Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlässlich , zukunftssicher , gut aufgestellt.
Kommunikation könnte besser sein !!
Nicht nur reden auch machen .
Könnte noch besser sein
Sehr gutes Standing beim Kunden
Passt halbwegs
Ausbaufähig
Gute gerechte Entlohnung
Sehr hoch
Sehr gut
Sehr gut , sogar Events nach renteneintritt
Mehr Führung weniger nur vorgesetzt
Sehr gut !!
Leider sehr ausbaufähig
Eher Männer als Frauen in bestimmten Bereichen
Durchaus , muss man sich teils selbst suchen
Das Miteinander, die Einstellung besser zu werden und die Hilfsbereitschaft.
Die Prozessdauer auf dem Weg zu neuen Standards. Man sollte möglichst weg von der konservativen "das haben wir immer schon so gemacht" Haltung. Außerdem die allgemeine Haltung zum Thema "nur wer viel arbeitet ist etwas wert".
Werbung nach Außen? Die "gläserne Produktion" wird selten besucht. Nutzung sozialer Medien zur verbesserten Wahrnehmung der Konsumenten.
Wenn man Fragen hat nehmen sich alle gerne die Zeit zu helfen. Ich habe das Gefühl, dass man eher miteinander arbeitet als alleine.
Verhältnismäßig sehr gut.
Es gibt teilweise Gleitzeit, die allerdings nicht immer frei genutzt werden kann. Home Office ist auch in einigen Bereichen schwierig. Es gibt immer viel zu tun - aber wenn es früh genug abgesprochen wird, ist ein Überstundenausgleich oder Urlaub kein Problem.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich bin zufrieden.
Allein schon aus gesetzlicher Sicht wird die Ressourcenschonung als wichtig bewertet.
Das Vertrauen und das Miteinander würde ich als sehr positiv bewerten.
Es herrscht Respekt gegenüber den "alten Hasen".
Das Verhalten der Vorgesetzten würde ich in den meisten Abteilungen als gut bewerten. Von oben kommende Rückmeldungen fehlen teilweise.
Die Grundausstattung ist in Ordnung. Darüber hinaus gibt es Verbesserungsbedarf.
Es gibt vieles zu besprechen. Die Kommunikation ist dahingehend gut - durch die Masse an gleichzeitig laufenden Themen gehen ab und an jedoch Dinge unter oder geraten in Vergessenheit. Manche Probleme werden teilweise zu spät angesprochen.
Weitestgehend in Ordnung, ab und zu bekommt man Vorurteile mit.
Die Priorisierung verschiedener Projekte ändert sich laufend, wodurch es nie langweilig wird.
Wirklich nur die Bezahlung.
Dass man nur eine Nummer ist und dieses täglich gezeigt bekommt.
Mal darüber nachzudenken WEN sie kündigen. Auf wen sie ihr Vertrauen setzen und vllt den Mitarbeitern einfach mal zuzuhören. Probleme zu erkennen und an einer Lösung zu arbeiten.
Personal nicht loswerden (kündigen) zu wollen, sondern sie versuchen aufzubauen, zu motivieren und zu halten.
Ihre Mitarbeiter ermöglichen den Ruf der Firma. Der Erfolg ergibt sich auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Schätzen und schützen anstatt loswerden und kündigen.
Gutes Personal ist schwer zu finden.
Seitdem Tönnies involviert ist, eine Katastrophe.
Mein Abteilungsleiter hat mir versucht all meine Wünsche zu erfüllen.
Das Geld hat immer gepasst. Kam immer pünktlich an.
Die Kollegen sind top. Hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Ganz schlimm. Eine ältere Dame ist umgekippt und wurde dann vom Chef nach Hause geschickt. Mit ihrem eigenen Auto
Mein Abteilungsleiter war ein Traum. Er hat sich um alles gekümmert, den Rest kann man leider vergessen. Man musste oft hinterherrennen.
Es ist immer das selbe. Kein Wechsel. Auf Dauer wird es langweilig.
Vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn (ehemalige) Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – auch kritische Rückmeldungen sind wichtig, um uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dass Sie in Ihrer Abteilung positive Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten und dem Kollegenzusammenhalt gemacht haben, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der allgemeinen Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehr ernst.
Es ist keinesfalls unser Anspruch, dass sich Mitarbeitende „nur wie eine Nummer“ fühlen. Im Gegenteil: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Ihr Hinweis, dass Wertschätzung und Vertrauen gezielter gelebt werden sollten, ist für uns ein klarer Auftrag zur Verbesserung. Die Bindung, die Motivation und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind seit jeher zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – wir werden uns in Zukunft noch stärker dafür einsetzen, dass diese Werte auch im täglichen Handeln erlebbar sind.
Abschließend möchten wir klarstellen, dass wir ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen sind und keiner Unternehmensgruppe angehören.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Unterstützung, um als Arbeitgeber noch bewusster und besser zu handeln.
Alles!
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Gehalt ist höher...
Gute Bezahlung
Das es nur wichtig ist mehr und mehr zu schaffen.
Mehr Menschlichkeit