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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlich , zukunftssicher , gut aufgestellt.
Starker Zusammenhalt im Team: Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Verlässliche Bezahlung: Faire und pünktliche Gehalts- und Sozialleistungen. Umgang auf Augenhöhe: Gute Kommunikation und solidem Vorgesetztenverhalten im Alltag. Gleichberechtigung: Respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung älterer Kollegen.
offener Umgang unter den Kollegen
Vorgesetzte nehmen sich Probleme an
Windelabo für die ersten 24 Monaten ab Geburt des Kindes
Das Miteinander, die Einstellung besser zu werden und die Hilfsbereitschaft.
Wirklich nur die Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes internes Image & schlechte Stimmung: Durch geforderte 5 % Mehrleistung bei gleichzeitigen Einsparungen ist das Ansehen der Firma bei den eigenen Mitarbeitern im Keller. Viele sprechen negativ über das Unternehmen und wollen schnellstmöglich weg. Fehlende Entlastung & veraltete Mittel: Schwerere Arbeiten werden nicht erleichtert, und viele Maschinen/Arbeitsmittel sind in die Jahre gekommen. Keine Weiterbildung: Bisher wurden keinerlei Fortbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Kommunikation könnte besser sein !!
Die Prozessdauer auf dem Weg zu neuen Standards. Man sollte möglichst weg von der konservativen "das haben wir immer schon so gemacht" Haltung. Außerdem die allgemeine Haltung zum Thema "nur wer viel arbeitet ist etwas wert".
Keine Bemerkungen
Dass man nur eine Nummer ist und dieses täglich gezeigt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Das interne Image reparieren: Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen durch Wertschätzung statt reiner Einsparungs- und Leistungsdruck-Vorgaben. Arbeitsbedingungen erleichtern: In moderne Arbeitsmittel und Erleichterungen für schwerere Arbeiten investieren. Weiterbildung ermöglichen: Den Mitarbeitern echte Entwicklungschancen und Schulungen bieten, um der hohen Fluktuationsbereitschaft entgegenzuwirken.
Mal darüber nachzudenken WEN sie kündigen. Auf wen sie ihr Vertrauen setzen und vllt den Mitarbeitern einfach mal zuzuhören. Probleme zu erkennen und an einer Lösung zu arbeiten.
Personal nicht loswerden (kündigen) zu wollen, sondern sie versuchen aufzubauen, zu motivieren und zu halten.
Ihre Mitarbeiter ermöglichen den Ruf der Firma. Der Erfolg ergibt sich auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Schätzen und schützen anstatt loswerden und kündigen.
Gutes Personal ist schwer zu finden.
Verbesserungspotential bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Nicht nur reden auch machen .
Online-Präsenz stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Franz Wiltmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vertrauen und das Miteinander würde ich als sehr positiv bewerten.
Auch in stressigen Zeiten kann man sich auf sein Team verlassen
Die Kollegen sind top. Hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Gemeinsame Problemlösung
In einigen Bereichen ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Wiltmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Wiltmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Franz Wiltmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Wiltmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Wiltmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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