbeiter ermöglichen den Ruf der Firma. Der Erfolg ergibt sich auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Schätzen und schützen anstatt loswerden und kündigen.
Gutes Personal ist schwer zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem Tönnies involviert ist, eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Mein Abteilungsleiter hat mir versucht all meine Wünsche zu erfüllen.
Gehalt/Benefits
Das Geld hat immer gepasst. Kam immer pünktlich an.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm. Eine ältere Dame ist umgekippt und wurde dann vom Chef nach Hause geschickt. Mit ihrem eigenen Auto
Kommunikation
Mein Abteilungsleiter war ein Traum. Er hat sich um alles gekümmert, den Rest kann man leider vergessen. Man musste oft hinterherrennen.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das selbe. Kein Wechsel. Auf Dauer wird es langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn (ehemalige) Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – auch kritische Rückmeldungen sind wichtig, um uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dass Sie in Ihrer Abteilung positive Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten und dem Kollegenzusammenhalt gemacht haben, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der allgemeinen Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr ernst.
Es ist keinesfalls unser Anspruch, dass sich Mitarbeitende „nur wie eine Nummer“ fühlen. Im Gegenteil: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Ihr Hinweis, dass Wertschätzung und Vertrauen gezielter gelebt werden sollten, ist für uns ein klarer Auftrag zur Verbesserung. Die Bindung, die Motivation und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind seit jeher zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – wir werden uns in Zukunft noch stärker dafür einsetzen, dass diese Werte auch im täglichen Handeln erlebbar sind.
Abschließend möchten wir klarstellen, dass wir ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen sind und keiner Unternehmensgruppe angehören.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Unterstützung, um als Arbeitgeber noch bewusster und besser zu handeln.